多年來，鋼廠在管理方面對女職工的發展提供了廣闊的平臺和多方位的保障。在此基礎上，各鋼鐵企業充分調動女工的能動性，讓女職工們在實現自我價值的基礎上，為促進企業和社會的健康發展貢獻“鋼花”力量。
太鋼
中國寶武太鋼工會廣泛宣傳《女職工勞動保護特別規定》等保護女職工權益的法律法規，引導女職工尊法、學法、懂法、用法，依法維護女職工合法權益和特殊利益，促進勞動關系與企業和諧穩定。太鋼工會各基層各組織以關愛小屋工作為抓手，關注女職工心理健康與情緒壓力，有針對性地進行人文關懷與心理疏導。太鋼工會還組織部分受表彰的女職工先進代表參觀李雙良紀念館，深入學習李雙良精神，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導全體女職工在崗位上甘于奉獻、追求卓越，爭做時代的奮斗者。太鋼工會持續組織開展女職工特殊疾病互助保障計劃活動，受到女職工歡迎。
陜鋼
2021年以來，陜鋼經營工委女職委著眼熱點，切實推進女職工維護權益工程。陜鋼積極開展維權知識競賽活動，以社會熱點以及女工關注關心的問題建立知識庫，以隨機答題的方式，讓女職工參與活動、豐富知識，增強維權意識；就女職工產假、哺乳假及待遇情況、女職工勞動合同、女職工合法權益勞動保障規章制度落實情況、女職工權益保護專項集體合同落實情況等進行檢查；開展女職工評先創優活動、身邊的榜樣系列宣傳活動、女職工業務培訓活動等；對女職工開展全覆蓋關愛活動，入戶慰問困難、單親、結婚、生病、生育女職工24人；著力解決女職工困難，開展“我為職工辦實事”活動，妥善解決女職工生理衛生、產假等問題；定期開展女職工調研，收集女職工建議，解決落實各類問題13項。
攀鋼
鞍鋼集團攀鋼的在崗職工中，女職工占了20%。她們工作在攀鋼礦山、冶煉、工程等各個領域，是新攀鋼建設征程中不可或缺的力量。
近年來，攀鋼工會女工委切實加強女職工理論武裝，增強女職工對企業的政治認同、思想認同、情感認同；強化典型引路，助力解決現場難題；增加社會和生活技能類培訓項目，不斷提高女職工文化水平和崗位技能素質；做強女工技能大賽品牌，聚焦女職工集中的工種及崗位，打造具有鋼鐵企業特色的女工競賽品牌項目，激發熱情、愉悅心情、提升技能；做實幸福家庭建設品牌，開展幸福、和諧、文明家庭建設活動；加強女工干部培養，不斷提高專兼職女工干部做好新形勢下女工工作的能力和水平。
山鋼集團日照公司
山鋼集團日照公司工會女職委圍繞公司年度生產經營和建設發展中心任務，以巾幗心向黨、建功新時代為愿景，強化服務企業、服務女職工：建設“心靈港灣”心理健康服務平臺，投資20余萬元，在冷軋廠、煉鐵廠試點建設兩個“媽媽小屋”、心理疏導室，在煉鋼廠建設巾幗標兵崗活動陣地，開展心理健康公益課，組織各類心理健康知識講座9場，236名女職工參加講座；開展維權行動月、女職工專項集體合同自查，向全體女職工發放節日慰問品；發揮紅娘協會優勢，積極開展單身青年聯誼活動。
河鋼邯鋼
今年初以來，河鋼邯鋼各級工會女工委緊緊圍繞“降成本、提售價”兩大核心工作，依托“網上練兵”系統合理化建議平臺，面向女職工廣泛征集以“降本增效我先行”為主題的合理化建議活動，動員職工立足崗位，圍繞生產難題積極出主意、想辦法，女職工全員全天可登錄河鋼邯鋼網上練兵系統，進行提合理化建議，把智慧變成“金點子”。
張宣高科
近年來，張宣高科持續推進女性高技能人才隊伍建設。該公司女職工工程技術專家、操作技術專家達到26人，占人才專家庫專家比例的15%，其中2名女職工入選河北省“三三三”人才；組織開展女職工維權周、維權月活動，進一步增強婦女群眾依法維權的意識和能力，積極營造尊重婦女、維護婦女合法權益的濃厚氛圍；利用愛心媽媽小屋開展“女職工四期勞動保護”宣講，“小屋見大愛 ‘喂’愛加油”世界母乳喂養周宣傳活動，對“四期”（月經期、懷孕期、產期、哺乳期）女職工進行心理疏導。
昆鋼物流產業集團
近年來，昆鋼將《女職工勞動保護特別規定》內容納入專項集體合同中，保護女職工合法權益；強化普法宣傳，開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動及女職工權益保護法律法規知識普及宣傳活動，不斷提升女職工學法、守法、懂法、用法能力。
（供稿：本報記者孟祥林、李巍、吳兆軍，通訊員程佩、張毅、孫敬、孫運利、廖云環、楊瑤；整理：呂曉崑）
《中國冶金報》（2022年3月8日 07版七版）
