據寧夏回族自治區黨委組織部常務副部長沈凡介紹，寧夏歸并考核項目和種類，取消參考意義不大的考核和評議內容，突出不同層級、行業、領域干部的特點；綜合運用年度、專項、日?？己撕透刹靠疾臁⒄勑恼勗挼榷喾N方法，避免年終突擊考核、“一陣風”考核；在基層黨建工作考核中，重點解決考核過多、過度留痕等問題，在考核頻次上每年只進行一次考核，統一納入黨委（黨組）書記抓黨建工作述職評議考核，不搞月考、季考、半年考。 

　　此外，寧夏要求在考核指標設置上，不以有沒有領導批示、開會發文、臺賬記錄、展板資料、工作筆記等作為工作是否落實的標準，不以微信群、上傳場景截圖等代替對實際工作評價；堅持以定性為主確定等次，不搞繁瑣的指標體系和賦分項目；著力優化整合人才計劃，減少人才稱號和“人才帽子”；大幅精簡人才項目申報和填表材料；壓減人才項目考核。