本報訊（記者呂曉崑）8月28日，韓國勞總全國金屬勞動組合聯盟浦項制鐵工會表示，截至8月23日，其與浦項制鐵進行的20輪勞資工資集體協商均未能達成協議，談判宣告破裂。時隔近一個月后，9月19日，浦項制鐵工會表示其與浦項制鐵決定恢復談判。9月21日，浦項制鐵舉行了第21輪勞資工資集體協商，浦項制鐵方面提出了一項包括今年每月基本工資增加15萬韓元（約合111美元）、每隔一周工作4天的工作制度、為70%的退休人員提供就業機會（按照韓國養老金制度規定，只有繳納國民年金超過10年以上的公民，才能在65歲以后按月領取養老金，但大部分韓國人的退休年齡早于65歲）等內容的談判方案。在10月5日之前，雙方將持續開展協商。
據悉，在今年早些時候的勞資工資集體協商中，浦項制鐵工會方面提出了23項工資要求方案，包括向工會成員支付100股公司股票、建立績效激勵（PI）制度、增加午餐餐補、新增帶薪休假等。然而，浦項制鐵方面當時給出的方案中只提到了5項且不包括上調職工的基本工資。在以“沒能找到妥協點”為由宣告談判破裂之后，浦項制鐵工會向韓國中央勞動關系委員會申請調解，并成立勞資糾紛應對委員會，進入了罷工的準備階段。浦項制鐵方面則表示：“在沒有努力縮小勞資沖突的情況下，工會單方面宣布談判破裂，我們對此表示遺憾。希望工會能夠撤回談判破裂的宣告并重新回到談判桌上?！?/div>
據了解，去年受臺風“軒嵐諾”的影響，浦項制鐵位于韓國浦項市的煉鋼廠受損嚴重，甚至一度被認為“不如重建”。在浦項制鐵140萬（人次）員工的共同努力下，該煉鋼廠于2023年1月20日恢復正常運營，這被該公司稱為“135天的奇跡”。在這之后，該公司管理層和員工的薪酬差距開始拉大。浦項制鐵公布的2023年上半年運營報告顯示，現任董事長崔正友上半年的薪酬為24億韓元（約合178萬美元），同比增長了26.3%，而同期浦項制鐵員工的平均工資僅同比增長了5.05%。
浦項制鐵工會表示，提出該工資要求方案是綜合考慮到去年韓國2.6%的經濟增長率、5.1%的物價漲幅及在過去3年里浦項制鐵5.4%的工資損失。之所以提出向工會成員支付100股本公司股票，是因為今年浦項制鐵的主要管理層通過股份獎金獲得了100億韓元（約合742萬美元）的股票，員工也理應分一杯羹。浦項制鐵方面則認為，工會提出的工資上漲幅度過大，想要達到工會提出的要求，可能會額外增加1萬億韓元（約合7.42億美元）的運營成本。
據了解，最初的浦項制鐵工會于1988年成立，但實際上并沒有正常運作過。直到2018年，浦項制鐵內部才創建了兩個正常運作的工會——韓國勞總下屬的浦項制鐵工會（約有8200名會員）和民主勞總下屬的浦項制鐵分會（約有100名會員）。一般所說的浦項制鐵工會就是指擁有談判權、人數更多的韓國勞總下屬的浦項制鐵工會。
《中國冶金報》（2023年09月29日 02版二版）
來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網
編輯：宋玉錚
相關文檔
版權說明
【1】 凡本網注明"來源：中國冶金報—中國鋼鐵新聞網"的所有作品，版權均屬于中國鋼鐵新聞網。媒體轉載、摘編本網所刊 作品時，需經書面授權。轉載時需注明來源于《中國冶金報—中國鋼鐵新聞網》及作者姓名。違反上述聲明者，本網將追究其相關法律責任。
【2】 凡本網注明"來源：XXX（非中國鋼鐵新聞網）"的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網 贊同其觀點，不構成投資建議。
【3】 如果您對新聞發表評論，請遵守國家相關法律、法規，尊重網上道德，并承擔一切因您的行為而直接或間接引起的法律 責任。
【4】 如因作品內容、版權和其它問題需要同本網聯系的。電話：010—010-64411649
【2】 凡本網注明"來源：XXX（非中國鋼鐵新聞網）"的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網 贊同其觀點，不構成投資建議。
【3】 如果您對新聞發表評論，請遵守國家相關法律、法規，尊重網上道德，并承擔一切因您的行為而直接或間接引起的法律 責任。
【4】 如因作品內容、版權和其它問題需要同本網聯系的。電話：010—010-64411649
