蒂森克虜伯與塔塔鋼鐵日前正式簽署協議，合并雙方在歐洲的鋼鐵業務，成立一家合資公司。該公司將成為歐洲第二大鋼鐵企業，預計年營業額170億歐元，年出貨量2100萬噸，雇傭員工約48000人。
蒂森克虜伯集團首席執行官海里?！ず招粮┦勘硎荆骸拔覀兊暮腺Y不僅僅著眼于歐洲鋼鐵行業所面臨的挑戰。事實上，它為雙方都帶來了可觀的價值提升，通過協同效應能夠產生大約50億歐元的附加價值，這是我們雙方都無法獨立實現的。”
早在2017年9月，雙方已就合資簽訂諒解備忘錄。自諒解備忘錄簽署以來，兩家企業的估值發生了一定變化。該變化也被反映在最終合同中： 一旦發起首次公開募股（IPO），蒂森克虜伯將占有55%的股份，塔塔則占股45%。 此外，蒂森克虜伯將有權單方面決定IPO的發起時間。合資企業被命名為蒂森克虜伯塔塔鋼鐵公司（thyssenkrupp Tata Steel B.V.）。雙方將共同打造一家跨歐洲的高質量鋼鐵企業，并使之成為全球鋼鐵行業質量和技術的領導者。
“隨著合資的順利推進，我們共同創造了一家極具競爭力的鋼鐵企業。這是基于歐洲鋼鐵行業現狀與兩家公司發展戰略所作出的合理決策。它有助于在鋼鐵這一歐洲工業的核心領域保障就業，同時保護了產業鏈上下游的可持續發展?！焙＠锵！ず招粮硎?。
雙方將在荷蘭阿姆斯特丹成立控股公司，對合資業務進行統一管理?？毓晒緦⒉捎糜杀O事會和董事會組成的雙層管理結構。監事會與董事會分別設有6個席位，這些席位將在蒂森克虜伯與塔塔之間平等地分配。
盡職調查和公平意見書在財務上計算出其將創造每年4 - 5億歐元的協同效應。它們主要來自于對采購和管理費用的整合，以及資產使用率的提升。據預測，通過對資本性支出和營運資本的優化，合資企業還有望取得額外的積極效應。此外，合資公司將通過包括加強研發在內的多項措施，聚焦鋼鐵產業中高附加價值的環節，實現高水平增長。
為了充分發揮合資企業的成本協同效應，雙方預計需要在未來幾年內裁減約4000個崗位。這一裁員壓力將在兩家企業之間大致平攤。此外，合資公司計劃從2020年開始對各生產網點進行評估，以整合并優化整個生產體系。
