解決職工心病需用心藥

　　——記鄂城鋼鐵鋼軋廠黨委副書記盛細剛

　　作為鄂城鋼鐵鋼軋廠黨委副書記，盛細剛認為只有用好思想政治工作這個“傳家寶”、努力發揮引領和協調作用，用“情”、較“真”、做“實”，才能準確把握職工思想動態，激發職工工作熱情，更好凝聚職工智慧和力量，促進企業高質量發展。

　　圖左一為盛細剛

　　作為黨委副書記，盛細剛堅持一邊梳理車間的重點工作，一邊深入基層，將基層思想政治工作做到貼近職工、服務職工，在把握職工群眾思想上“望聞問切”“藥到病除”。

　　“望聞問切”當好心理醫生。盛細剛堅持每個月主動聯系一個基層支部，積極參加支部活動，通過開展“書記下基層調研”活動，推行“思想動態調研問題清單制”，建立職工思想動態檔案，通過“書記面對面談心”找準職工關切點，在傾聽職工訴求中暢通黨組織工作的“毛細血管”，同時回應職工關切，切實解決職工“急難愁盼問題”，將思想政治工作由“職工找”轉變為“找職工”。

　　“藥到病除”當好主治醫生。盛細剛通過與職工頻繁交心談心，發現職工遇到的困惑和問題，是希望黨組織能夠給予一定的幫助或者鼓勵。只有做到對癥下藥，主動幫助職工解決問題，哪怕只是提供一些指導意見，職工都會感覺到有安全感、有獲得感，今后職工有困難也會主動找黨組織傾訴，這樣他就自然而然掌握了職工的思想動態。

　　在開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育期間，盛細剛帶頭與班子成員力行一線工作法，深入基層調研91次，整改問題清單14項，形成調研成果8項。秉承“讓職工舒心工作、舒適生活”的主基調，堅持把職工最關心的事情當成頭等大事來辦，完成職工“三最”實事項目立項13項、為職工辦實事35件。應急藥品配備、職工休息室改造、現場環境改善、安裝職工停車充電樁等急難愁盼問題得到解決。去年以來，他帶領班子成員，開展節日期間職工慰問204人次、愛心基金救助31人次、金秋助學59人，用心用情做好困難職工幫扶救助工作，切實把黨組織的溫暖送到職工心坎上。

　　在棒三產線調研時，盛細剛聽到職工反映棒三穿水區域霧氣大，紅鋼軋制時經過軋機不容易看清，高空作業的天車更是看不準吊備輥的具體位置，給生產作業帶來難度，存在一定的安全隱患。他馬上將問題詳細記錄，形成問題清單，并詢問責任科室隱患產生和未解決的原因。原來是費用原因整改方案延后了。職工安全問題刻不容緩，他立即與部門溝通，協調內部科室想辦法及時調整方案，采用另一種更節約、費用較小的方案，閉環解決了視線干擾問題，棒三職工紛紛拍手稱快。

　　前陣子，有職工向盛細剛反映車間停車難、充電難，他組織安全管理科室對機關、車間停車區域進行合理規劃，根據現有職工車輛分布和停車區域布局，在用電負荷安全前提下，本著盡可能方便職工停車充電的原則，安裝智能充電樁120個，有效緩解了職工停車和充電的問題。

　　多年的黨建工作經歷，讓盛細剛感到：思想政治工作是開展好基層各項工作的出發點，要把思想政治工作貫穿在黨建工作全過程，這既是新時代黨建工作高質量發展的要求，也是對黨員領導干部政治意識和政治站位的具體檢驗。通過思想政治工作，他不斷激勵隊伍保持蓬勃向上的活力，以此促進各項生產經營任務順利完成。（老憨）