方大炭素把黨建工作視為企業發展的“紅色引擎”，企業黨建工作為生產經營保駕護航。在“黨建為魂”的企業文化指引下，方大炭素凝聚干部員工工作熱情，積極履行社會責任，完善員工各項福利政策，與廣大客戶共謀發展，彰顯著“炭素航母”的責任與擔當。
方大炭素把黨建工作注入到企業的生產經營工作之中，為企業健康快速發展匯聚起強大的發展正能量，為促進企業生產經營工作增添強力的引擎和巨大的動力。在中央，甘肅非公黨建被稱為“甘肅模式”在全國叫響；在甘肅，方大炭素黨建成為非公黨建的成功典范，被全省推廣。通過十余年的探索實踐，逐步形成了具有方大炭素特色的“黨建為魂”企業文化。
多年來，企業不斷強化黨組織在企業發展中的政治引領作用和在員工群眾中的政治核心作用，堅持物質文明與精神文明兩手抓，為企業發展提供思想保證和組織保證。各級黨組織緊緊圍繞生產經營工作這個中心，組織開展了“三崗聯創”、“星級員工”、“三優九星”班組、安全全家福、安全生產奪標競賽、技術比武、小改小革、班組達標、“百問不倒”、“三大講堂”、“兩個一毫米”等系列活動，這些豐富多彩的活動，對引導黨員干部和員工愛崗敬業、對公司安全生產、提質降本、增產增效等工作起到了積極的推進作用。黨建工作成為生產經營工作不可或缺的重要組成部分。同時，隨著黨建工作的不斷深化，黨建工作也結出了豐碩的成果，公司黨委先后被授予“全國創先爭優先進基層黨組織”、“全省創先爭優示范點”、甘肅省“隴原先鋒號”、甘肅省 “建設小康先鋒號”等榮譽稱號。產生了“全國熱愛企業優秀員工”李銀芳、全國鋼鐵行業勞模許波、甘肅省勞模張平香、甘肅省五一勞動獎章獲得者張想想、省級金牌工人徐建雙、蘭州好人王麗萍等一大批優秀人物。
公司黨委把遵循“經營企業一定要對政府有利、對企業有利、對職工有利”的企業價值觀作為構建“黨建為魂”企業文化的著力點，牢記“為員工謀福利，把員工當親人”的工作之責， 全面落實“員工對美好生活的向往就是企業的奮斗目標”。不遺余力完善員工福利體系，努力解決員工的后顧之憂。從員工本人到其父母、配偶、子女的醫療資助，手機福利、免費工作餐、節日福利、報銷員工子女高中學費、給考入二本以上員工子女發放獎勵金，“方威勵志獎學金”、方大養老金、“孝敬父母金”……一項項福利深得人心。
方大炭素黨建工作落地生根深得人心，企業文化有血有肉，福利政策看得見、摸得著，很好地調動了員工的工作積極性，達到了凝心聚力 、服務生產經營的目的。以實現“產業報國，打造中國炭素航母，打造世界炭素旗艦”為己任，方大炭素干部員工正團結一心，搶抓機遇，謀劃新藍圖，擼起袖子加油干，加速推進全面實現小康目標的步伐。
