中國冶金報 中國鋼鐵新聞網
記者 徐可可 報道
記者 顧學超 攝影
2023年2月24日—25日，中國鋼鐵工業協會人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱鋼協人力資源工作委員會）年會在中信泰富特鋼集團召開。會議對過去一年鋼鐵行業人力資源工作取得的成果進行了全面總結，對近年來鋼鐵行業人力資源數據進行了深入分析，對鋼鐵企業在人力資源管理創新中的優秀經驗進行了分享交流，旨在推動人力資源高質量發展，為行業進步助力護航。
圖為會議現場
會上，中信泰富特鋼集團黨委書記、董事長，鋼協人力資源工作委員會主任錢剛做工作報告。鋼協副會長兼秘書長，鋼協人力資源工作委員會常務副主任姜維發布《2021年鋼鐵行業人力資源分析報告》。中信泰富特鋼集團黨委副書記郟靜洪致大會歡迎辭。
中信泰富特鋼集團總裁、黨委副書記李國忠；鞍鋼集團本鋼黨委副書記、董事王殿賀；南鋼副總裁、工會主席黃旭才；陜鋼集團黨委副書記武軍強；鋼協副秘書長，中國冶金報社黨委書記、社長陳玉千；方同舟控股副總裁李雪坡；建龍集團人力資源部部長萬海波等出席會議。來自中國寶武、鞍鋼、首鋼、河鋼、山鋼、包鋼、湖南鋼鐵、沙鋼、南鋼、安鋼、陜鋼、德龍鋼鐵集團、建龍集團等鋼鐵企業的人力資源分管領導、部門負責人共200余名代表參加了會議。
鋼協組織人事部主任臧若愚，陜鋼集團黨委副書記武軍強分別主持了24日上午、下午的會議。
圖為錢剛做報告
錢剛在會上做了題為《凝心聚力 踔厲奮發 為行業高質量發展提供源源不竭的人才和智力支撐》的工作報告。他表示，2022年，我國鋼鐵行業面對復雜嚴峻的國際環境和國內疫情沖擊，積極應對市場變化，狠抓行業平穩運行、疫情防控和產業鏈供應鏈安全，特別是在人力資源工作上大膽創新，踔厲奮發，有力支撐了行業的高質量發展。鋼協人力資源工作委員會在鋼協黨委正確領導下，在廣大會員企業和各位委員的大力支持和共同努力下，堅持以服務會員為宗旨，本著搭建平臺、交流經驗、創新服務的工作原則，在加強行業人力結構優化、開展人力數據對標挖潛、夯實人才培養基礎、深化人才服務、選樹行業先進典型、引領人力資源高質量發展等方面做了大量富有成效的工作，在行業人才隊伍建設、構筑科學人才體系、推動行業轉型升級等方面發揮了突出作用。
錢剛從7個方面對過去一年鋼鐵行業人力資源工作進行了總結。一是行業人力資源建設與發展持續進步。二是響應企業需求，深入開展人力資源數據對標挖潛。三是深化人才服務，認真編制并推動落實年度培訓計劃。四是聚焦共性問題，組織人力資源熱點難點專項交流。五是夯實人才基礎，開展冶金專業教材和工具書經典傳承國際傳播工程。六是表彰先進、振奮精神，做好行業優秀人才評選推優工作。七是打造科學體系，多渠道促進企業人才隊伍素質提升。
錢剛強調，高水平人才隊伍建設是鋼鐵行業的重要任務。實現鋼鐵工業由大向強的根本轉變，關鍵靠科技創新的力量，核心是高素質、創新型的技術技能人才。當前，行業正處在加快建設鋼鐵強國，努力實現高質量發展的攻堅階段。面對新形勢、新階段、新任務，行業要進一步凝聚共識、發揮合力、付諸行動。鋼協人力資源工作委員會責有攸歸，要精益求精，深耕細作，不斷總結經驗，創新工作方法，提升服務能力，滿足行業企業需求，為實現中國鋼鐵工業的健康發展和持續繁榮不懈奮斗。
圖為姜維發布《2021年鋼鐵行業人力資源分析報告》
姜維在會上發布了《2021年鋼鐵行業人力資源分析報告》，從2021年和2022年行業運行情況、2021年人力資源總體情況、2021年人力資源分類分析三個方面做了詳細闡述，既有對宏觀經濟形勢的講解，也有對行業發展趨勢的見解，既有對人力資源數據總體的判斷，也有對典型案例數據的分析，深度挖掘了人力資源數據的價值。
在分析2021年人力資源總體情況時，姜維指出，2021年人均利稅排在行業前10位的鋼鐵企業，其人均產鋼量是行業平均數的1.5倍，人均利稅是行業平均數的2.43倍；2021年人均利潤排在行業前10位的鋼鐵企業，其人均產鋼量是行業平均數的1.5倍，人均利潤是行業的2.76倍?！斑@說明，效益好的企業，恰恰就是勞動生產率高的企業，也就是勞動效率與企業的效益存在明顯正相關。”他說。
姜維特別提到，從2016年到2018年連續三年，鋼鐵行業勞動生產率的增幅每年平均在10%以上。但是近幾年行業形勢好轉，2020年、2021年勞動生產率的增幅明顯降低，2020年為5.46%，2021年只有2.47%?！斑@是一個很不好的信號，也就是當行業形勢好的時候，做好人力資源結構優化、提高勞動生產率的動力有所下降?！彼f。
