中國鋼鐵新聞網 中國冶金報
記者 郭達清 張垚 報道
10月16日，由中國五礦承辦的2024（第二十六屆）中國礦業大會對話世界一流礦業企業家高層論壇召開，中國五礦、中國鋁業、力拓集團和摩根士丹利的企業家分享了近年來全球找礦發現典型案例，并圍繞當前礦業環境和發展趨勢，以及科技創新和技術進步對礦業發展的影響展開深度對話。國務院發展研究中心資源與環境政策研究所研究員谷樹忠主持會議。
圖為論壇現場
論壇上，中國五礦股份有限公司副總經理王炯輝作《“探索深部資源，開拓未來礦業”——中國南嶺礦區帶深部重大找礦發現》的案例分享。他介紹，近年來，中國五礦勘查團隊圍繞海外新興成礦帶和國內南嶺地區開展了大量的地質找礦工作，創新提出陸內伸展環境全溫度域成礦理論，在水口山、黃沙坪等地開展了理論與實踐相結合的找礦工作。通過以地質建模和深部物探圈定找礦靶區并開展鉆探工作，獲得了豐富的找礦成果，新探獲鉛鋅、金、銀、鎢、螢石資源量均達到大型規模。王炯輝表示，根據全溫度域成礦理論，湖南、貴州、云南等地大量存在著褶皺斷裂系統，中低溫礦種找礦潛力巨大。
力拓集團澳亞區勘探總監譚明凱在分享《找礦成果分享——溫弩銅礦的發現及力拓勘探的下一步》案例時表示，力拓集團在勘探領域有70多年的成功找礦經驗，擁有400多人的勘探團隊，每年勘探預算投入約2億美金，持續在18個國家開展找礦工作。他介紹，當前，力拓集團主要的礦產資源布局重點區域為美洲區、歐非區和澳亞區。在勘探過程中，LIBS新技術的應用能夠快速實現數據分析和找礦研究，大幅提升了找礦成功率。
在礦業企業家對話環節，中國鋁業集團有限公司黨組成員、副總經理董建雄提出發揮礦業保障作用的3個關鍵。一是“找得到”，首先要從勘探、地質分析入手；其次要從現有礦權上進行拓展，大力開展深邊部找礦工作，開展地質資料分析研究；再就是發現綠地資源，利用現有新型技術對原有資源進行重新組合和再研究，讓綠地資源得到新的發展空間。二是“產得出”，要正視礦產資源所處的區域設施保障，對礦區基礎設施提前布局，特別是老少邊窮地區和欠發達的區域；要以技術為支撐，打造“綠色能源+綠色礦山”。三是“用得好”，進一步推動資源集約化發展，高效發揮礦產資源利用效率。
王炯輝指出，礦業的基本屬性依舊是供給與需求的關系。礦業原料支撐著一代技術的發展，技術反過來促進了礦業產生深刻的變革。王炯輝認為，礦業新技術時代已經來臨。理論和技術的創新與突破，推動了礦業在成礦理論、勘探、采礦、選礦及材料加工等環節發生深刻變革，礦業已經展現出新技術時代特征。經過多年發展，我國難選冶技術已處于全球領先水平，在難選冶鐵礦、膠磷礦、煤下鋁、難利用稀土、微細粒鉭鈮礦和鹵水提鋰等領域持續取得重要突破，把以前許多“呆礦”“死礦”變成了可用資源。
針對礦業與新技術的深度融合，王炯輝表示，未來，礦業企業將不僅是原材料的供應者、新技術創新的推動者，而且是技術為王礦業時代的主導者。在這個過程中，大型礦業企業將成為技術研發應用和工程示范的主導力量，自動化、少人化、無人化將是未來產業發展的主要趨勢。
力拓集團全球勘探總裁安德魯呼吁，全行業要共同去重建采礦業在大眾心中的聲譽和形象，包括建立與當地居民、政府、利益相關者之間的良好關系，加強歷史、文化及環境保護等。他認為，未來礦業發展要重點關注3個方面。一是關注水資源，處理好礦業開發與水資源保護之間的關系，強化水資源在人類生存中的重要性，做好資源開發規劃和水資源預測；二是重視人力資源，要加大企業對人才培養、技能提升、和諧關系等方面的投入力度，形成良好的團隊關系；三是要擁抱新技術，新技術的出現并非取代人，而是通過人工智能、大數據等新技術的應用，幫助礦業企業作出更明智的決策，助力行業提高找礦效率。
摩根士丹利亞太綜合工業投行聯席主管、董事總經理沈晨表示，近年來，中國礦業企業“走出去”通過跨境并購實現了資源儲量、產量的增長。他建議，礦業企業進行跨境并購要練好內功，保障技術層面過硬，持續提升競爭力，做好長期風險管控；要秉承長期主義，正確處理好當地政府、利益相關方等關系，創造長期多贏局面；要重點關注企業治理結構、企業文化、ESG等方面的工作。
