“他特別能吃苦，特別能戰斗，特別能吃虧，干起活來龍騰虎躍，以一頂十?！边@是新鋼公司煉鐵廠11號高爐作業區干部及員工對黃龍如的高度評價。

　　今年52歲的黃龍如，小國字臉，身材高大，身板壯實，給人的第一印象就是一個吃苦耐勞的人。他名中帶“龍”，做事認真負責，所以大伙稱贊他是“一條真龍”。黃龍如現任煉鐵廠11#高爐作業區爐管班班長。

　　29年的爐前工職業生涯，練就了他那遇險情臨危不懼、艱難困苦不喊累、降本創效勇爭先的優秀品格；他在“兵頭將尾”爐前班長這一崗位上，一干就是22個年頭了，演繹出一個個平凡而又不平凡的奉獻者傳奇故事。

　　臨危不懼勇排險

　　爐前班長是高爐爐前生產現場的指揮官，既要對爐前各崗位有全面了解，又要協調好爐前各崗位的配合，使高爐生產達到安全、經濟運行的目的。尤其是在組織生產過程中，遇到突發事故時，爐前班長必須保持清醒頭腦、臨危不懼。記得在2019年3月的一個早班，11號高爐西面鐵口出鐵不久后，黃龍如在例行的一次巡查時，他發現從鐵道上冒出了一股很大的黃煙，他趕緊下去詳細檢查一下鐵罐，很快發現是鐵罐底部被燒穿了，鐵水正在往外流。在這危急關頭，他冷靜沉著，立即聯系看罐工將鐵水擺渡至另一罐面，并迅速匯報給廠生產調度，并立馬組織人手進行緊急處置。由于他的正確、果斷處理，避免了一起重大生產事故。

　　還有一次，2020年8月的一天，他在日常檢查鐵溝時，發現爐前在出鐵過程中大溝邊緣有冒火冒煙現象，他敏銳意識到大溝可能即將燒穿，于是他趕緊向當時車間領導匯報，并迅速作出應急處置，再一次避免了因大溝燒穿而引發的鐵水下鐵道事故。另一個故事是發生在黃龍如的一次巡檢中，是他用手電在一個陰暗的角落，照到一枚小小的螺帽。這一枚突凸地出現在角落里，立刻引起了黃龍如的注意。他撿起螺帽，順藤摸瓜地找到了它原本應該固定的地方——原來，開口機立柱法蘭連接螺絲已經崩斷，螺桿斷裂，如果開口機繼續運轉下去不能及時發現問題，很容易導致立柱崩塌，后果不堪設想。黃龍如見狀立即第一時間聯系工長關閉開口機，將一起可能發生的大事故扼殺在萌芽狀態。據統計，他在近5年里，避免了7起較大事故，為廠挽回經濟損失300余萬元。

　　艱難困苦不喊累

　　他每天早出晚歸，上班后的第一件事就是對爐前“三大件”——開口機、泥炮、行車進行例行檢查。他常常告誡自己和班里的同事，只有每天把安全隱患處理在萌芽狀態，才能防止和減少大事故的發生。因此，他帶領爐前管理班的同事們，絲毫不敢懈怠，班組員工出勤率始終走在前列。2019年，他在參與11#高爐爐況失常時，曾連續兩天兩夜奮戰在爐臺烘烤鐵溝，也未曾聽到他喊一聲累！在他的帶動下，班組出色地完成了爐前鐵溝和渣溝的烘烤任務，確保了高爐如期出鐵。據統計，他平均每年義務加班加點的工時180個以上。

　　近兩年來，爐管班任務更重了。于是，他帶領全班員工決心要把基礎工作做得更加扎實、到位，使11#高爐的爐前大溝、龍溝使用壽命大幅度延長、鐵口泥套制作質量提高。至今，11#高爐的鐵口合格率和出鐵正點率、全風堵口率等指標得到明顯改善，鐵口正點率由過去的95%提高到現在的98%，提高三個百分點；全風堵口率由過去的96%提到現在的98%左右，提高兩個百分點。在2021年公司組織開展的“4.0”攻關活動中，他帶領班組職工竭盡全力保證了鐵溝和渣溝穩定運行，克服種種困難，為高爐釋放產能打下了堅實基礎。去年9月份，在11#高爐全體干群的通力協作下，創出了全月平均日產4025噸的歷史新紀錄，使高爐利用系數接近“4.0”攻關目標。今年1至10月份，11#高爐通過提高冶強等手段，產能得到有效釋放，前十個月已累計生產合格生鐵111.07萬噸，在鐵一區4座高爐中持續領先。

　　降本增效勇爭先

　　鉆桿、鉆頭是高爐生產的易耗品，用量大，成本費用高。為此，黃龍如積極組織本班員工對廢舊鉆桿進行切割、焊接、打磨等修復工作，重復利用。且黃龍如還組織班組員工每月利用廢舊吹氧管焊接取樣勺柄，利用廢鋼板修補挖機抓斗等。平均每月修補鉆桿100余根、取樣勺10余把，挖機抓斗一次，據估算，他帶領班組職工每年為廠節約各類成本費用120余萬元；近年來，黃龍如所帶的爐管班，全面對標找差，瞄準“4.0”攻關目標，通過夯實“雙基管理”和全員指標攻關，切實加強過程控制、強化爐外基礎管理、改善鐵口等工作，為高爐爐況順行創造條件。為此，他特別重視爐前鐵口工作情況，強調鐵口工作的好壞直接影響爐缸安全，每次制作鐵口泥套他都親力親為，盡可能提高泥套質量，以確保鐵口工作穩定，也得益于他的認真工作，11#高爐自2011年12月開爐，一代爐齡已近11年，爐缸區域磚襯溫度一直控制在安全范圍內，一代爐齡有望打破新鋼公司高爐的長壽紀錄，間接降低了生產成本；同時，他還積極參與作業區組織的“黨建+”項目攻關活動，努力為生產解難題。

　　“四星現場”傳美名

　　因為工作環境的原因，高爐爐前工一直被外界認為是苦、臟、累、險的工作崗位，而職工們灰頭土臉、渾身焦黑的形象更是長期根植在大家的心中。2020年年初，新鋼公司下達文件，要求老系統必須打破原先“黑大粗”的刻板印象。作為爐管班班長的黃龍如，深感責任在肩，他曾兩次走出去對照先進單位學習取經。他在當時班組只有6名職工的情況下，克服人員緊、創建任務重等諸多困難，帶領6名職工主動當起了創建清潔高爐的主角，他們巧借近幾年公司“家”文化建設、“三室一間”“清潔工廠”等投入的東風，對11#高爐工作環境進行了較大的改善。經過一場艱苦卓絕的大會戰，清潔工廠創建工作，贏得公司和外審專家認可、稱贊，獲得了“全國四星級現場”的金字牌匾?，F場管理永遠在路上，在今年公司組織的第二批 “優秀功能站室”評選中，爐管班提升打造的高爐爐前液壓站，又一次摘得了“優秀功能站室”的牌匾。

　　由于工作出色，黃龍如所帶的班組多年被評為新鋼公司“三星級標桿班組”。他個人多次被公司評為“三星級五好員工”；“優秀退伍軍人”和廠“模范班組長”等榮譽；2020年被廠評為“十佳員工”。2020年，他還被公司評為“優秀共產黨員”。（萬新東  鐘利紅  曾友明）