“禍兮，福之所倚；福兮，禍之所伏?！苯S認為，在行業形勢好的時候，鋼鐵市場供不應求，鋼材價格攀升，對鋼鐵行業是“福”，但“福”中隱藏著的“禍”就是產能過剩、同質化競爭和苦練內功動力下降。在行業困難的時候，鋼鐵市場供大于求，鋼材價格下跌，效益下滑，對鋼鐵行業是“禍”，但“禍”里隱藏著的“?！本褪堑贡破髽I苦練內功，優勝劣汰。
“所以，如何堅持不懈、追求極致效率，仍是全行業需要關注和思考的課題。不論行業形勢好壞，一定要堅持提高企業的運行效率，提高勞動生產率。人力資源工作者對提高勞動生產率的追求應該孜孜不倦，一定要把這個追求當成使命，不斷提高企業的競爭力?！苯S強調。
圖為郟靜洪致歡迎辭
郟靜洪在歡迎辭中表示，回首2022年，鋼鐵行業可謂風雨交加。中信泰富特鋼集團在鋼協的關心與引導下，依靠全體干部職工的共同努力，克服了國內外經濟環境惡化、大宗原材料價格震蕩、下游需求持續低迷等不利因素，頂住了行業周期性下行的壓力，產、銷、營收等各項經營指標都取得了逆勢提升，盈利能力也維持了行業領先水平，在黨建引領、科技創新、品牌建設、綠色發展、數智轉型、人才管理領域都取得了一定突破。其中在人力資源工作方面，2022年中信泰富特鋼集團深入踐行人才強企戰略，在人才的“選、用、育、留”各方面都取得了進步。
郟靜洪指出，展望2023年，行業機遇與挑戰并存。鋼鐵行業的人力資源事業依然任重道遠，在“增強行業人才吸引力，降低行業專業人才的流失率；完善行業人才培訓機制，提升行業人員整體素質；加強人力資源工作團隊專業性，優化企業人崗配置的合理性；特別是應對人工智能等新興技術給人力資源工作帶來的變化與沖擊”等方面，還有很大的提升空間。希望通過本次年會，大家可以彼此坦誠交流，智慧碰撞，皆有所獲。
會議表決通過了鋼協人力資源工作委員會委員人選調整議案，部分企業根據本單位人員變動情況申請新增或變更委員會副主任委員、執行委員和委員。
圖為黃旭才宣讀本屆委員會的委員人選調整議案
會議對2020—2021年中國鋼鐵工業企業人事勞資年報統計先進單位和先進工作者進行了表彰。27家鋼鐵企業獲評先進單位，44名個人獲評先進工作者。
圖為王殿賀宣讀表彰決定
圖為頒獎現場
圖為臧若愚主持24日上午會議
圖為武軍強主持24日下午會議
在24日下午會議上，獲得第二十一屆（2022年）冶金企業管理現代化創新成果的6家單位，圍繞企業人力資源管理做了經驗交流。鞍鋼集團人力資源部副總經理兼鞍鋼集團人力資源服務中心主任李學佳做了題為《鞍鋼三項制度改革 “13458”構架體系的構建與實踐》的報告。寶鋼股份人力資源部儲備中心主任李曉琳做了題為《寶鋼基于構建內部人才循環機制的人才儲備中心實體化運作實踐》的報告。包鋼股份組織人事部部長田文平做了題為《包鋼打造員工培訓云平臺 推動員工教育培訓提檔升級》的報告。山鋼資本控股（深圳）有限公司副總經理、總法律顧問王磊做了題為《山鋼金控基于全要素績效價值評價的差異化薪酬體系建設》的報告。凌源鋼鐵集團人力資源部部長苗喬廣做了題為《凌源鋼鐵科學識別特殊崗位實施差異化精準激勵》的報告。陽春新鋼鐵有限責任公司人力資源部培訓發展室主管姚芷芳做了題為《陽春新鋼鐵“三三模式”人才隊伍建設的探索與實踐》的報告。
圖為企業交流現場
在24日上午會議上，作為對鋼鐵行業人力資源分析報告的補充，鋼協組織人事部人事處副處長張怡翔做了2021年鋼鐵行業人才流動分析和人力資本競爭力指數介紹。
24日下午會議還舉辦了特邀專家講座。中國誠通人力資源有限公司總監趙春東做了題為《人力資本度量——重塑HR價值》的講座。
圖為張怡翔做介紹
圖為趙春東做講座
25日上午，舉辦了鋼鐵行業人力資源工作研討會和2023年報工作布置會。
人力資源工作研討會就三個方面內容展開了交流：一是“雙碳”目標下鋼鐵行業（企業）人力資源發展機遇與挑戰；二是2022年本企業開展人力資源工作的重點難點，以及2023年人力資源工作重點任務；三是對鋼協人力資源工作委員會、行業人力資源數據統計、行業培訓、技能競賽等工作有哪些建議。建龍集團人力資源部部長萬海波主持了研討會。鋼協組織人事部副主任王賀彬在研討會上發言。
圖為萬海波主持研討會
圖為王賀彬在研討會上發言
圖為研討會現場
2023年報工作布置會主要布置了人事勞資統計年報工作任務，以及下個十年人事勞資統計年報工作的重點，討論鋼鐵行業人才流動統計工作如何進一步開展。冶金工業信息中心副主任杜軍主持了布置會，鋼協信息統計部處長王雪瑩就人力資源數據的統計要點進行了培訓。
圖為杜軍主持布置會
圖為王雪瑩在布置會上
圖為布置會現場
更多精彩
圖為李國忠出席會議
圖為陳玉千出席會議
圖為李雪坡出席會議
圖為出席會議的部分領導嘉賓在會前親切交流
圖為姜維發布的《2021年鋼鐵行業人力資源分析報告》受到與會代表高度關注
圖為會議間隙代表們在會場合影留念
