“打造發展方式新、公司治理新、經營機制新、布局結構新的現代新國企”被視為新一輪國企改革深化提升行動的重點內容。本期邀請了以上特征突出的4家企業來總結今年初以來各自在管理、改革方面的成效與收獲，以饗讀者。

　　2023年是首鋼股份全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是實施“十四五”規劃承上啟下的關鍵之年，是打好高質量發展基礎的收官之年。3個“之年”經緯交匯、坐標交集，愈發彰顯出做好ESG（環境、社會、公司治理）工作的重要意義。首鋼股份堅持“資本＋經營”雙輪驅動，落實“制造＋服務”戰略，把“鍛造長板”作為主攻方向，持續在高效制造、高品質制造、智能制造、綠色制造上精準發力，不斷提升可持續發展能力。

　　筑牢管治根基 踐行綠色發展

　　首鋼股份緊跟時代步伐、順應行業形勢，主動融入國家“雙碳”戰略，努力走出一條符合自身特色的ESG之路。今年初以來，首鋼股份持續保持環?？冃級，通過國際認證機構（SGS）的碳認證，推進EPD（環境產品聲明）發布，取向電工鋼、新能源汽車用無取向電工鋼等5類產品入選工信部“綠色設計產品名單”；深入探索和實踐前沿低碳新技術、新工藝、新設備，推動系統節能降碳，入選第一批“雙碳最佳實踐能效標桿示范廠培育企業”；發布《首鋼股份ESG工作推進方案》，披露可持續發展報告，從管治根基、環保示范引領、社會美好生活、使命擔當4個方面向社會各界及資本市場系統展現了該公司2022年度在社會責任、環境保護和公司治理方面的舉措和成效，可持續發展能力獲得廣泛認可。12月22日，冶金工業規劃研究院發布的《中國鋼鐵企業ESG評級》稱，首鋼股份的ESG等級屬于AAA級。

　　同時，首鋼股份還堅持合規運營，全面推進公司治理體系和治理能力現代化，建立了組織健全、制度完備、流程規范、具有首鋼股份特色的合規管理體系，推行“人人合規、事事合規、時時合規”的合規文化，成為鋼鐵行業首批通過合規管理體系認證的企業。

　　首鋼股份堅定不移推動技術創新成為公司第一競爭力，讓技術創新這個“關鍵變量”成為推動該公司高質量發展、邁向世界一流企業的“最大增量”。今年初以來，首鋼股份依托“一院多中心”研發體系，持續深耕“大國重器”“首發產品”“原創技術”，突破多項“卡脖子”難題，建成世界首條具備100%薄規格、高磁感取向電工鋼專業化生產線，兩款高磁感取向電工鋼產品、一款新能源汽車用無取向電工鋼產品全球首發，無取向高強度產品應用于國家能源局首臺套300兆瓦級變速抽水蓄能電機開發項目，取向電工鋼通過特高壓直流換流變壓器鑒定會評審，實現特高壓交流、直流應用領域全覆蓋，0.2毫米及以下超薄規格高磁感取向電工鋼繼續保持國內銷量第一。

　　同時，首鋼股份積極推進數字化轉型與智能制造。該公司一期光整機、平整機模型投入率持續提高，成品庫倉儲調度系統指令投入持續優化，智能鋼卷運輸系統月運輸量大幅提升，55個用例提質增效；數字化場景“鋼鐵質量全流程智慧管控”獲首屆“國企數字場景創新專業賽”二等獎。

　　首鋼股份以市場為導向、以客戶為中心、以技術為手段，加大力度進行“高端化、特色化、差異化”產品市場布局，進一步豐富產品結構及銷售渠道。今年初以來，該公司戰略產品、高端產品占比大幅提升，無取向電工鋼高牌號、新能源產品銷量同比增長，全年EVI（供應商的早期介入）供貨量同比提升17%；BWG系列產品、道達爾管線鋼實現高端突破，UF鋼實現批量供貨，輸氫管線鋼在摻氫管線“包頭—臨河”段實現萬噸級示范應用；持續開展質量巡查、看板督辦、設備功能精度提升等管理工作，不斷提高一貫制過程質量管控能力，現貨發生率達到標桿水平。其中，電工鋼產線完善“全方位服務+智能管控”雙輪驅動的集中一貫質量管理模式，獲得中國質量獎提名獎。

　　首鋼股份深入推進“技術 + 服務”型營銷，持續優化客戶服務體系，打造智慧營銷服務平臺，不斷提高客戶服務效率，有效構建以“開放共享、互聯 互通、共創價值”為特征的用戶生態圈服務體系。該公司多形式開展服務走訪，成功舉辦技術論壇、產品展會和“首鋼日”等活動，知名度和品牌形象不斷提升，客戶口碑持續增強。今年初以來，該公司相繼獲得特變電工“卓越貢獻獎”、華晨寶馬“最優服務商獎”、長城汽車最高榮譽“真心伙伴獎”等17項獎項。

　　首鋼股份堅持以人為本，深入推進人才強企戰略，持續推動人企共建，以文化力提升競爭力，努力匯聚起強大發展合力。今年初以來，首鋼股份3支人才隊伍建設進一步深化，“海浪計劃”加速新入職職工成長成才，“大崗位、大工種”管理創新效果突出。

　　同時，首鋼股份的優秀榜樣也在不斷涌現，智新電磁徐厚軍當選“2022北京榜樣”年榜人物，被推薦參加全國道德模范評選；安冬洋當選第十四批首都市民學習之星。該公司青年職工發揮生力軍作用，“雙爭”（青年創新創效活動）課題成效顯著，志愿服務成就青春品牌；文化創新能力持續增強，《深化宣傳文化大格局 建設特色宣傳文化 提升企業軟實力》獲得全國企業文化優秀成果一等獎；和諧企業建設成效顯著，“四大工程”（提素工程、創新工程、暖心工程、文體工程）傳遞暖意，增進情感，職工主人翁意識不斷增強、基層創新活力有效激發，職工歸屬感、幸福感進一步增強。