過去的十年是中國鋼鐵飛速發展的十年，也是建龍集團錨定目標，不懈奮斗，取得輝煌成績的十年。十年里，建龍集團已發展為一家以鋼鐵為核心的大型重工產業集團，擁有完整的產業鏈條。目前，建龍集團擁有14家鋼鐵子公司，4200萬噸鋼鐵生產能力和4400余萬噸開采和選礦能力，同時涉足節能環保、造船、機電等領域。這十年，建龍集團逐步走向了中國乃至世界舞臺的中央，成為鋼鐵行業重要的領軍企業之一。

　　建龍集團基于全國產能布局規劃，以法制化、市場化的方式對一些瀕臨破產的企業進行重整，不僅使這些企業迅速煥發生機，而且使建龍集團的產能規模迅速躋身世界前列，企業競爭力和行業地位快速提升。

　　2015年，經運城市人民法院裁定，建龍集團對當時全國體量最大的非上市實體企業——原海鑫鋼鐵的破產重整案正式通過。當月，山西建龍實業有限公司（以下簡稱“山西建龍”）正式成立，標志著建龍集團布局中西部的帷幕正式拉開。如今的山西建龍，銷售收入以每年100億元的速度遞增，已連續4年蟬聯山西民企百強榜首，為山西省的經濟發展做出了重要貢獻。

　　在接下來的5年里，建龍集團先后完成了對原北滿特鋼、西林鋼鐵、阿城鋼鐵、包鋼萬騰、申銀特鋼、海威鋼鐵的重組整合，通過大刀闊斧的改革，實現了1+1大于2的重組效果。

　　在東北區域，重整后的建龍北滿特鋼、建龍西鋼、建龍阿鋼與黑龍江建龍共同撐起了黑龍江區域鋼鐵產業的大旗，并提出了到2025年黑龍江鋼鐵產業實現產量超1000萬噸、產值超1000億元的目標。未來，建龍集團在黑龍江區域將通過努力實現鐵礦資源自給自足、持續推動轉型，促進黑龍江工業全面振興。

　　在西北區域，建龍集團以平臺為基礎，由山西建龍牽頭，聯合內蒙古建龍、寧夏建龍、呂梁建龍共同打造西北建筑業銷售產業集群，輻射中西部15個省份，形成了區域產業生態，提升了西北地區產業集群的綜合水平，也為將來實施“走出去”戰略打下堅實的基礎。

　　“重組一家，盤活一家，盈利一家?！苯埣瘓F正是運用屬于自己的發展密碼——圍繞鋼鐵產業鏈的并購重組，并復制自身成熟管理模式，成功幫助被收購資產起死回生，不斷推動集團規模目標的實現。

　　企業想要高質量發展離不開創新，這也是科技創新成為建龍集團近年來發展過程中一個重要關鍵詞的原因。近年來，建龍集團圍繞工藝技術和產品開發成立了20個研究所，參股了產業鏈上多家優秀的科技公司，部署了一批有分量的重點課題，也涌現出一批高質量的科研成果，人員的科研素質得到了較大提高，企業的創新氛圍日益濃厚，為企業實現高質量發展注入了強勁動力。

　　目前建龍集團已初步形成了“8個專業委員會、9個專業技術研究所、11個工藝品種研究所”的創新組織架構，打通了“集團-研究所-子公司”技術管理渠道，基本形成了建龍科技創新體系，系統性地組織重點科研項目的立項、重點課題的攻關、科研成果的轉化等工作。

