本報訊 為建立精簡高效、管控有力的總部機關，5月20日~24日，陜鋼集團對機關各部門副職及以下所有崗位開展競聘上崗，通過資格審核、筆試、面試、考察等程序選聘機關人員。
這一競聘上崗工作，是陜鋼集團拓寬選人用人渠道，提升核心競爭力的重要舉措。
為確保競聘過程的公平公正與質量，陜鋼集團制訂了《陜鋼集團總部機關競聘上崗實施方案》，成立了集團競聘工作領導小組。競聘中，他們對39名參加部門副職競聘的人員進行了筆試與面試測評，對87名競聘高級經理及經理的人員進行了結構化面試測評，通過公開競聘、公平競爭13個部門副職、30個高級經理、30個經理崗位，擇優錄用，實現人崗匹配。達到部門副職崗位錄用條件的人員還需經組織考察、集團黨委會研究通過等程序最終確定聘任人選。 （李俐）
《中國冶金報》（2019年06月04日 01版一版）
