近日，寶武集團2023年職工崗位創新相關獎項評選結果揭曉，該公司工會撰寫的《以全員崗位創新激發員工價值創造內生動力，奮力打造員企共建共享共贏典范》榮獲集團公司“崗位創新勞動競賽優秀案例”二等獎，煉鋼廠黃高見創新工作室獲“中國寶武職工創新工作室”，同時獲評集團金點子3個、銀點子18個、好點子26個、智多星3人、創新新人1人。

　　2023年，該公司通過持續優化崗位創新體系，圍繞“成果、平臺、人才”深入推進全員崗位創新活動，不斷激發員工價值創造內生動力。

　　加強過程管控，助推成果質效提升

　　根據年度創新工作，制定量化目標，層層分解，定期跟蹤；通過規范創新項目申報格式和標準、嚴格評審流程、現場驗證等，嚴把創新成果申報關、評審關、質量關。多措并舉推進創新成果質效提升，創新成果同比增加近78%，年化效益同比增加40%以上，員工獲獎率同比增加12%。

　　規范三級平臺建設，健全創新支撐體系

　　制定《創新工作室規范化建設指南》，開展“五比”勞動競賽，推進創新工作室在攻關、培育、成果、創效、共建等五個方面全面發展；擴大創新平臺覆蓋面，培育省級創新工作室1個、集團創新工作室1個，創建公司級創新工作室6個，新增創新小組102個，創新小組班組覆蓋率達80%以上。

　　注重創新培育孵化，師帶徒活動成效初顯

　　通過月度跟蹤培育進度，季度跟蹤培育結果，季度評選創新新人，年度評選優秀培育師，全年共有55名培育師帶的徒弟獲創新成果、專利122項次。

　　發揮先進典型引領，激發員工創新內生動力

　　堅持每月評選“創新之星”，每季評比“獻計達人”“創新新人”。2023年推評各層級創新先進個人百余人，并通過各級媒體、展板、臺歷等多渠道、多方式進行宣傳展示，營造良好創新氛圍。（秦笛  素材庫）