“紅坯質量檢驗崗位重要性不言而喻，在線紅坯檢驗每30分鐘周期內必須對鑄坯表面進行檢驗，當判定人員通知有異常情況時紅檢人員必須逐塊檢驗，直至鑄坯正常，并做好記錄?！?月21日晚，新余鋼鐵集團有限公司（以下簡稱新鋼）檢測中心職工夜校燈火通明，一場別開生面的培訓正在進行中，該中心產品質量檢查工技師、煉鋼檢驗車間一鋼檢驗大班大班長汪榮偉利用PPT課件，展示了煉鋼檢驗的常見問題和處理方法。這也是檢測中心工會開展的“技師大講堂之全員素質再提升”活動的一個內容。22日晚二鋼檢驗大班也在夜校組織了一堂職工培訓活動。
“后道復查是質量把關的一道措施，我們紅編質檢員應利用崗位空閑時間對熱送熱轉至軋鋼單位的坯料進行復查，發現缺陷坯及時做好標識并在實物上注明“質檢”字樣，同時通知軋鋼單位原檢進行相應處理，并在交接班記錄本中做好記錄。”“作為公司的海關，我們檢測中心質檢人員的職責和任務要求我們檢驗人員細心、細心、再細心”近一個小時的培訓，汪榮偉通過詳實的圖表，大量的事例，很直觀的講解了煉鋼檢驗車間質量檢驗崗位作業內容和操作要求、員工MES系統操作、檢驗常用標準：檢驗記錄填寫等內容，為了檢驗學習成效，下一步該車間將組織理論知識考試的形式檢閱職工的培訓效果，學習成績將與職工的業績和獎金掛鉤。
作為技術密集型的新鋼檢測中心，秉承“主動、認真、學習、求實”的工作作風，恪守“公正、準確、優質、超越”的質量方針，緊扣“轉型升級沖千億”攻堅行動計劃，進一步強化全員培訓，以技師大講堂、技師工作站、勞模創新工作室為載體，推進高效管理，提升服務水平，規范作業行為，嚴把檢測質量，實現“工作高效率、檢測高水平、隊伍高素質”目標，鍛造一支想干事，會干事，干成事能工巧匠隊伍，穩步推動公司“‘班組建設+職工教育’提管理提素養”工程（“雙提升”工程）的落地。
該中心還借助職工夜校、職工轉訓、每月一練等學習渠道，加強職工培訓力度，堅持每月一檢查一考評，網上練兵等方式，檢驗職工的崗位知識、安全技能等方面掌握程度，激發廣大職工自主學習崗位技能，掌握過硬本領。2020年底該中心已有高級技師28人，技師156人，技師以上的職工占了一線職工總數的30%以上，高技能人才的比例在公司處于第一方陣。近年來有多人在江西省職工技能大賽中獲獎，提高了企業的競爭優勢和對外形象。（張?。?nbsp;
