本報記者 李巍 通訊員 任鐵英
“我們都明白，只有主動參與到安全管理中，才能搞好安全工作。今年初以來，我們采取了多項新舉措，使職工參與安全管理的積極性空前高漲。”10月20日，河鋼宣鋼物流公司安全管理科科長武雪飛向《中國冶金報》記者介紹安全管理經驗時說道。
有獎舉報查隱患
據河鋼宣鋼物流公司相關負責人介紹，自9月份以來，該公司通過推行隱患舉報獎勵機制，極大地激發了職工參與安全管理工作的熱情。
“10月11日，我在1號道口進行調車作業時，發現道口21線北側線路出現塌陷，立即向上級匯報。工電作業區立即進行了線路整修，有效防止了事故發生。單位因此獎勵我200元，我特別高興?，F在工作的時候，我更留心潛在隱患了！”該公司調車員楚繼國對隱患舉報獎勵機制贊不絕口。
針對發現的隱患，該公司要求能立即整改的堅決不過夜，不能立即整改的要逐級上報，所有延期整改的項目要制訂隱患治理方案。9月份，該公司共查出隱患27項，整改率達100%。
定制課程提素質
此前，河鋼宣鋼物流公司安全培訓由安全管理人員根據學習資料為職工講授，培訓效果差。現今，該公司創新開展“需求式”“定制式”安全培訓，通過定期收集一線職工安全培訓需求，開展小范圍、有針對性的現場培訓。這種培訓模式受到職工們的點贊，參加培訓的學員普遍反映取得了較好的培訓效果。
“這次機車乘務員點名讓我講機車車輛制動知識。我不但準備了《車輛制動裝置工作原理與正確的防溜標準》教案，而且準備了現場教程?！卑踩嘤栔v師范秀川對《中國冶金報》記者說道。
“這樣的安全培訓課程效果確實好！一些以前找不到解決辦法的問題，現在也能從容應對了?！睂τ诜缎愦ǖ氖谡n，該公司職工朱勇剛稱贊道。9月份，該公司共開展現場學習培訓4次，學員滿意度達到100%。
《中國冶金報》（2020年10月28日 08版八版）
