3月14日下午，在江西新鋼公司第三行政服務區二樓，新鋼公司數智化部舉辦2022年公司職代會精神及勞模先進事跡分享會，來自該部各個車間班組的100名干部職工聆聽了形勢報告會。

　　2月中旬以來，新鋼公司數智化部將形勢任務宣貫教育作為統一思想認識、扎實推進工作的“強心劑”，緊密結合生產維護工作實際，認真開展公司職代會精神宣貫，激發“數智新鋼、三有新鋼”建設的熱情，促進數智化部各項工作平穩推進。

　　新鋼公司數智化部創新形勢任務宣貫載體，把形勢任務宣貫與勞模先進事跡分享相結合，形勢任務宣貫先進事跡分享與實際工作相結合。在宣貫報告會上，該部黨委書記擔任宣講員，進行公司職代會精神宣講，用通俗易懂的語言，向基層干部員工講明目標，講實措施，講清責任，擺明困難和挑戰，激勵大家勇挑重擔，增強信心，為三極新鋼、數智新鋼、雙基管理貢獻力量。2021年集團公司牢固“強黨建”的根本點，夯實“保增長”的支撐點，緊抓“三極新鋼”的建設，找準“數智新鋼”的突破點，營收邁上千億大關，再創建廠以來最好水平，績效繼續保持行業第一方陣。2022年公司強化黨建引領，全面對標找差、推進雙基管理、加快數字化轉型，站在勝利實現“轉型升級沖千億”的全新起點上，全體干部職工要進一步振奮精神， 砥礪奮進，打造“三極新鋼、數智新鋼”，建設三有家園，奮力走好轉型升級高質量發展之路，為全面建設社會主義現代化江西作出新鋼新貢獻，為黨的二十大勝利召開獻禮！

　　宣貫報告會后，該部公司勞模龔小良就自己先進事跡與廣大職工分享，龔小良從一名普通的儀表工成長為自動化控制系統專家，他帶領班組成員圍繞制約生產的技術難題，開展技術攻關達200余項，冷軋酸軋線故障時間由最初的每月2300分鐘減少到220分鐘，其中“新鋼公司冷軋酸軋自動化控制技術改進與創新”項目獲新鋼公司科技進步一等獎，國家實用新型專利2項，為公司創效1000多萬元。在他的帶領下，班組先后獲得全國青年安全生產示范崗、全國鋼鐵行業先進集體、全國青年文明號國家級榮譽稱號。2021 年他累計加班816小時，開展“聚焦三極、對標找差”攻關活動27項，創效220萬元，多次參加江西省振興杯技能大賽獲優異成績，榮獲江西省、新鋼公司青年崗位技術能手稱號。

　　為讓全體職工接受宣貫的教育，該部利用微信、內部網發布宣貫學習內容，通過多形式學習討論，干部員工們結合實際談想法、說體會，為生產維護、基建技改、雙基管理工作建言獻策，紛紛表示要以嚴細求實的工作態度、開拓創新的擔當精神，立足本職，扎實工作，圓滿完成各項工作任務，為新鋼公司數智化部的發展做出新的貢獻，以優異的成績迎接黨的二十大召開。（嚴小斌）