大膽創新的“金點子”“智多星”
——記全國五一勞動獎章獲得者、中國寶武馬鋼股份煉鋼爐外精煉高級技師單永剛
圖為單永剛。（馬鋼 供圖）
通訊員 黃朝 潘興勝
業精于專、精于勤。如果一個人堅定理想和目標，并為此不懈努力、追求極致，就一定會有所收獲。正是秉承這一理念，中國寶武馬鋼股份煉鋼爐外精煉高級技師單永剛（現已為技能大師）“干一行、專一行”，26年來，扎根第四鋼軋總廠一線，在煉鋼爐外精煉領域執著專注、精益求精、追求卓越，逐漸成為這一領域的“行家里手”，也光榮地成為了2023年全國五一勞動獎章獲得者。
勤思敏行 有效破解行業“卡脖子”難題
單永剛致力于煉鋼爐外精煉操作標準化，立足現場，不斷總結，創造了以單永剛命名的5項爐外精煉操作法，為煉鋼工序大規模高效穩定生產發揮積極作用。
近3年，他主持參與申報科研技術攻關20余項，在保證高質量生產的同時創新高效化生產模式，大幅降低生產成本。他敢于突破傳統工藝，創新冶煉模式，有效破解160公里動力集中型復興號車體用高耐蝕鋼的高效化生產“卡脖子”難題，經濟指標達國內領先水平；通過研發降低鋼包頂渣氧化性工藝，渣中全鐵含量穩定控制在≤6%，進入全國先進水平行列，支撐了馬鋼汽車板鑄坯質量提升；通過在轉爐冶煉過程中采用低成本合金替代工藝，實現年降本增效1500萬元；通過“提升RH真空槽熱效應 降低轉爐出鋼溫度”“300噸RH爐高效環保低碳鋁鎮靜鋼冶煉工藝研究”等項目的實施，年直接降本增效3000余萬元。
2019年—2021年，單永剛申報了15項發明專利，獲得授權專利8項、公司技術秘密6項，提出的“真空狀態下留碳工藝”獲2021年安徽省重大合理化建議項目獎，“提升 RH 真空槽熱效應 降低轉爐出鋼溫度”獲中國寶武集團崗位創新二等獎，連續2年獲中國寶武集團“金點子”“智多星”稱號，充分體現了他精湛的技能水平和勇于探索的精神。
單永剛努力探索，大膽創新爐外精煉工藝，解決了諸多爐外精煉工藝難題，取得了多項專利技術成果，實現了煉鋼爐外精煉生產的“量質同升”。
單永剛一直致力于生產一線工作，牽頭對《崗位作業標準》《冶煉鋼種作業指導書》等體系標準進行修訂完善，全身心投入到中、高端品種鋼冶煉和工藝成本優化的工作中，力求做到以最低的成本冶煉出最優質的鋼水。
取向硅鋼被譽為“鋼鐵皇冠上的明珠”，其生產對煉鋼工藝控制的要求極其嚴格。單永剛帶領操作團隊探索、借鑒、消化、吸收、創新，通過固化取向硅鋼冶煉工藝，實現常態化的冶煉操作生產，并以自己的名字命名了取向硅鋼操作法。2017年，單永剛通過對降低IF鋼脫碳活度氧指標30%的操作模式進行創新、投入使用真空槽線外化渣工藝，改善了在線化渣環保指標，降低了勞動強度。通過對優化RH爐生產工藝、縮短處理時間開展攻關，為高效化煉鋼、產能突破900萬噸提供了強有力的支撐。
示范引領 潛心打造高技能操作團隊
一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。
作為安徽冶金科技職業學院新型技師班特聘教師，單永剛引領創建“校企合作、工學結合”模式，培養技師30多人，帶出高徒2名。同時，單永剛通過“單永剛技能大師工作室”，培養了一大批高技能操作人員，建立了一支優秀的一線操作團隊，讓“單永剛技能大師工作室”成為企業技術成果的“孵化器”、人才培養的“練兵場”、示范帶動的“大舞臺” 。
單永剛所從事的爐外精煉專業是現代鋼鐵生產流程中不可缺少的一個獨立工序，對于產品優化、流程穩定運行具有不可替代的重要作用。單永剛通過開展學習、培訓，不斷提升團隊職業道德水平和技術操作水平，推動低成本潔凈鋼及高附加值產品的生產走向成熟。單永剛技能大師工作室被命名為“安徽省技能大師工作室”，正在為奮力打造后勁十足、大而強的新馬鋼，助力中國寶武成為世界一流偉大企業做出積極貢獻。
扎根一線20年，山里娃的“工匠夢”
——記全國五一勞動獎章獲得者、中國寶武新鋼集團煉鐵事業部首席工程師聶紹昌
