黨的二十大報告提出高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務，要堅持以推動高質量發展為主題，推動制造業高端化、智能化、綠色化發展，這一本質要求為制造業發展指明了前進方向、提供了行動指南。建龍集團山西建龍黨委認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神，積極研學習近平新時代中國特色社會主義思想和關于加強黨的思想政治工作的重要論述，注重把黨的思想政治工作融入到企業高質量轉型發展之中，緊盯時代步伐，聚力轉型升級，圍繞黨組織和黨員作用發揮，強化思想政治工作，創新“五融五同”黨建工作機制，以高質量黨建工作引領企業高質量發展取得新的進步。

圖為山西建龍實業有限公司黨委書記、工會主席劉云生

　　截至2023年上半年，山西建龍累計投入近200億元、實現稅金超55億元，年銷售收入突破600億元，在推動企業高質量發展的同時，助推區域經濟社會快速發展，2019--2022連續四年蟬聯山西省民營企業百強榜首。在轉型升級高質量發展的進程中，山西建龍榮獲了全國五一勞動獎狀、全國脫貧攻堅先進集體、全國鋼鐵工業先進集體、全國抗擊新冠肺炎疫情先進民營企業、中國紅十字博愛獎章、國家高新技術企業、國家3A旅游景區、山西省五一勞動獎狀、山西省優秀企業、山西省智能制造標桿企業、山西省首批省級數字化轉型促進中心培育企業等榮譽。同時，山西建龍黨委及黨建工作創新經驗獲得全國黨建研究會最佳實踐案例、中國冶金政研會優秀論文二等獎、山西省雙強六好示范黨組織、山西省兩新組織黨建創新案例、運城市“五面紅旗”示范單位等。

　　這些成績的取得，是山西建龍黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以高度的政治自覺推進黨建工作，堅持黨建統領，創新工作機制，強化作用發揮，將黨建工作全方位貫穿企業生產經營各環節，為企業高質量發展提供發展動力的實踐結果。以下從五個方面匯報山西建龍在民營企業黨建工作機制創新方面的實踐與探索。

　　山西建龍黨委充分發揮政治核心作用和政治引領作用，始終堅持把方向、管大局、促發展，切實把公司發展放到中央、省市縣發展大局中去定位、去謀劃、去推進。一是乘風順勢保方向。公司黨委認真貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記考察調研山西重要指示精神以及山西省委、省政府重要部署，踐行運城市委“五抓一優一促”經濟工作主抓手，緊緊圍繞工業4.0理念，確定山西建龍“十四五”期間的“三四五”發展戰略：堅持“做大經營中心、做優技術中心、做強制造中心”，加快向“經營型、創新型、數智型、美好企業”轉型，穩步推進建筑業綜合服務中生產、采購、銷售、物流、金融五大平臺建設，全力打造生產制造服務為一體的中西部國家級優特鋼產業集群，勇當推動中國式現代化山西實踐的主力軍。二是凝心鑄魂賦動能。山西建龍黨委始終將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，嚴格落實主題教育，通過“三會一課”、專家講黨課、“六定六創”主題黨日活動等學習方式，有效形成了以“自學+研學”“講授+體會”的學習體系；系統學習黨的精神譜系，并組織全體黨員學習“鐵人”王進喜、“排障能手”孔祥瑞等模范事跡，將紅色基因植入企業血脈，調動全體員工積極性，增進員工向心力，提升企業凝聚力；與稅務系統、銀行系統、黨政機關、紅色教育基地、上下游企業等黨組織組建黨建聯建聯盟27個，開展“創五面紅旗·建美好企業·喜迎二十大”十大系列主題教育活動及具有地域文化特色的各項黨建聯建活動，推動公司黨的思想教育工作由“單打獨斗”轉變為“攜手推進”。三是對標引領增效益。強化組織引領，對標全國一流鋼企提升經營質量，對標全球一流鋼企提升工藝水平，全面提升企業核心競爭力；強化先鋒引領，選樹33名優秀黨員、9個“黨員示范崗”基層班組，樹立新時代民營企業黨員新形象，及時宣傳引導，用身邊事感染身邊人，激勵廣大黨員在生產一線、關鍵崗位勇挑重擔。