　　與此同時，建龍集團與鋼鐵產業鏈及主要工序領域的一流科研機構、科技公司等展開了廣泛交流，已完成對8家科技公司的投資合作，與多所大學共同建立創新中心、協同創新平臺。例如，與達涅利集團共同組建了達涅利同創信息科技有限公司，在智能制造和工業機器人等業務領域共同探索，推進集團乃至整個鋼鐵工業的智能化發展；參與中鋼洛耐的混改，與其共同成立耐火材料研究所，協同開發國內首臺套垃圾爐碳化硅掛磚鍋爐導熱新體系，并成功應用于數個垃圾爐項目；黑龍江建龍聯合北京華泰永創研發的“高效節能換熱立式熱回收焦爐成套技術”，實現了煉焦工序的潔凈高效、節能低碳；撫順新鋼鐵聯合天津裕嘉源研發的“鋼鐵廠低品質余熱用于社會采暖的綜合成套技術”，使噸鋼供暖面積達到2.2平方米，在產城融合方面進行了領先探索；通過與北京科技大學共建的氫冶金聯合實驗室，賽思普科技有限公司完成了氫基熔融還原實驗，并在烏海成功將具有中國自主知識產權的氫基熔融還原冶煉技術落地轉化…………

　　科技創新，已經成為建龍集團發展壯大的重要路徑。建龍集團通過不斷加大科研投入力度，打造萬人科技隊伍，整合內外部科技力量，已逐步構建起具有自身特色的科研生態圈，為突破行業技術瓶頸貢獻建龍力量。

　　綠色低碳 攜手共建清潔美麗世界

　　建龍集團作為頭部鋼鐵企業之一，一直以來秉持全生命周期綠色低碳的發展理念，高度重視節能低碳項目建設及綠色低碳產品研發，提出了“成為全球綠色低碳產品和服務的一流供應商”和”成為全球綠色低碳冶金技術的提供者和引領者”兩大愿景。

　　近十年來，該集團先后投入巨資實施脫硫改造、煉鋼除塵改造等環保提標工程?！笆奈濉逼陂g，建龍集團將繼續投入超過360億元用于綠色低碳發展。其中，約40億元用于超低排放改造，約55億元用于先進氫冶金工藝創新攻關。

　　截至目前，山西建龍、承德建龍、呂梁建龍基本上完成了超低排放改造，建龍阿鋼、吉林建龍獲評國家級綠色工廠。與此同時，建龍集團全面推進低品質余熱利用，撫順新鋼鐵低品質余熱用于社會采暖的綜合性成套技術開發，為鋼鐵企業與城市共生共榮提供了建龍方案；建龍川鍋創新開發了首臺套球團固固換熱技術，引領行業極致能效工作；內蒙古建龍、寧夏建龍高爐煤氣精脫硫項目順利投產，既實現了前端高爐煤氣源頭治理，又使全鋼廠二氧化硫超低排放達標。

　　2022年3月，建龍集團召開綠色低碳路徑發布會，向社會公布鋼鐵板塊綠色低碳發展路線圖，明確了建龍集團實現碳達峰碳中和的具體路徑。

　　堅定不移地走綠色低碳發展道路既是建龍集團對自身未來發展提出的嚴格要求，也是對社會的莊嚴承諾。

　　建龍集團在發展過程中，堅持構建以“共創共贏共享”為內核的美好企業，注重為相關方創造價值，不斷打造價值產業鏈、和諧供應鏈。

　　建龍集團始終遵循以客戶為導向的生產與經營理念，不斷推動企業向建筑業綜合服務商和高端工業用鋼綜合服務商轉型。

　　在建筑用鋼領域，建龍集團結合其全國布局、規模大的優勢，一方面不斷提高直供服務能力，幫助客戶降低成本、提高效率；另一方面，探索建設移動式鋼筋籠智能加工中心，將移動式的加工設備“搬”到建筑工地，現場制作客戶需要的各種產品，既減少了物流成本，同時能夠及時響應現場工地需求。

　　在工業用鋼領域，建龍集團旗下北滿特鋼、承德建龍、呂梁建龍都定位于特殊鋼，未來其特殊鋼規模將達到1000萬噸左右。目前，建龍北滿特鋼的軸承鋼產品純凈度、均質度在國內已經處于一流水平，產品通過了德國舍弗勒、瑞典斯凱弗、美國鐵姆肯等國際知名軸承制造企業的認證并批量供貨。能源用鋼方面，承德建龍的年銷售量已達到100萬噸，產品不僅供給天津鋼管、金風科技、南高齒等國內一流企業，還供給西班牙的歌美颯、德國西門子等世界頂級公司。

