許瑋
在馬戲團表演中，常?？梢钥吹揭粋€奇怪的現象：千斤重的大象，竟被一條細細的鐵鏈拴得老老實實。大象為何不掙脫呢？原來，大象幼年時就被馴象人用鐵鏈拴著，小象力弱，拼命掙扎也無法掙脫。久而久之，便習慣了被鐵鏈拴著的狀態，長大后即使力量翻了無數倍，也不再嘗試掙脫，甘心受鐵鏈限制。
大象如此，人亦如此?？梢哉f，拴住大象的并不是那細細的鐵鏈，而是長久以來形成的慣性思維。很多時候，局限一個人的不是環境，不是能力，而是固有的思維模式。
所謂慣性思維，就是在以往的經驗和習慣下，以相對固定的思維方式和思維規律應對所遇到的矛盾問題。慣性思維的根源是思想上的懶惰，實質表現是不作為、不擔當。在我們身邊，有不少“慣性思維”的表現：工作因循守舊、按部就班，不學習新政策，不研究新形勢，不掌握新方法，拘泥于條條框框，習慣于就事論事；經驗主義作祟，動不動就以慣例論事，別人沒做過的不敢干，別人已有的成功經驗也不敢大膽地學習借鑒，不斷重復老思路老辦法；缺乏進取心，工作講求“四平八穩”，只滿足于完成“規定動作”，抱著“不求有功、但求無過”“多一事不如少一事”的心態，缺少敢闖、敢干、敢拼的精神。
8月25日，工信部、國家發展改革委、財政部、自然資源部、生態環境部、商務部、海關總署等七部門聯合發布《鋼鐵行業穩增長工作方案》。行業形勢復雜嚴峻，穩增長任務艱巨繁重，我們面臨著許多新矛盾、新問題、新挑戰。如果一味固守慣性思維的高墻，始終遵循老經驗、老辦法、老套路，面對新形勢、新問題就極易造成“水土不服”，患上“不適應癥”，從而延誤發展時機，影響發展成效。實現高質量發展的過程，從根本上說就是不斷發現問題、解決問題的過程。因此，我們必須堅持守正創新、敢于自我超越，打破“慣性思維”“路徑依賴”，用創新發展的眼光看待問題，用與時俱進的理念解決問題。
突破慣性思維，黨員干部要模范帶頭、當好表率。黨員干部是職工的領路人，必須率先擺脫舊觀念、舊思維、舊形式的束縛，經常捫心自問“短板在哪里”“新動能在哪里”“怎樣才能干得更好”。要勇于解放思想，敢于刀刃向內，堅決摒棄一切不符合高質量發展要求的思想觀念，大膽革除一切制約高質量發展的機制弊端，徹底改變一切束縛高質量發展的管理方式。要涵養“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，時刻保持“如履薄冰”的狀態，破除“遇到矛盾繞著走”“只要不出事、寧可不干事”的庸人哲學，不怕困難、迎難而上，逢山開路、遇水搭橋，永葆自我完善、自我發展、自我超越的生機活力。
破除慣性思維是一個動態的長期的過程，必須堅持以創新激發動力、活力。抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。各級領導干部要深入思考那些“想解決而又沒有解決”的難題，深入研究那些“想辦而又沒有辦成的大事”。各級黨組織、廣大黨員要強化先鋒意識，主動跳出舒適區，不斷開拓工作思路，持續創新工作方法，帶動身邊職工努力在變局中開新局。全體職工要強化主人翁意識，著力提高崗位技能，積極投身降本增效合理化建議活動，立足崗位降本增效。
外部環境復雜多變，行業競爭日益激烈，發展機遇稍縱即逝……面對新形勢、新任務、新挑戰，讓我們放飛思維的翅膀，破除慣性思維的壁壘，錨定目標、堅定信心，主動識變應變求變，積極創新創造創效，以更加堅定的意志、更加扎實的舉措、更加過硬的作風，全面吹響改革創新、提質升級的沖鋒號！
