本報訊 今年初以來，鞍鋼眾元產業公司爭做“鞍鋼集團深化改革先行者”，抓住市場化改革關鍵一招，充分授權、放權，激發微觀主體市場活力，確保各項改革舉措落地生根。今年前三季度，該公司實現利潤1.56億元，提前1個季度完成全年利潤指標。
為破除制約企業發展的思想觀念、體制機制等問題，該公司開展以“解放思想、深化改革，爭當全集團深化改革先行者”為主題的大討論活動，圍繞三項制度改革、混改、建立市場化評價機制等內容展開討論；借鑒朝陽鋼鐵改革經驗，深化薪酬分配制度改革，打破過去以企業規模大小定領導職級的做法，對單元企業主要領導按產值、利潤、固定資產、人員數量4個維度進行動態管理，充分激勵各企業負責人拓規模、強管理、提質量、增效益；實行超額利潤提成激勵制度，鼓勵全體職工多干多得。
該公司將“人財物產供銷”權限全部下放至二級企業，形成24個子企業“同賽跑、共競爭”的良好氛圍，助推子企業打造微觀市場主體，挖掘職工隊伍的智慧和潛力，不斷激發企業內生活力。 （高洋洋）
《中國冶金報》（2020年12月09日 08版八版）
