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通訊員 張榮海 楊位欽 報道
一名合格的新時代鋼鐵工人應該是什么樣子的？
參加工作14年來，山鋼集團日照公司熱軋廠職工趙世龍不止一次地想過這個問題。隨著不斷地成長，這個答案越來越清晰——弘揚踐行勞模精神、勞動精神、工匠精神，做到有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻。
從軋鋼學徒工，到山東省富民興魯勞動獎章、山東省技術能手，再到全國五一勞動獎章獲得者，36歲的趙世龍在鋼鐵圓夢的道路上，始終全力奔跑，不曾停歇。慢慢地，他變成了自己渴望成為的樣子。
圖為趙世龍在檢查產品質量。（楊位欽 攝）
2008年，22歲的趙世龍離開學校，走進萊蕪鋼鐵集團有限公司（下稱萊鋼）棒材廠，成為了一名鋼鐵工人。
趙世龍大學的專業和軋鋼專業并不搭邊，要想成為一名合格的鋼鐵工人，沒有捷徑，就是一個字：學。那時的趙世龍每天就是兩點一線，上班時像個跟屁蟲一樣，跟在老師傅屁股后面學操作；下了班就窩在宿舍里看書學理論。不到一年的時間，趙世龍就可以獨立操作了。
為了提高工作水平，他省吃儉用購買專業知識書籍，把自己不明白的問題找個本子記下來，僅半年時間就整理了4個記錄本。執著的學習造就了趙世龍精湛的技能，他多次參加棒材廠、萊鋼組織的技術比武，頻頻走上領獎臺，獲得技術能手等稱號。
2015年3月份，趙世龍代表山鋼集團參加山東省鋼鐵黃金有色金屬行業技能大賽，獲得線棒材軋鋼工第1名。多年耕耘結碩果，趙世龍先后獲得山東省富民興魯勞動獎章、山東省技術能手等榮譽稱號，成為了名副其實的線棒材軋鋼“大拿”。
2017年7月份，懷揣著鋼鐵報國之志的趙世龍，響應組織號召，來到山鋼集團日照鋼鐵精品基地熱軋項目部參與建設。
在新的崗位上，趙世龍從線棒材軋鋼的“大拿”，徹底變成了板材軋鋼的“小白”。為了盡快把新知識學到手，他幾乎每天坐22點的末班車回家，有時候干脆就住在現場操作臺上。
隨著厚、寬規格產品生產訂單的明顯增加，卡鋼次數開始增多。那段時間，趙世龍滿腦子都是厚規格產品攻關，上班蹲在現場觀察帶鋼，他的衣服被汗浸得濕了又干、干了又濕。他和同事們經過幾十次的模擬實驗，最終得出優化的方向，解決了生產難題，年創效益700余萬元，并具有良好的社會推廣價值，該項目被評為山東省職工創新創效競賽項目二等獎。
圍繞保障產線高效順行，趙世龍和同事們相繼開展了《熱軋薄規格寬帶鋼“五步”創新控制的研究與應用》等10余項課題攻關，助力高端熱軋產品發往大江南北，并遠銷海外，多種產品成功應用于“一帶一路”尼日利亞萊基深水港項目等國內外重點工程建設。
鋼鐵強國之夢逐漸實現，趙世龍的個人榮譽簿也繼續豐富著。他先后榮獲山東省齊魯首席技師、第三屆冶金工匠、冶金行業首席技師等稱號。
趙世龍深知，產線發展需要一支復合型軋鋼隊伍，他必須在隊伍建設上帶好頭、做表率。
2019年，“趙世龍高技能人才創新工作室”成立。圍繞如何把創新工作室作用發揮到最大，趙世龍和同事們明確了“項目制、導師制、門診制、例會制”4種制度，努力為企業打造一支政治過硬、業務精湛、戰斗力強的骨干人才高素質綜合創新團隊。
近年來，該工作室成員逐漸增加，形成了以軋鋼為中心，包括電氣、自動化等專業的多專業、多工種聯合聯動的人才專家隊伍，多名成員獲得省市級以上榮譽表彰，“2050毫米熱連軋快速軋制模式研究與應用”等10余項創新成果得到應用。憑借優異績效，“趙世龍高技能人才創新工作室”于2020年被山東省冶金工會授牌。
2022年4月28日，中華全國總工會網站公布了2022年全國五一勞動獎章等表彰人選，趙世龍榜上有名?！皹s譽是認可，更是激勵，我還有很多不足，需要在專業知識、創新攻關等方面不斷提升?！泵鎸s譽，趙世龍謙虛地說，“我會在鋼鐵路上繼續逐夢前行，把自己的鋼鐵夢融入到中華民族偉大復興的中國夢中，為行業發展、祖國富強貢獻力量。”
