四月的天氣，風吹著大干的氣息。中國二十冶廣東公司珠海橫琴總部大廈（二期）項目一線機器聲轟隆、吶喊聲鼎沸，6.5萬平方米的施工現場，處處是賽場，處處是號子。為鼓舞士氣，項目部召開“迎百年、爭朝夕、保節點、創效益”大干100天勞動競賽活動啟動會議，以鮮紅的旗幟激勵所有參建人員。短短一個月，工程技術部完善、整理、編制施工方案107份；安環部監督搭設臨邊防護4600米；已經發現并處理安全隱患491處；規范吊車進場使用363個臺班。

　　管理人員帶領著作業人員與時間賽跑，開局就是沖刺，24小時晝夜交替的輪換作業，即使夜深人靜的時候，項目施工現場依舊燈火通明。542名一線作業人員僅三月份就完成鋼筋綁扎2460噸，完成混凝土澆筑14500立方米（單次最大澆筑量4200立方米，連續澆筑54小時），澆筑完成樓板5塊，12410平方米。完成腳手架搭設51778立方米，木方使用360立方米，模板使用10400塊。整個場地如同剛出生的嬰兒每天都變個樣。

　　一串串醒目的數字，是企業理念的貫徹，是項目部文化的傳承，是所有參建人員智慧的結晶、汗水的匯聚。

　　一支年輕的隊伍

　　珠海橫琴總部大廈（二期）參建管理人員51人，平均年齡只有34歲，有大一半是90后。我們的先天優勢是年青，我們有充足的理論知識。當然我們最大的短板就是工程經驗的缺乏。工程例會上項目常務副經理李義軒說過“咱們項目部最大優點就是年輕人多，小伙子小姑娘們有干勁，都是大學生甚至學歷更高，你們的理論知識我不擔心，但是對于工程而言你們是白紙一張。所以，第一大膽去干不要怕犯錯誤，允許犯錯，但是不能犯同樣的錯誤。第二，多和前輩溝通，多跑現場，做到嘴勤、手勤、眼勤、腿勤，要隨著項目一同成長起來。咱們是一支充滿朝氣的隊伍，我相信你們能干好。”

　　一個充滿干勁的團隊

　　年輕人，往往和嬌生慣養、不敢吃苦、溫室里的花瓶掛鉤。其實不然，項目部全員早就習慣了5+2，白+黑的趕工模式。早上7點40分，叮鈴鈴的電話鈴聲打破了清晨寧靜?！拔梗裉熹摻钸M場12車，已經到了準備驗收卸車”?！昂玫?，馬上過來”。剛吃過早飯的蔣子立來不及喝口水，立馬戴好安全帽，拿起游標卡尺，直奔監理辦公室，年輕的小伙走路是帶風的。緊接著辦公室的電話鈴聲像是決堤的洪水一樣，此起彼伏。

　　“喂， 3-C裙樓負二層底板鋼筋驗收。”“好的，備好圖紙，我去喊監理馬上就到?！?/p>

　　“怎么了老曾？”“4-B這里鋼筋安裝遇到問題過來現場解決一下。”“什么問題，我馬上過來?！?/p>

　　“老陳，1-D樓板打灰（混凝土澆筑），咱們過去查查坍落度，看看振搗情況?！?/p>

　　“喂，咋啦老李？”“2-A人防門位置不太對，和格構柱碰撞了，來現場解決一下?！薄昂玫模愕任??！?/p>

　　“今天周二，各區質量負責人準備一下，帶好工具，5號門口集合，質量大檢查”，部長王立強高聲呼喊著。

　　“上午9點集團公司領導來項目視察、指導工作，各部門做好接待”對講機里傳來項目常務副經理王宇洪亮的語音。

　　……

　　片刻間原本喧鬧的辦公室，安靜了下來。20幾人的辦公室，只剩下一兩個人在討論著圖紙、方案以及需要和設計對接的問題。

　　“這都幾點了，你們還吃飯不，11點半開飯，這都12點了，不餓呀？”遠處食堂阿姨大聲吆喝著。

　　一張張曬的黝黑的臉龐，一個個濕透的背影，一條條沾滿泥巴的褲腿，這就是我們年輕的隊伍，我們在溫室里成長，我們也能抗的住室外的考驗。我們可以烈日當頭在現場對圖、檢查質量、指揮開展工作。我們也可以挑燈夜戰，學習圖紙、圖集、規范。我們可以不恥下問向前輩請教遇到的問題，我們也可以搜集資料借鑒以往工程案例……

　　“孫經理早！”

　　“早，小陳昨晚夜班呀，一區打（混凝土澆筑）多少方了，今天能打完不？”

　　“已經打完600多方，棧橋板下不太好打，估計得到中午了?！?/p>

　　“好，回去好好休息?！?/p>

　?。ㄖ袊?陳東升 報道攝影）