當前,鄂城鋼鐵寬厚板廠快冷自動化升級改造項目調試正如火如荼進行,該項目投入后將促進鋼板性能提升,是落實公司品種結構調整戰略的一個重要措施。
面對調試中遇到的“絆腳石”,項目組成員以創新為動力,立足崗位,苦干、實干、巧干,將“絆腳石”變成“墊腳石”,助力項目快速達效。
“項目投入運行初期,流量比例調節閥損壞了3次?!表椖拷M成員周又吾講到,“故障重復發生,肯定是造成故障的關鍵點還沒找到。”
為此,他主動蹲點現場,通過對故障點的細致觀察分析,他判斷問題關鍵點在大小閥流量切換。很快,項目組根據大小流量閥的特性,對控制程序進行了優化,防止實際使用中小閥當大閥用,避免了閥門過熱而損壞。
問題解決后,周又吾并沒有放松警惕,他想如何做的更好?
“調試就像是一場無法預判的遭遇戰,面對未知的難題,堅持+創新就是我們制勝的法寶?!?/p>
日常他和團隊成員一起持續優化控制程序,加強對流量閥門的點檢維護,采取一系列創新舉措,改善流量閥的使用環境,不斷提高設備控制精度。同時針對性組織開展業務培訓,提高崗位人員操作水平。在大家的精心維護下,該閥門連續三個月未發生損壞情況,年節省備件費用10余萬元。
工作中,周又吾積極發揮“主人翁”精神,立足崗位扎根現場,積極帶頭開展自主創新活動,個人累計獻計50余條,他本人連續2個季度被公司評為“獻計達人”。
事雖小,不為不成
道雖邇,不行不至
正是這樣一朵朵基層崗位自主創新的“浪花”
匯聚起企業降本提效的澎湃力量
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