　　山西建龍黨委不斷推進標準化規范化建設，全面夯實黨建工作基礎，通過體制機制建設為黨組織賦能賦權，推動黨建工作融入企業中心工作。一是“雙向進入、交叉任職”，一套班子管全局。黨委班子成員由管理層成員兼任，支部書記由各廠（處）負責人兼任，黨小組組長由車間負責人兼任，將黨建工作與生產經營同安排同部署，構建起分級管理、分級負責的運行體制。公司重大經營管理事項由黨小組討論、黨支部審議、黨委參與決定，將黨的領導、黨的建設融入公司治理，為公司發展定好向、把好舵。二是“雙責并重、同抓共管”，一條鏈子嚴責任。推行黨建述職考評制度，通過年初承諾、季度通報、年終述職，明確黨委書記主體責任、支部書記第一責任、黨小組組長工作責任，形成環環相扣、層層壓實的責任鏈條。將ERP管理模式導入黨建考核工作，細化指標體系，在黨委層面與企業效益相結合，在支部層面與工作績效相結合，在黨小組層面與生產質量相結合，實現黨建工作可量化、可監督、易考核。三是“黨群共建、延伸觸角”，一張網絡全服務。以黨建為引領，以群團為紐帶，組建黨群聯盟，制定黨群聯盟服務模式圖，明確“6S”服務內容；建設1700平米的黨群活動中心，打造員工醫務室、媽咪小屋、健身房；結合AAA級景區參觀路線，設置黨建文化、企業文化、安全環保、廉政教育等元素，打造“黨建文化一條街”，形成山西建龍獨特的文化引領；每月組織開展黨建活動，實現了“月月有主題，人人有參與”這一目標，進一步提升了黨組織的凝聚力、向心力。

　　山西建龍黨委堅持黨管人才原則，充分發揮“黨聚人才”組織優勢，強化企業轉型升級的人才支撐。一是黨員引導人才。黨的主題教育和組織生活讓人才參與，聽取人才建議，改進組織生活方式，提升黨組織吸引力，強化紅色引領、精神感召；擴大談心談話范圍，和人才推心置腹，及時了解人才情況，傾聽人才訴求，滿足人才需要，讓人才感受到組織在身邊、有事找組織。二是黨員服務人才。建立黨員人才結對機制，公司黨支部委員、黨小組組長定期宣講人才政策，讓企業人才享受政策紅利；為企業人才搭建平臺，開展技能比武、“五小”競賽、“人才之星”評比等活動，讓優秀人才冒得出、用得上；關心人才成長，開展我為工友解難題志愿服務活動，解決人才工作生活難題，讓人才感到暖心。三是黨員人才雙培。實施“雙培養”工程，在經營管理人才、技術技能人才和一線表現突出的員工中發展黨員50余人。分層分類開展各類培訓200余場次，將黨員員工培養成經營管理骨干、專業技術能手，為企業培養出一支高素質黨員人才隊伍。

