呂濤濤

　　勞動生產率是鋼鐵企業獲取效益的基石，是企業重點關注的數據指標。提高勞動生產率水平有兩個途徑：一是通過技術創新，提高產品的質量和生產效率；二是通過產業升級，將現有勞動力、土地、資本等生產要素配置到附加值更高的產業。

　　從中國鋼鐵工業協會的統計數據分析來看，2017年，國有鋼企的粗鋼產量規模、實物勞動生產率、產值勞動生產率平均值均大于非國有鋼企，人均利稅、人均利潤平均值均小于非國有鋼企；粗鋼產量在1000萬噸及以上的大型鋼企的實物勞動生產率為845.51噸/人·年，高于中小企業的實物勞動生產率水平。

　　按企業規模、性質劃分，2017年，粗鋼產量為1000萬噸及以上、500萬噸~1000萬噸的國有鋼企的實物勞動生產率平均值小于非國有鋼企，產量在500萬噸以下的國有鋼企的實物勞動的生產率平均值略大于非國有鋼企。從效益指標看，國有鋼企的人均利稅、人均利潤平均值均小于非國有鋼企。

　　按企業所處區域劃分，2017年，東部地區粗鋼產量1000萬噸及以上的國有鋼企的實物勞動生產率為836.91噸/人·年，產值勞動生產率為403.74萬元/人·年，人均利稅為38.31萬元，人均利潤為26.67萬元，均達到東部地區企業的最高水平。在粗鋼產量為1000萬噸及以上的非國有鋼企中，東部企業的實物勞動生產率、產值勞動生產率分別為1051.64噸/人·年、422.74萬元/人·年，均大于中部企業；中部企業的人均利稅、人均利潤分別為66.24萬元、47.82萬元，均大于東部企業。整體來看，東部企業的勞動生產率最高，但效益參差不齊。

　　與2016年相比，2017年，粗鋼產量為500萬噸以下的非國有鋼企的實物勞動生產率平均值降低了31.55噸/人·年，按規模、性質劃分的其他類型企業的實物勞動生產率平均值有不同程度的上升。粗鋼產量為500萬噸~1000萬噸、500萬噸以下的的國有鋼企的人均利潤平均值由虧轉盈，其他類型企業的人均利稅、人均利潤平均值均有所增長。這說明2017年鋼鐵行業形勢回暖，化解過剩產能成效顯現。

　　2017年，國有鋼企的實物勞動生產率平均值均大于非國有鋼企。鋼鐵企業實物勞動生產率每提高1噸/人年，人均利稅、人均利潤就分別增長0.045萬元、0.031萬元。其中，國有鋼企的增量分別是0.037萬元、0.022萬元，非國有鋼企的增量分別是0.054萬元、0.041萬元。實物勞動生產率提高帶來的效益增長，非國有鋼企要大于國有鋼企。

　　目前，鋼鐵行業邁向高質量發展階段，將在減量調整的過程中實現產品的轉型升級和結構調整，通過提高勞動生產率提高盈利能力、增強競爭力。鋼鐵企業要重視人力資源結構的優化調整，加快生產設備調整升級的步伐，努力提高噸鋼效益。

　　《中國冶金報》（2019年08月21日 08版八版）