圖為聶紹昌。（甘志鴻 攝）
通訊員 康怡
4月27日，中華全國總工會召開表彰大會，來自中國寶武新鋼集團煉鐵事業部的首席工程師——聶紹昌被授予全國五一勞動獎章。這位扎根一線20年的山里娃，收獲了屬于他的鮮花和掌聲。
提起聶紹昌，相信經常關注新鋼集團新媒體平臺的讀者都不會陌生。
作為江西省優秀共產黨員，“985”大學畢業后的聶紹昌不當“白領”當“藍領”，把配料工、看火工、主控工等幾乎所有一線崗位干了個遍，在基層大熔爐中成長為技術骨干，2021年與新進廠大學生分享他的青春故事。
作為一名80后，工作僅3年的聶紹昌就被評為2008年“新鋼集團勞動模范”；兩年后，聶紹昌又以優秀的工作業績榮獲2010年“江西省勞動模范”稱號。
作為扎根一線的科技工作者，聶紹昌帶領團隊實現作業率和工序能耗全國第一，取得國家專利5項、軟件著作權1項，全國QC（質量管理）成果一等獎，研發的優化配礦模型為該公司年創效1.89億元。
下一線 錘煉“工匠心”
2005年，聶紹昌剛到新鋼時，廠里非常看重這名“985”大學畢業的高材生，并想讓他直接到技術科工作。聶紹昌卻主動請纓到生產一線倒班，跟工人師傅們一起鏟料、挖料斗。在基層的7年里，他干過配料工、看火工、主控工……幾乎將燒結工序所有一線崗位干了個遍。
2007年，聶紹昌參與新鋼三期技改燒結項目投建工作；2011年，他又以項目部日常負責人的身份，參與了8號高爐異地大修燒結項目。
項目建設期間，聶紹昌以廠為家，白天在一線現場奔波，對施工進度和質量進行監督；晚上召開項目協調會，研討、協調工程中出現的問題，會后還要留下來研究圖紙，“5+2”“白+黑”的模式持續了整整一年。他先后發現問題352個，提出整改意見196條，創造了全國同類型燒結機項目建成最快和達產達標用時最短的紀錄。
2008年，新鋼首臺投建的大型燒結機出現環冷機頻發停機故障和雙煙道溫控不平衡問題，并引發了一系列生產異常的情況。大學畢業才2年多的聶紹昌連續觀察記錄了48個小時，終于找出了問題癥結所在，并迅速摸索研發出了一套平衡穩定的操作方法，實現燒結生產恒定機速和料比。該操作法年創效268萬元，也被新鋼集團評為“先進操作法”。
“鑄”團隊 鍛造“精煉鋼”
經過多年的基層歷練，聶紹昌開始從事作業區管理崗位工作。聶紹昌領銜成立“聶紹昌勞模創新工作室”，聯合不同崗位和工種的職工組成一支攻堅團隊，獲得國家專利5項，相繼完成技術創新10余項，個人也被評為新余市“十大杰出青年”。
他帶領團隊，實現設備作業率和工序能耗兩項指標全國第一，“降低2×360平方米燒結機煤氣單耗”項目獲全國QC成果一等獎。2017年，聶紹昌帶領團隊解決了被行業稱為世界難題的生石灰消化除塵環保問題，他也在同年被評為江西省“青創先鋒技能之星”。
對煉鐵事業部而言，優化配礦、原料降本是重要的法寶。根據不同鋼材品種需求，煉鐵事業部將4條配料燒結生產線分成4個等級進行配礦。作為煉鐵事業部首席工程師，聶紹昌帶領團隊研發出優化配礦模型，年創效約1.89億元。這支當之無愧的科技創新“夢之隊”，在2020年與人民英雄張伯禮院士一同獲評為第三批100個“全國示范性勞模和工匠人才創新工作室”。
學編程 點亮“智造夢”
“鋼鐵行業需要‘大腦’，信息化智能化浪潮也許未拍打進大多數人心里，但我明白科技能帶來翻天覆地的變化，就必須去做?！甭櫧B昌說。
從讀大學開始，聶紹昌就對“鋼鐵工業+人工智能”有了濃厚的興趣。編程、數學模型、數據挖掘、專家系統……聶紹昌順利通過國家C語言編程、網絡技術和國家軟考程序員等考試，學習了C、C++等7種語言。
2019年，聶紹昌參加工信部全國工業App大賽，從200多支隊伍中成功殺入全國30強，也是30強中唯一的個人代表。
在復賽中，他根據組委會要求臨時組成“江西逐夢隊”。這個“草根團隊”在聶紹昌的帶領下，一路過關斬將，先后戰勝同濟大學、哈工大、東北大學和清華大學國家計算機集成制造系統（CIMS）工程技術研究中心等團隊，斬獲三等獎，并榮獲唯一“人氣作品獎”。
