剛進入不惑之年的王正鋒，在軋鋼廠工作已經是第19個年頭，從當初一名普通的電工干到現在的高線電氣主管，對各類電氣設備可謂是“如數家珍”，面容雖微胖親切，但做起事來卻格外嚴肅認真。他喜愛研究電氣，由他經手的小改小革，更是讓設備如虎添翼。

　　“老王是個閑不下來的人，只要他覺得有不清楚的地方，就喜歡追著懂行的人問個明白?！币幻夹g人員描述到：“由他經手的很多小改小革，都能取得很好的效果?！?/span>

　　2019年初，一則消息讓王正鋒有些郁悶，西門子6SE70系列變頻器備件停產了，這類變頻器是傳動裝置的重要部件之一，對傳動的快速性、精度性和可靠性有著重要影響，而生產線上一些重要設備使用的恰恰就是這個，它的備件停產，給設備的日常保養及后續技改升級會帶來較大影響，“必須盡快找到相應的解決方案！”

　　于是，王正鋒上網查找相關資料，收集先進的傳動技術，并找到主任工程師袁浪及主管工程師李菲等軋鋼廠電氣技術帶頭人，向他們悉心請教，在定下技改方案后，通過引進國內一流的變頻器廠家配合完成了粗軋主傳動系統的升級改造，使其不再受變頻器備件停產造成的影響，且改造效果良好，故障率為0。在成功的喜悅滋潤下，王正鋒率領高線電氣小組人員“趁熱打鐵”，僅在一季度便完成63項小改小革，其中高線粗軋傳動升級改造、高線主電機風機延時停車減低繞組老化、高線風冷線輥道備用逆變柜改造等項目的實施，為高線多次班產、日產破紀錄提供有利的設備條件，獲公司獎勵。

　　王正鋒不但在設備管理上是一把好手，在培養青年員工、提升業務技能方面，也有獨到的一面。針對高線電運班年青員工較多的特點，王正鋒特別重視對年輕員工的工作能力培養，靈活運用倒班輪換制度給年輕員工提供業務上手機會，并將一些電氣技術骨干調到作業區不同崗位，以點帶面的提升崗位員工的操作技能。2018年，高線電運班派出員工參加公司電工技能大賽，在眾多技術能手中脫穎而出，取得了個人第一名、團體第一名的好成績，他和同事們感到無比的自豪。

　　在談到目前的工作時，王正鋒覺得，自己的工作還有很大的改進空間：“高線電氣設備自動化程度高，只有通過不斷的鉆研，提升對設備的熟悉程度，才能在保設備穩定運行上少走彎路?！蓖跽h表示，下一步將持續圍繞各項生產任務目標，充分發揮黨員的模范帶頭作用，與廠里的電氣技術人員們一起，為設備的穩定運行及持續改進發揮更多更大的作用。