我們實行崗位手機管控制，其目的是為了讓我們的員工在8小時制工作中全身心投入，在2880秒中切實達到安全操作、安全履職。如果安全履職需要在群“消息”、群“文件”學習中才能體現，那將勢必與手機管控制度相互矛盾，也就談不上安全運行。我們要想到，或許就在員工查看群消息、學習群文件、接受群指令的那一刻安全隱患已然尾隨其身；其次，若是上級管理對群消息沒有經過研讀、制定相關執行措施，而是以“甩”的方式做了流程上的敷衍，那安全管理的閉環模式也就無法形成；其三，若是群個體過于多，而沒有統一的監管，工作中一旦有人“推諉”，最終還會增加基層員工的思想負擔和額外工作負擔，形式主義也就隨之滋生其間。 

　　筆者認為，我們要善于利用當前發達的信息通訊。一定要把安全管理任務、指令落實到中上級管理層，界定其相關責任人，同時在中上級管理層形成閉環管理模式，確保將“查看消息”的隱患規避在可控范圍內。對于基層員工，一定要在臺賬方面有所削減，基層管理者可以根據具體布置完成“看得見、摸得著”的任務，把基層從“臺賬”信息的累贅中解脫出來。要嚴格進行群消息管理，對消息的發布要有“界限”，不能眉毛胡子一把抓，不能讓“一發了事”成了管理者的常態。同時基層布置任務要有“模板”，不能貪圖省事就讓基層員工去“猜”，最嚴重的后果莫過于檢查復核時的“根據通知要求”“根據上級指令”“按照某某經驗”等言語，讓基層啞口、讓基層無法表達自身情況，這樣我們就喪失了了解基層的機會，要知道基層一旦“杜口”，我們只能收到“臺賬”的細致完備，根本無法使實際隱患得到有力根除。 

　　安全管理是企業的一項重要工作。只有安全的“大屏障”才能讓生產順行、穩產高產中突破有為。要筑起企業安全生產生命線，必須要將“責任人”落在實處；把“職責”厘定清楚；把“成效”擺在首位。安全機制的有效運行非朝夕之間所能促就，它是一項工程，一項永遠沒有盡頭的完善之路。只有不斷的自省、不斷的查缺補漏才能讓這條“路”更寬更廣。（戚龍）