綻放在渣山上的“鋼鐵玫瑰”
——記全國五一勞動獎章獲得者、鞍鋼眾元產業綠源科技公司微粉分公司副經理劉麗娜
圖為劉麗娜。（鞍鋼 供圖）
通訊員 葉舟
4月26日清晨，筆者走進鞍鋼眾元產業綠源科技公司微粉分公司，見到了一大早便忙得“腳不沾地”的2023年全國五一勞動獎章獲得者、鞍鋼眾元產業綠源科技公司微粉分公司副經理劉麗娜。
在她的電腦桌面上，一個名為“高活性礦渣粉關鍵制備技術研發報告”的文件夾被放在醒目位置。打開一看，正是前段時間劉麗娜和同事們全力攻關的新產品資料。如今，種高活性礦渣粉已經在生產線上進行了多次實驗，企業有望從廢棄的高爐礦渣中挖掘出更大的商機。
事實上，為了擦亮鞍鋼礦渣粉品牌，這朵“鋼鐵玫瑰”已經在渣山上奮斗了22年。
初出茅廬 勇當先鋒
2001年，劉麗娜進入當時的礦渣開發公司工作。當時，該公司正組織籌建全國第一條高爐渣微粉生產線。
畢業實習期滿的劉麗娜，因表現突出被選拔到生產線籌備組，分管軟件編程。因為是全國第一條高爐渣微粉生產線，其軟件編程沒有現成的經驗可以借鑒。
面對挑戰，作為分管負責人的劉麗娜沒有退縮，她一面調動大家的積極性，一面參與到編程的實戰中來。她先以了解國內外設備工藝為突破口，查閱大量外文資料，虛心請教工藝技術人員，并到現場實地勘察。同時，她認真查閱設計院及設備方圖紙，及時發現了設備自動控制硬件及軟件設計的漏項，避免了由此導致工期將被延后1個月所造成的損失。
回首過往，劉麗娜感慨地告訴筆者，那是一段令她終生難忘的日子。白天，她依據調試計劃一絲不茍地組織現場人員調試；到了晚上，她還要和其他編程人員一起總結當天調試中出現的問題。那段時間，劉麗娜常常做夢都是在現場組織調試。
2002年8月28日，劉麗娜帶著無比激動的心情按下了主機啟動按鈕，高爐渣微粉生產線一次性熱負荷試車成功。在高爐渣微粉生產線投產后的十幾年間，鞍鋼先后在鞍山鋼鐵鞍山區域和鲅魚圈基地建設了5條微粉生產線。
身為這5條生產線的調試總指揮，劉麗娜以頑強的毅力、高度的敬業精神和出色的工作能力，為所有生產線快速達產達標貢獻了力量。如今，鞍鋼集團已擁有年產410萬噸冶金渣粉磨大型基地。
贈人玫瑰 手有余香
多年來，劉麗娜還心系企業的發展，把培養技術人才視為自己義不容辭的職責。
“劉姐對我們從來都是毫無保留。她最高興見到的就是徒弟在技術上取得成就。”提起師父劉麗娜，幾個徒弟都是贊不絕口。劉麗娜手把手地將自己的技術和工作經驗毫無保留地傳授給徒弟，還積極組織他們參與攻關項目，給他們創造鍛煉的機會、提供施展的舞臺。如今，劉麗娜的4個徒弟全部成長為該公司的骨干力量。
贈人玫瑰，手有余香。在劉麗娜看來，這種精神，是她從一代又一代鞍鋼人的傳承當中得到的。時至今日，她還記得有一次，她向單位的老前輩請教一個專業問題，那位老前輩回到家中，翻遍相關的專業書籍找到了解決方法，然后又仔仔細細地將方法告訴她。
2016年，綠源科技公司成立了以劉麗娜名字命名的創新工作室。多年來，劉麗娜利用創新工作室這個平臺吸引并帶領更多的職工立足崗位創新創效。2022年，該工作室被評為遼寧省職工創新工作室。
最近，得知自己獲得全國五一勞動獎章的消息時，劉麗娜激動的心情難以言表：“這不是我一個人的榮譽，這是鞍鋼的榮譽，是鞍鋼培養了我，成就了我?！?/div>
產線上綻放巾幗芳華
——記全國五一勞動獎章獲得者、首鋼京唐公司軋制工程技術高級工程師徐芳
圖為徐芳。（張書浩 攝）
通訊員 李舒白 張書浩
平凡因付出而精彩，不凡因堅守而芬芳。徐芳，全國五一巾幗標兵、五一勞動獎章獲得者，首鋼京唐公司軋制工程技術高級工程師，是軋鋼生產線上的一名技術員。
入職14年來，她先后經歷了首鋼京唐2條熱連軋生產線的建設與達產，在品種開發與拓展、設備升級改造等方面發揮了積極的主導作用。這些可貴的經驗都蘊藏在她嬌小的身軀中，支撐著她先后解決了多項令人束手無策的問題，并獲得了許多榮譽與成果。
