今年以來，新余鋼鐵股份有限公司動力廠在有規劃有步驟地認真抓好職工日常培訓的同時，還重點抓好新進廠大學生的培訓工作，以盡快提高他們的業務技能和業務素質，早日成才，適應崗位需要，收到了良好效果。

　　今年年初，根據新鋼公司安排，該廠新進了46名大專生，分配在水處理、供電、熱電等缺人的關鍵崗位，使全廠職工退養造成的崗位人員緊張狀況得到了一定程度的緩解。他們年輕有知識、肯干有激情，是生產檢修和運行中一支不可忽視的新生力量，也是企業未來發展的希望所在。為了讓他們盡早適應新崗位，掌握新技能，發揮有效作用，該廠在工作規劃中，把新進廠大學生的培訓當成一項重要工作來抓。在廠里進行安全學習培訓的同時，要求各車間結合工作實際認真制定培訓目標和培訓計劃，有針對性地開展崗位技能培訓工作。

　　熱電車間注重加強新上崗大學生的崗位培訓，通過以老帶新學習提高對設備的了解與認知，掌握設備的日常巡檢保養，提高設備準確操作率，使大學生們很快進入“角色”，逐漸融入到班組的日常工作之中，很快成為班組的骨干力量，為班組安全運行奠定了基礎。水處理車間在對20名女大學生進行系統培訓中，引導她們嚴格遵守各項規章制度，認真學習崗位技能，努力提高綜合素質，并注重加強日?？己耍?/span>做為勞務派遣大學生們的業績考核依據，定期開展崗位技能過關考，對她們的安全意識、崗位技能、理論知識等進行綜合性檢驗，做到人人過關，不留死角，形成了良好的學習風尚。供電車間則根據二總降一期技改的需要，引導9名新鋼班大專生在技改中深入學習了解新設備、新工藝，掌握新知識、新技能，有意識地為二總降后期安全運行培養一批生產技術骨干力量。目前，該廠新進廠大學生培訓工作正在有計劃、有步驟地進行中，一批新生力量正在茁壯成長。(羅新建 )