今年以來，江西新鋼公司自動化部黨委以公司“基層黨建工作提升年”活動為契機，以建設 “六好”黨組織為目標，進一步強化黨建工作責任，深入推進“1234”黨建工作落地生根，使基層黨組織的戰斗堡壘作用和基層黨員先鋒模范作用得到了有效的發揮，確保了2018年各項目標任務的全面完成。

　　——開展主題宣貫活動，提升全員素質素養。為統一思想，堅定信心，努力完成各項工作任務，新鋼公司自動化部黨委首先從抓好群眾基礎工作入手，切實開展“直面危機、深化改革、提質增效、救亡圖存”主題宣貫活動。一方面在加強中心組學習的同時，領導干部每季開展一次專題輔導，并以職代會精神宣貫和先進典型事跡報告會活動為載體，將活動內容制作成視頻上傳到部內網，組織全員觀看學習、討論，達到了全員覆蓋，深化了活動內涵。另一方面結合公司行政工作例會的有關精神，在擬定宣貫提綱下到班組，組織職工學習的同時，在部內上下先后開展了“職工講堂一刻鐘”、宣講形勢任務、安全知識培訓等喜聞樂見的活動，進一步灌輸了改革發展新思想，真正使宣貫活動做到層層深入，推進到班組，構建了上下聯動的大宣貫格局。

　　——強化黨建責任制，促進管理升級。新鋼自動化部黨委通過每月召開黨群工作會的形式，研究布置黨建工作。以“黨員對標領先做表率，支部改革創效帶隊伍”季度創先爭優競賽為支點，進一步推進黨員作用評價標準化，加強了季度黨支部基礎工作檢查和督導，創建了鐵前自動化車間黨支部和軋材自動化車間黨支部兩個公司級“基層黨建示范點”，創新了黨支部書記黨建工作述職和干部考評新模式，把提素創星、清潔工廠等納入考評指標。與此同時，自動化部還認真開好民主生活會和專題組織生活會，著力查找和解決黨員干部在工作激情、工作作風等方面突出問題，認真整改落實，期間干部工作提醒談話8人，強化了黨員干部“四個意識”，提高了工作執行力。一年來共表彰優秀黨員80名，黨員主體意識增強，優秀和合格黨員由79%上升為92%。

　　——創建特色企業文化，提升人氣增強認同。圍繞創建特色安全文化、廉潔文化、職工關愛文化，新鋼自動化部先后開展了開展安全家書評選、致職工家屬一封安全信等“親情安全每一天”活動；結合反腐倡廉宣傳教育月活動，組織開展了第二十一次“法制宣傳周”，通過廉潔征文、評選“廉潔守紀模范職工”、寄“廉”信、反腐倡廉警示教育、每周一違紀案例學習等活動，營造了風廉、氣正的和諧環境；開展了“班組長心理溝通技巧”、“技能大賽賽前心理輔導”，為職工購買團體意外險，為職工及其家屬進行大病補助，走訪慰問職工等活動，把對職工的關愛落到實處。

　　——抓好全員勞動競賽，提素創星群星閃爍。新鋼自動化部黨委以黨員季度創先爭優立功競賽活動為引領，帶動全員勞動競賽的開展。每月結合黨員立功競賽的表現進行綜合打分評價，并予以公示，每季評選20名優秀黨員進行表彰。同時在全員中開展了“新時代、新征程、新貢獻”我為建廠60周年獻禮全員勞動競賽，每季度檢查評比，競賽結果直接和職工收入、星級班組評比、干部年終考評掛鉤。進一步掀起了全員比、學、趕、幫、超的濃厚工作氛圍。在省“振興杯”鋼鐵行業職業技能大賽設備點檢工的比賽中，該部選派的選手成功包攬了該工種前十名；全年共開展技師攻關27項，兩項榮獲公司先進操作法，黨員王偉獲得“第五屆江西優秀高技能人才贛鄱工匠”、“全國技術能手”稱號，女黨員葉麗麗獲得“江西省技術能手”、“江西省巾幗建功標兵”、公司“金牌員工”的稱號。   

　　“基層黨建工作提升年”活動的深入開展，進一步促進了干部作風建設，使黨員先鋒模范作用得到了充分體現，為完成績效目標，推動各項工作邁上新臺階發揮了積極作用。下一步，新鋼公司自動化部黨委將重點抓好五方面工作：一是以推進“1234”黨建工作為引領，以創建2個公司級基層黨建示范點為契機，爭創省屬國企黨建工作樣板；二是深化優質服務“升改”工程專項考核，進一步抓好各項工作的落實；三是創新支部立功競賽為平臺，提升基層黨建工作水平，提高基層黨支部的自轉功能；四是以做大做強新自信公司為目標，積極謀劃推動新自信公司改革，為公司決勝千億目標作出新貢獻；五是積極創建特色企業文化，進一步凝聚人心，推動生產經營邁上新臺階。