技術攻關解難題
在當前的市場環境下，鋼板的品種規格不斷朝著更高強度、更薄、更寬的方向拓展，軋制的穩定性必須持續改進。
如何進一步增強軋制穩定性？更高要求的設備功能精度是基礎，過程控制更是其中的關鍵。進一步剖析，模型設定精度、板形過程控制、活套控制等控制環節都是研究的重點。
說干就干，由模型與工藝專業人員組成的攻關團隊應運而生。在現場跟蹤調查過程中，徐芳發現前期為提高機架穿帶穩定性采取的活套拉套控制方式會對模型設定帶來不良影響，拉套帶來的活套大張力在特定工況下會誘導模型自學習方向“跑偏”。在連續批量軋制中，哪怕每卷參數變化只有1%，累計產生的影響都是巨大的。為此，徐芳團隊展開了研究和實驗，通過不斷的分析研究與模型解析，在原有的模型程序中開發了基于活套大張力的精軋自學習功能，有效地糾正了自學習的方向。
此外，她在不斷消化解析現有模型程序中，先后開發了雙線性的變形抗力自學習插值計算策略、穿帶速度補償自學習功能等10余項改進功能或控制策略，筑牢軋制穩定性根基，提升了京唐1580熱軋產線管線鋼的生產能力，實現摻氫管線鋼X52MS批量穩定生產，應用于我國首條長距離、高壓力（6.3MPa）摻氫管道項目——內蒙古包頭臨河輸氣管線，成為國內首家實現高鋼級輸氫管線鋼批量生產的企業，為我國長距離、高壓輸氫管道工程應用奠定基礎。
自主改善勇突破
高速鋼軋輥良好的耐磨性讓它在精軋機組的應用越來越廣泛，特殊的使用特點也衍生出了新的板形問題。板形控制系統該如何適應新的工藝環境，成為眼下的關鍵問題。
徐芳苦思許久不得解答，翻書和尋找以前的經驗也毫無進展，只能求助行業專家。在專家的指導下，她對軋輥在線磨損和熱膨脹有了更深入的理解。隨著對二級非控系統及模型系統的深入解析，她先是開發出在線軋輥局部磨損預測與評估功能，改善軋輥局部由磨損帶來的不良缺陷；接著，又開發了高速鋼軋輥重復上機的初始輥形的預報算法，并將其嵌入在線過程控制系統中，形成一整套更完善的高速鋼軋輥板形控制模型與應用技術控制系統，有效解決了高速鋼軋輥重復上機時，軋輥初始輥形預測不準導致的板形控制不穩定問題，在國內外首次實現高速鋼軋輥初始輥形的預測功能。
注重分享傳幫帶
徐芳把生產一線當作學習和進步的前沿陣地，從技術轉化、技術改進到技術創新，每一步都有她努力的汗水。
一方面，她在解決問題的過程中不斷總結積累生產經驗，參與完成多個科技項目，發表多篇專業論文并被授權了發明專利，先后獲得首鋼科技獎、唐山市科技獎、河北省冶金科技獎等，獲得首鋼模范黨員、首鋼之星，首都市民學習之星等榮譽。
另一方面，在人才培養過程中，徐芳結合崗位和員工自身性格特點因材施教。在現場工作時，她注重言傳身教，把專業技術、業務技能傳遞給員工，又通過“問題回頭看”的形式進行工作總結，糾正錯誤并加深印象。她先后培養了李興波、王元嵩、徐志恒3個徒弟。如今，她的3個徒弟已能獨立承擔專業工作，在各自的崗位上發揮著重要作用。徐芳還是“王文廣創新工作室”骨干成員之一，她積極參與工作室各類培訓和課題攻關改善，工作室至今申報專利56項，獲授權21項、受理30余項。其中，“帶鋼卷取溫度控制方法、裝置及帶鋼加工系統”還獲得韓國和日本的發明專利授權，為首鋼京唐熱軋工序的創新發展注入了活力。
徐芳說：“面對當前的新形勢、新挑戰，要以永不懈怠的精神和一往無前的奮斗姿態，砥礪前行，主動作為，為首鋼和京唐公司的發展貢獻智慧和力量?！闭撬@種一往無前的做法和精神，支撐著她在工作和生活中不斷向前，在產線上綻放屬于她的巾幗芳華。
來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網
編輯：張雨恬
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