天寒人心暖。近日，隨著2019年春節腳步的逐步臨近，首鋼通鋼公司以“走進新時代，建設新通鋼”為主題的“兩節”送溫暖活動全面啟動。

　　活動以關愛職工、幫助職工為出發點，本著全心全意為職工群眾服務的宗旨，維護職工合法權益，幫助困難職工群體，深入推進全員普惠制服務，堅持送溫暖和困難幫扶相結合，走訪慰問和精準救助相結合，進一步深化“送溫暖”活動的內涵，拓寬“送溫暖”活動的覆蓋范圍，創新“送溫暖”活動的舉措，提升“送溫暖”活動的幫扶力度，真正提升職工群眾的獲得感和幸福感。

　　首鋼通鋼公司要求，各單位要制定詳細的活動計劃，按照要求做好困難職工統計上報工作。同時，在調查摸底的基礎上，深入開展“四個及時”，“兩個必訪”活動，即：及時掌握、及時報告、及時介入、及時救助；每月必訪、節日必訪。深入每一戶困難職工家庭，通過與困難職工進行面對面的交流，做到困難職工家庭底數清、致困原因清、思想狀態清、脫困需求清。通過精準識別幫扶對象，全面分析致困原因，排摸幫扶救助需求，明確幫困主體責任，落實幫扶救助措施，創新幫困救助舉措，真正做到困難職工精準化、精細化幫扶。各級領導要率先深入基層、深入現場、深入家庭、深入最艱苦的環境，慰問勞模、生產技術骨干，慰問長期在艱苦環境工作的崗位操作者和家屬，慰問離退休人員、困難職工，慰問因傷、病住院或休養的職工。

　　首鋼通鋼公司將深入推進普惠制“送溫暖”服務納入活動中，向職工家屬宣傳企業發展形勢，開展豐富多彩的業余文化活動，充分發揮“首鋼摯友 APP”服務平臺的優勢，開展職工會員專享、商品優惠、文娛活動預約參與等活動。積極組織開展有節日特色的普惠制系列服務活動，打通服務職工的最后一公里。要通過拓展服務理念，優化服務模式，整合優勢資源，多渠道激發服務職工的活力，營造濃厚的節日氛圍。

　　此外，首鋼通鋼公司要求要充分發揮民主監督作用，妥善處理職工來信來訪，確保企業和諧發展。對困難職工做到滴灌式穿透性幫困救助，增強職工與企業共度難關的信心。

　　目前，首鋼通鋼送溫暖幫扶工作已全面鋪開。