本報記者 周傳勇 通訊員 呂娟 金連華
“當初混改，看到新公司章程中專門設置了工會組織建設等內容，心里很高興?，F在混改半年多了，我們各項權益得到了保障，更踏實了?！苯?，山鋼萊鋼淄博錨鏈公司職工代表商文杰指著工資單上“跳躍”的數字表示。
2020年5月26日，萊鋼淄博錨鏈公司辦理工商登記變更，新公司章程生效?！靶碌恼鲁烫貏e把平等協商集體合同、勞動報酬、福利待遇等工會組織建設內容寫入公司章程?！痹摴竟飨瘎⒑榻榻B。
新工會當好混改企業職工“娘家人”，給職工吃了一顆“定心丸”。這是山鋼集團工會為充分發揮工會組織在深化國有企業混合所有制改革中重要作用的探索，更是把維權服務體系納入企業治理體系的成功實踐。
近年來，隨著企業混改步伐加快，保障混改企業職工的主人翁地位，維護混改企業職工的合法權益，打造職工與企業的命運共同體成為山鋼集團當務之急。
為此，山鋼集團工會制訂《關于企業混改過程中充分發揮工會組織作用的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），明確規定，混改企業要把“勞動用工制度、職工權益保障和工會組織建設”等內容寫入公司章程，保障混改企業工會組織依法依規履職，為企業改革創新、轉型發展凝聚攻堅力量。
“職工最為關切的是權益保障，《指導意見》的規定與濟鋼混改的經驗相吻合，工會全程參與混改，混改方案、程序步驟、職工安置、經濟補償等涉及職工切身利益的重大事項向職工公開，保障職工的權益。”濟鋼集團工會副主席黃善兵介紹，（濟鋼集團瑞寶電氣和魯新建材的混改方案已分別于2020年6月22日和9月3日在職工代表大會上高票通過。）
“截至2020年末，山鋼集團混改企業戶數占比6成以上。在今年混改的企業中，已按照文件精神，與多家投資方約定，把以維權服務為核心內容的工會組織建設寫入公司章程?！鄙戒摷瘓F工會副主席劉松林介紹。
維護職工隊伍和諧穩定是工作的重中之重，《指導意見》要求，密切關注和掌握職工思想動態，引導職工轉變擇業觀念，幫助職工解決實際困難，及時化解矛盾、理順情緒，凝聚改革發展合力。
2020年，萊鋼淄博錨鏈一舉扭轉了連續10年虧損的局面，市場份額躍居國內錨鏈生產企業第三位，呈現出良好的發展勢頭和強勁的生命力。
“我們在企業混改過程中充分發揮工會組織作用的做法被山東省總工會轉發各地學習借鑒，并報送至全國總工會。近日，山鋼集團還被評為全國廠務公開民主管理先進單位。”山鋼集團公司工會主席盧彤書介紹。
《中國冶金報》（2021年1月26日 08版八版）
