健康管理信息化 

　　職工健康檔案管理是我們一直提倡，但還未落地的工作。近期，漢鋼公司利用釘釘軟件，要求員工每日健康打卡，以此來關注、匯總職工健康信息，把好疫情防控的第一道關，同時也為健康管理信息化奠定了基礎。我們要充分利用大數據、信息化技術，為職工建立電子健康檔案，將員工基本身體狀況、健康體檢等信息納入其中，指定專人負責，確保信息的保密性。如此一來，一方面可以實時關注員工身體狀況，并根據身體狀況適時推送健康信息，提醒員工加強鍛煉或定期復查，真正把員工身體健康放在第一位；另一方面還可以監督相關部門職工健康體檢、大病重病幫扶等工作的落實情況，切實讓職工體會到企業的關心和關愛，增強職工的歸屬感。此外，還可以通過技術升級、軟件開發，將職工健康管理與醫療社保、定點醫院相關聯，實現醫保信息隨時查看、定點醫院隨時預約、復查復檢定時提醒，不斷滿足職工各項需求，真正為職工提供便利。 

　　健康培訓常態化 

　　自集團實施“五支人才”隊伍建設以來，公司積極推進，陜鋼集團西北大學后備干部管理培訓班、班組長培訓班，漢鋼公司-陜西理工大學青年干部培訓班，以及安全環保、黨風廉政、新聞宣傳、健康講座等專題培訓層出不窮。但是我們可以發現，健康知識培訓、身體素質培訓等比較欠缺。一方面，要將健康知識培訓常態化，建議每季度舉行一次，季節變化，哪些疾病需要注意、如何有效預防，慢性病患者需要注意哪些方面等等，此外，還可以適當增加女性健康知識、身體素質提升、心理疏導等專題內容，破除以往健康講座內容的單一性、固化性，提高職工的健康意識和對重、特大疾病的防范意識，切實讓健康知識接地氣、讓培訓有實效；另一方面，通過微信、QQ等新媒介，及時分享培訓PPT、視頻等，擴大培訓范圍，讓更多的人學“健康”、會“健康”、能“健康”，全面提升職工健康素質。 

　　健康文化多樣化 

　　近年來，為了推進“健康陜鋼”建設，集團、公司舉辦了春節聯歡晚會、競走比賽、拔河比賽、“漢鋼情”球類比賽、青年歌手大賽、健康知識競賽等文體活動，服務勉縣運動會、走進敬老院、捐贈衣物、捐贈書包等志愿者活動和獻愛心活動，不僅注重體育鍛煉，還注重身心素質、精神文明、道德素養。在此基礎上，要將提升職工健康素質融入日常，形成獨具特色的健康文化。在現有籃球協會的基礎上，成立太極拳、馬拉松、健走等協會，豐富職工業余運動方式，強身健體的同時增強團隊協作意識；充分運用微信平臺、抖音、微博等新媒體，適時推出員工健身操、健身指導等方面的小視頻，形成員工自主創作、自主參與的健康文化；注重團隊引領，將健身與志愿者活動相結合，如登山/江邊散步+撿拾垃圾、走進敬老院+健身操/太極拳表演等，增強體魄的同時，提升環保意識、敬老意識、服務意識，傳播正能量，形成積極健康向上、富有特色的健康文化。（翟瀾杰）