　　山西建龍黨委把生產經營作為黨組織活動的著力點，緊盯國內一流鋼鐵企業，將黨建工作全方位貫穿企業生產經營各環節。一是以“智”為重，增強企業創新活力。公司黨委緊緊圍繞技術創新、課題攻關，通過設置黨員攻關項目、簽訂黨員突擊項目責任書等方式，充分發揮基層黨組織和黨員科技創新作用，激發廣大員工創新活力，通過與東北大學、北京科技大學、西安交通大學、華中科技大學、太原理工大學等20多所院校及中冶建研院、中國鋼鐵研究總院等多家科研機構開展產學研深度合作，順利建設院士工作站、博士后創新實踐基地及省級技術創新中心、工程研究中心等科研創新平臺，截至目前，累計申報專利384件，授權200件，獲得國家冶金科學技術獎2項、山西省科技進步獎2項。二是以“防”為先，保障企業安全生產。公司黨委始終將職工安全放在首位，圍繞“三零”創建工作，開展“質量月”“安全月”等活動。廣泛設置黨員示范崗、黨員責任區，切實加強關鍵、重點作業環節控制，發揮黨員模范帶頭作用。定期組織事故案例警示教育，開展安全生產培訓、安全知識問答，增強全員安全思想意識，不斷提升安全管理水平。三是以“和”為貴，融洽企業勞資關系。公司黨委充分發揮橋梁紐帶作用，新建職工住宅小區、改善員工用餐環境、豐富員工業余生活，從“衣食住行用”全方位關心關愛員工。建立黨組織掛鉤聯系制度，全面深入生產一線，了解一線員工思想動態，穩定員工隊伍。強化活動引領，在車間、班組開展茶話會、美食節、讀書會等活動，將黨委的決策部署、企業經營目標、員工工作目標有機結合起來，增強員工歸屬感和責任感。

　　山西建龍黨委引導企業制定“保護當地環境、承擔當地就業、服務當地公益”的長遠戰略，持續培養企業社會責任和社會擔當。一是在保護環境中展現擔當。公司黨委認真踐行“兩山”理論，引導企業持續推進減污降碳、協同增效、綠色高質量發展，淘汰落后產能，建設系列轉型升級項目，實施鋼渣熱悶處理、尾渣制磚、固廢3D打印、130萬噸廢鋼改擴建、20MW光伏發電等資源綜合利用項目，同時，累計投入24億元用于環保綜合治理提升，率先完成鋼鐵行業超低排放改造，熱軋帶肋鋼筋產品通過國家工信部2022年“綠色設計產品”認定，獲得中國鋼鐵工業協會頒發的“2022年度中國鋼鐵工業清潔生產環境友好企業”榮譽稱號。二是在服務發展中彰顯作為。公司黨委立足實際，積極履行社會責任，充分發揮企業自身能源優勢和產業優勢，為產業園區及周邊城鎮提供原料、能源、物流、金融等全方位服務，公司投入1802萬元，利用工業余熱為縣城及周邊村鎮居民提供集中供暖，惠及3.3萬戶居民，供暖面積達300萬平方米，實現“以產促城、以城興產，產城融合”的協同發展新格局；與周邊鎮村建立兩級定期溝通機制，建立當地人員入企就業綠色通道，邀請周邊鄉村應屆大學生到公司開展“鋼鐵是怎樣煉成的”暑期實踐活動，與周邊職業技術學校簽署定向培養計劃，累計提供就業崗位7000余個。三是在公益事業中走在前列。充分發揮黨員的先鋒模范和黨組織的戰斗堡壘作用，以“感黨恩淳民風、同心共富促和諧”主題教育活動為載體，開展志愿者服務活動，連續5年組織“金秋助學”活動，幫扶三農產品項目扶持，設立鄉村振興公益基金，健全支持鄉村振興的長效機制，把企業發展和地方振興、國家強盛結合起來，拓寬履行社會責任的廣度，全面推進美好企業建設，努力推動鄉村振興戰略實施；截至目前，累計向社會捐資捐助5000余萬元，用于疫情防控、抗洪救災、脫貧攻堅等；同時，因地制宜發展鄉村特色產業，籌備除塵濾袋、蔬菜基地和核桃加工廠等項目，大力推動產業振興。

　　山西建龍黨委“五融五同”黨建工作機制的探索實踐，夯實了黨在民營企業的組織基礎，積極發揮黨建引擎作用，推動了企業健康發展，為民營企業黨建工作提供了一定的啟示和借鑒。