　　通過不斷提升服務質量，建龍集團增強了客戶黏度，贏得了客戶信任，進而實現與客戶共生共榮。

　　建龍集團始終視員工為企業最寶貴的財富，致力于吸引和留住優秀人才，鼓勵員工實現自我價值，尊重和保障員工合法權益，為員工營造包容、開放、平等的工作氛圍，積極構建和諧穩定的勞動關系。

　　多元化的人才體系是建龍集團可持續發展的重要基礎。建龍集團一直嚴格執行公開、公正、公平的用人原則，實施就業機會平等和同工同酬制度，持續完善與市場接軌的薪酬體系，增強薪酬分配的激勵作用，確保員工薪酬水平保持穩定增長。

　　建龍集團高度重視隊伍建設，堅持“企業發展與員工發展相和諧”的理念，踐行尊重人、培養人、激勵人、成就人的建龍文化，聚焦員工能力建設，最大限度地激發他們的積極性和創造力，實現員工和企業共同發展。

　　建龍集團建立了長效的幫困扶貧機制，通過設立企業“愛心基金”，幫助家庭生活困難和家庭出現臨時困難的員工，并定期開展走訪慰問活動，做到全覆蓋；建立員工基本醫療保險保障體系，通過企業“愛心基金”“金秋助學”，對因病陷入困境的員工家庭開展幫扶。

　　建龍集團高度關注員工在企業的生活，把提高后勤服務水平作為企業文化建設的一項重要內容。建龍集團旗下各子公司通過實施企業食堂自營等措施，保障員工飲食安全；通過開辦自營超市為員工提供物美價廉的商品；改善洗浴、住宿、通勤、辦公條件，提升衛生間、停車場等公共設施檔次，實施員工住宅小區建設，解決員工后顧之憂。

　　建龍集團熱心社會公益事業，盡顯民營鋼鐵企業擔當。

　　建龍集團成立以來，每年上繳稅金逐年遞增，最高達65億元，截止今年7月底，上繳稅金550億元。與此同時，建龍集團積極參與社會公益事業，在撫順市設立“新鋼鐵愛心基金”，在鐵力市設立專項扶貧基金，在東北大學連續多年設立專項教育基金——“建龍基金”。該集團各子公司結合當地實際開展消費幫扶和結對幫扶工作，努力幫助企業周邊社區百姓致富，邁向美好新生活，為經濟社會發展做出了貢獻。1999年以來，建龍集團公益捐贈已累計超過4億元。2021年，建龍西鋼、山西建龍榮獲“全國脫貧攻堅先進集體”稱號。

　　建龍集團積極組織開展志愿者活動。2008年，汶川地震，唐山建龍志愿者奔赴災區參加搶險救災；2012年，松花江發生特大洪水，吉林建龍志愿者積極參加抗洪搶險；2013年承德建龍志愿者配合消防部門成功撲滅山火；2020年，建龍集團各子公司志愿者面對新冠肺炎疫情不退縮，沖在城市抗疫和企業防疫保產第一線，他們的無私奉獻精神受到當地政府和民眾的好評。

　　2022年是黨的二十大召開之年，是實施“十四五”規劃關鍵之年，也是我國踏上全面建設社會主義現代化新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的重要一年，也是建龍集團創新發展、轉型升級的關鍵一年。建龍集團將在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，深入貫徹新發展理念，加快構建新發展格局，聚焦國內國際雙循環，全方位釋放發展潛力，全力打好低碳發展、協調發展攻堅戰，為建設美好企業、助力共同富裕做出新的貢獻。

圖為建龍北滿特鋼廠區遠眺。（建龍重工 供圖）