4月14日，萍安鋼鐵一季度“優秀師徒”評選活動揭曉，陳廣萍、姚棋琳等15對師徒獲評“優秀師徒”。

　　為充分發揮技術骨干“傳、幫、帶”作用，促進公司青年人才盡快成長，提升產業工人隊伍整體素質，助力企業生產經營發展，2023年，萍安鋼鐵工會組織開展了“優秀師徒”評選活動。評選對象為2023年以前簽訂并且至2023年1月1日尚在師徒合同期限內，以及2023年1月1日以后簽訂師徒合同的師徒。評選周期為每季度評選一次，可連續申報，直至師徒合同解除。

　　作為入選“優秀師徒”的條件，要求師徒關系融洽，師父以自身經驗和技能為“課本”，既傳授好的工作方法、精湛的業務技能，又傳授良好的職業道德。徒弟尊重師父，虛心請教，認真學習，既學做事，又學做人，并達到培養目標，考核鑒定結果為優秀。對獲評“優秀師徒”的獎勵1200元/對，其中獎勵師父、徒弟各600元。

　　安源煉鋼廠天車工彭高全從1994年就從事天車作業，實踐經驗豐富，曾帶出多名優秀的天車操作工，2022年12月又與何為祥簽訂了師徒合同。學習期間，師傅彭高全手把手教徒弟何為祥操作技能、點檢設備、處理故障等。何為祥十分珍惜學習機會，虛心向師傅請教，快速掌握了天車工的基本技能。經過所在單位評審，3月底何為祥具備了單獨操作條件，開始獨立操作9#天車。

　　“對于我來說，‘師帶徒’不僅僅只是一紙‘師徒協議’，它承載的是一份責任和一種自我價值的體現?？吹酵降苓@么快就能獨立操作，我感到很欣慰?！迸砀呷f。

　　“從師傅身上，我學到了很多。他不光傳授給我寶貴的工作經驗，認真踏實的工作態度也讓我肅然起敬。我一定會以師傅為榜樣，踐行工匠精神?！焙螢橄楸硎?。

　　“師帶徒”是萍安鋼鐵培養技能人才的方式之一，師傅將自己的工作方法、實踐經驗、優良作風毫無保留地傳授給徒弟，幫助他們更快更好地成長起來，實現薪火相傳，后繼有人，推動公司員工隊伍技能水平的整體提高。

　　為弘揚精益求精、專業專注的“工匠精神”，激發一線員工成長成才動力，讓技能人才有目標、有希望，促進技能人才成長，萍安鋼鐵努力搭建技能人才成長平臺，營造勞動光榮的風尚和精益求精的風氣。在人才培養方面，公司通過勞模創新工作室、技能大師工作室、職業技能大賽、職業技能鑒定、名師帶高徒等平臺，推進崗位技能人才培養。

　　為建設知識型、技能型、創新型的技能人才隊伍，公司對取得內部高級技師、技師、高級工、中級工、初級工技能等級證書，且從事與證書工種對口崗位工作，并經單位績效考評合格的員工，每月在崗薪工資中給予技能薪金獎勵。對參加員工技術運動會獲得名次的給予重獎。

　　“企業給了一個這么好的平臺，我們一定會潛心鉆研技術，做好崗位提升規劃，實現職業發展與待遇地位‘雙提高’?！焙螢橄樾判臐M滿。（彭云桃）