　　一是開展民營企業黨建工作，相互理解支持是前提。企業主認同是推動企業黨建工作的先決條件，黨建目標與企業發展目標的一致性是取得企業主認同的重要基礎，民營企業黨組織要把企業黨組織使命、企業發展目標和企業職工利益有機統一起來，充分發揮政治核心和政治引領作用，為共同發展創造條件、打下基礎。

　　二是開展民營企業黨建工作，發揮功能作用是關鍵。民營企業黨組織要結合企業實際設計機制制度和載體，用黨建的力量去整合資源、協調各方，提高企業競爭力、團隊執行力和員工凝聚力，引領企業技術創新、轉型升級，在文化建設、隊伍建設上發揮保障和促進作用。

　　三是開展民營企業黨建工作，促進企業發展是重點。生存和發展是企業的頭等大事，民營企業黨組織必須緊緊圍繞企業轉型發展和穩定大局，幫助企業改善生產經營管理、挖掘發展潛力，讓黨的建設為企業發展提供內動力，實現黨建工作和企業發展的互促共贏，讓黨組織成為企業發展不可缺少的一部分。

　　四是開展民營企業黨建工作，鞏固執政基礎是根本。民營企業黨組織要始終把政治建設擺在首位，推動黨中央和省市縣的決策部署在企業落地生根，把意識形態感召力貫穿始終，不斷加深黨群關系，讓廣大業主和員工思想上認同黨，感情上貼近黨，行動上緊跟黨，切實鞏固黨在民營企業中的執政基礎。

　　2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年，也是推進山西建龍高質量發展的關鍵之年。山西建龍黨委將以打造全國一流黨建品牌為使命，堅持將黨建工作融入到企業高質量轉型發展之中，堅持自信自強、守正創新，踔厲奮發、勇毅前行，緊盯時代步伐，沿著習近平總書記指引的方向，聚力轉型升級，以“引領行業進步、深受社會尊重、員工引以自豪”的企業愿景，一張藍圖繪到底、久久為功不放棄，引領企業高質量轉型發展，努力在全面建設社會主義現代化國家新征程上譜寫新篇章。

　　山西建龍實業有限公司（簡稱“山西建龍”）是由北京建龍重工集團有限公司（簡稱“建龍集團”）對原海鑫集團實施重組后賦予新要素、新內涵、新面貌的全新公司。

　　建龍集團是一家以資源、鋼鐵為核心的大型重工產業集團，擁有完整的產業鏈條，其中鋼鐵產業擁有4200萬噸粗鋼冶煉和軋材能力，產業規模居全球第8位、全國第5位、全國民營鋼鐵第2位。2022年，完成鋼產量3656萬噸，鐵精粉產量508萬噸，交船4艘；實現營業收入2212億元，總資產規模達到1761億元，截止2022年底，集團累計繳納稅收已突破560億元；位列《財富》2023年世界500強第465位。集團旗下子公司共設有黨委28個，在職黨員5026名。

　　山西建龍自成立以來，始終秉承“只爭第一，點滴做起”的建龍精神和“誠信、規則、團隊、卓越、共贏”的核心價值觀，現具備年產560萬噸鐵、600萬噸鋼、300萬噸精品建材、360萬噸熱軋板、160萬噸優特帶鋼、150萬噸冷軋板、100萬噸優質管材的綜合生產能力。主要產品涵蓋高強、耐蝕、防火建筑用鋼，冷鐓、焊線、拉絲品種線材，低合金高強、汽車、管線用熱軋卷板及帶鋼，深沖、鍍鋅、鍍鋅鋁鎂、彩涂用冷軋卷板、帶鋼，鋼管及盤扣式腳手架等120多個品種200多個規格。生產主要工序已實現環保超低排放,2019--2022連續四年蟬聯山西省民營企業百強榜首,山西建龍鋼鐵文化創意園被確定為國家3A級旅游景區。