自8月份新進大學生入職以來，燒結廠黨政高度重視人才的引導和培養，入職第一天燒結廠黨委書記、廠長韋勝利親自召開入職座談會，了解新進大學生的所思所想，在職業生涯規劃上進行引導和教育。要求必須給所有人配備“理論強、本領高”的師傅，每月進行輪崗，在燒結廠五大重要工種間進行置換學習，同時每月定期召開座談分享會，由燒結廠黨政一把手親自主持，并要求必須“想人才所想、急人才所求，為他們搭好成長的平臺”。 

　　立思想之基，破除守舊的籠子。 

　　“燒結廠始終堅持思變求存的理念，在各項工作中積極尋求新突破”，韋勝利在大學生座談會上說道。燒結廠黨委堅持公司“五支人才隊伍”建設的人才發展理念，把培養人才作為重要工作之一，尤其是在新進人才的培養上，通過講解廠情廠況，讓新進大學生熟知燒結工序各個崗位的作用和意義，通過座談分享會的召開，收集新進大學生所需所想，引導大學生養成正確的職業素養，形成正確的價值觀，更重要的是有“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的精神，養成獨立思考能力，不會被現有經驗、方法及設備設施所局限，打破慣有的“燒結”思維，在創新中突破發展。 

　　立技能之本，破除經驗的頑疾。 

　　燒結廠要求各車間給新進大學生配備“有思想、敢干事、有本領”的師傅，從燒結工藝知識、崗位操作知識、安全設備知識等方面進行系統性培訓，師傅定期對徒弟進行考試和現場教學，在工作中及時糾正錯誤，讓新進大學生在學中干、在干中學，理論指導實踐的同時，用實踐驗證理論，進而不斷強化技能，破除經驗桎梏，實現創新發展。 

　　立系統思維，破除崗位的桎梏。 

　　燒結廠實行定期輪崗管理和學習模式，讓每一名新進大學生在混料、臺車、環冷、主控等5個重要工種間輪換，系統學習燒結生產工藝知識，不斷強化對燒結生產工藝的認識，結合所學能夠提出自己的想法和措施。燒結廠通過此方法，系統培養人才，破除單一作業理念，讓新進大學生在今后的燒結職業生涯中，對每一處工藝知其然且知其所以然。 

　　“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。燒結廠以“五支人才隊伍”建設為引領，高度重視人才培育工作，多方式培養新進大學生，為他們今后成長搭建平臺，創造機會，為公司實現高質量發展打造強有力的人才梯隊。