本報通訊員 李花 王晶晶 記者 朱元潔

　　“2021年，中天鋼鐵普通員工年薪必須達到10萬元，以后每年都要按10%的比例增長；‘十四五’期間年薪要達到15萬元，干部跟企業效益掛鉤，優勝劣汰，整體薪資要位居常州領先、行業前列?！边@是牛年新春伊始，中天鋼鐵集團董事局主席、總裁、黨委書記董才平向13000名中天員工發出的新春大禮包。

　　“為國家多貢獻、對社會多回報、讓員工增收入。”這是成立20年來中天鋼鐵發展的宗旨，也是從28歲起就做一把手的董才平的人生信條。

　　“十四五”伊始，中天鋼鐵就將企業愿景定在了打造世界級受人尊敬的鋼鐵企業，董才平為實現這一宏偉目標拿出了“看家法寶”：格局提升、精神傳承、文化引領。

　　格局：心中有愛 家國天下

　　“中天鋼鐵20年發展成功的因素有很多，首當其沖就是始終‘聽黨話，跟黨走，依法經營，誠實守信’?！倍牌綄@14個字深有感觸。

　　24年前，中天鋼鐵的前身武進鋼鐵集團瀕臨破產，在“上項目找死，不上項目等死”的背景下，得到了政府和相關職能部門的鼎力支持，高速線材項目讓企業涅槃重生。隨后，新成立的中天鋼鐵積極響應國家產業發展號召，從產業轉型升級到美國次貸危機，從一輪輪宏觀調控到供給側結構性改革，再到長江大保護、鋼鐵產業沿江向沿海轉移，過去20年中天鋼鐵踩準了每一次節拍，緊跟政策步伐，踏上了發展的快車道，企業從當初不到6萬噸鋼、產銷不足10億元的規模成長為年產鋼能力達到1300萬噸、營業收入超1400億元、業務涵蓋多元板塊的國家特大型鋼鐵聯合企業。

　　“堅守主業，依法經營就是對國家最好的回報?！倍牌皆谥刑熹撹F成立之初就立下了“為國家多貢獻、對社會多回報、讓員工增收入”的發展規劃。20年來，中天鋼鐵依法納稅、誠信經營，累計納稅超205億元，員工平均年收入從不足7000元到超10萬元，多次榮獲國家級“綠色工廠”“綠色發展典范企業”“誠信示范經營認證企業”“中國質量誠信企業”“社會責任優秀企業”等稱號，企業信用等級獲評最高AAA級。從捐款重建奔牛千禧橋到捐贈價值百萬元的胃鏡檢測設備給奔牛人民醫院，從中天實驗學校到中天鋼鐵女排，從汶川地震賑災到青海玉樹地震賑災，從西藏日喀則市到貴州從江縣、江蘇泗陽大同村扶貧，哪里有需要，哪里就有中天鋼鐵的大愛善舉。

　　有國才有家，熱愛祖國，胸懷使命，肩扛責任，這是董才平的信條，也是中天鋼鐵始終不變的格局。

　　傳承：培育新時期“張謇式”企業家

　　農歷正月初七上午，中天綠色精品鋼項目指揮部培訓教室里，75歲的李林興正在為指揮部新入職的員工上著第一堂課——中天鋼鐵創業發展歷程。這是每一位中天鋼鐵員工入職的必修課。

　　1946年出生的李林興，1973年退伍后就進入到武進軋鋼廠，作為黨委副書記的他，見證了原國有企業的興衰，見證了中天鋼鐵20年來的興盛。無論在平均年齡不足28歲的中天鋼鐵常州基地，還是在“85后”當道、“90后”集聚的中天綠色精品鋼項目指揮部，以李林興為代表的老一代中天人依然活躍在一線。

　　“‘十四五’期間，老一輩董事局成員的任務就是掌好舵，交好班，把劃槳的重任放給年輕一代，讓他們接好班，用新思維、新技術、新方法引領中天鋼鐵未來20年的新發展?！倍牌秸f，中天鋼鐵培育下一代接班人的思路是培養“張謇式”企業家。

　　34歲的江蘇省人大代表、中天鋼鐵集團副總裁董力源，2007年自英國留學歸來后，從企業一名基層技術員干起，歷經工程、營銷、物流、生產等多崗位鍛煉，如今，他正在江海之濱指揮著中天鋼鐵綠色精品鋼項目的籌建。

　　“新一代中天人必須有‘敢為天下先’的實干精神，這既是張謇精神的精髓，更是對老一輩中天人20年進取開拓、勇往無前精神的傳承?！倍υ凑f，有多大胸懷就有多大的舞臺，有多大夢想就有多大的事業。面對規模宏大、任務繁重、要求甚高的工程，他和一群“90后”“95后”的新中天人吃住在現場，日曬雨淋，只爭朝夕，掛圖作戰，就是要打造一座有規模、有品牌、有內涵、有溫度、有核心競爭力的受人尊敬的世界級工廠。

　　“這是中天事業的傳承，更是中天精神的傳承。”董力源說。

　　文化：團結一切可以團結的力量

　　2020年，突如其來的新冠肺炎疫情打亂了各行各業的節奏，然而中天鋼鐵在逆勢中仍拉出了一根矚目的大陽線：全年累計實現煉鐵1144萬噸，同比增長10%；煉鋼1276萬噸，同比增長7%；軋材1250萬噸，同比增長6.6%；營業收入超1400億元，利潤同比增長102%。

　　“這一成績單是全體中天人團結拼搏的結果，更是團結可以戰勝一切的中天精神最好的詮釋?！倍牌皆?020總結表彰大會上擲地有聲地說道。

　　“團結可以戰勝一切”是中天鋼鐵的企業精神。董才平常說：“進了中天門，就是中天人。一家人就要團結，心往一處使，勁往一處用，既要團結支持的人，更要團結反對的人，化消極為積極。”

　　董才平對于團結的理解和對人才的重視，不止停留在“簡單粗暴”的加薪上，更體現在無微不至的呵護和培養上。生活上，從免費發放生日蛋糕到組織集體婚禮、安排家屬工作、分配住房，到投入巨資修建集體宿舍、人才公寓、員工活動中心、大禮堂，再到組織體檢、旅游、相親交友、開展職工子女夏令營活動，中天鋼鐵幾乎“包辦了”員工的整個生活。

　　在中天鋼鐵內部，“有德有才破格使用，有德無才培養使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用”是20年始終不變的用人觀，既有“公開競聘”的賽馬選人機制，更有人才強企計劃。從2008年起，中天鋼鐵每年從全國重點冶金院校招聘300名精英，這一計劃一做就是12年。2021年，中天鋼鐵更是投入3億元，百萬年薪招聘100名碩士、博士，短短16天，就吸引了來自清華、北大等院校的149名畢業生報名。

　　“我們就是要團結一切可以團結的力量，廣發英雄帖，廣招天下好漢，聚攏到一起干事業，實現人生夢想?！倍牌酵缃褚淹M足球場的員工汽車，充滿了自豪，“未來的中天鋼鐵，一定會讓每一位員工感到驕傲，充滿歸屬感、成就感和自豪感?！?/p>