2月24日，建龍集團召開首屆科技大會。本次會議通過視頻形式進行，由建龍集團副總裁阮小江主持。集團副總裁黃丹作了題為《萬眾一心 眾志成城 堅定不移地向創新型企業邁進》的科技工作報告。

　　2021年，建龍集團初步形成了“8個專業委員會、9個專業技術研究所、11個工藝品種研究所”的創新組織架構，打通了“集團-研究所-子公司”技術管理渠道，基本形成了建龍科技創新體系。集團各專業委員會、專業技術研究所及各子公司聚焦集團重點、難點共性問題，共開展240余項科研課題攻關，實現一批高質量科研成果的產出。建龍北滿特鋼牽頭研發的“超潔凈高均質軸承鋼生產關鍵技術開發與應用”項目、山西建龍和北京同創信通共同開發的“基于機器視覺的廢鋼等級智能識別技術及應用”等11個項目榮獲省部級科技進步獎。由黑龍江建龍研發的“高效節能換熱立式熱回收焦爐成套技術”和撫順新鋼鐵研發的“鋼鐵廠低品質余熱用于社會采暖成套技術開發”等9個項目通過中國鋼鐵工業協會、中國金屬學會組織的成果評價，其中2項成果獲評“國際領先”水平，7項成果獲評“國際先進”水平。集團高端科研合作朋友圈不斷擴大，與北京科技大學、東北大學、中南大學等一大批國內頂級的科研院所、高等院校建立了戰略合作關系，在綠色、低碳、高效、安全和數字智能等領域開展全方位合作。2022年，建龍集團科技工作的思路是扎實抓好各級重點科研項目的立項研發，以項目為抓手，搭建協同創新平臺和生態圈，培養建龍創新人才隊伍，向創新型企業邁出堅實的第一步。要通過進一步完善科技創新管理體系；推進一批重點科技攻關項目；加強創新型企業基礎建設，打造學習交流平臺，提高科研能力和水平；建立包容、激勵的創新人才培養機制。力爭集團全年研發投入強度達到2%以上；集團級重點科研項目開題50項以上，各級科技研發項目完成率達60%以上，科技創新對企業效益的貢獻明顯提高；培育3個省級創新平臺，1個國家級創新平臺；力爭獲省部級科技進步獎5項以上，申請專利300項以上，參與標準制定35項以上。

　　集團高級專家黃超對《建龍集團科學技術獎勵辦法》進行了解讀。集團共設置科學技術獎、科技之星、科技合作獎、科技合作貢獻獎4類獎項。其中，獎金額度最高達500萬元。（關于該獎勵辦法的解讀，請參見今天微信公眾號第2條）集團副總裁高全宏宣讀了《關于表彰建龍集團“科技之星”及“優秀科技項目”的決定》。黑龍江建龍軋鋼廠廠長戴詩浩等15位來自集團總部、各子公司的科技工作者獲評“建龍集團科技之星”稱號，建龍北滿《高潔凈軸承鋼關鍵技術開發與應用》等21個科研項目獲評“優秀科研項目”。

　　集團董事長、總裁張志祥在總結講話中指出，創新是實現向美好企業轉型的主戰場。他高度概括了集團在當下開展科技創新的必要性。一是不創新、沒活路。未來鋼鐵行業將很快進入過剩階段，不走科技創新的道路，將很快會被淘汰。二是不投入，怎么創新？要加大投入力度，建立完善的組織機構，加強科研人才的引入和培養，提升科研人員比例；加強實驗室、中試基地等基礎條件的建設；建立完善的體制機制，加大激勵力度。三是各級主管、各級組織要成為創新的旗手，要成為發現價值、創造價值、分享價值的能手。子公司各級主管、各級組織在科技創新工作中不能缺位，要明確分工、夯實責任。四是創新的明天很美好！中國的制造業有全球最大的科技創新的場景，也是全球最大的創新市場，鼓勵科技創新，已經成為絕對共識。我們要樹立美好的理想，堅定理想信念，克服前方道路上的挑戰。要堅信，科技創新是一條康莊大道，堅持科技創新，企業的路會越走越寬廣！ 建龍集團聯席董事長張偉祥，副董事長王耀庭，集團副總裁、華夏建龍礦業公司董事長苑占永，副總裁夏佳銓、鄭鵬，總裁助理張馨予，其他在京子公司及總部相關部門負責人等現場參會，各子公司總經理和相關負責人、獲獎代表通過視頻參加會議。