本報特約通訊員 張建 通訊員 陳新
“大家看，如果轉子受熱不均勻，就會產生熱彎曲，那盤車的時候肯定盤不動！這時候該采取什么辦法處理……”4月9日，山鋼股份萊蕪分公司檢修事業部能源動力檢修部檢修二班值班室里，職工陳圣永一邊在宣傳板上寫寫畫畫，一邊向圍坐在一起的工友們細心地講解。大家聚精會神地聽講，不時有人舉手回答“老師”的問題。這是檢修二班組織的“開心微課堂”上的一幕。
過去，由于檢修任務緊，檢修項目分散，職工們平時忙于工作，許多有價值的改造和創新項目，疏于總結和提煉，員工參與率低，在一定程度上制約了創新技術的應用和共享。針對今年檢維修工作面臨的新形勢，檢修部圍繞“精益運維極致服務”的工作要求，把夯實基礎、激發班組“細胞”的創新活力作為重點，鼓勵各班組結合自身特點，自主發掘開展形式多樣、方法靈活、內容豐富的全員“微創新”式的全員改善活動，調動職工參與崗位改善和創新，為該檢維修工作注入活力。
據了解，該檢修部承擔著萊蕪分公司鋼鐵主業幾乎所有的水、電、風、氣等能源動力設備和介質管網的檢維修任務，點多、線長、面廣，所屬8個班組如同一個個“細胞”，分布在整個熱線區域。
“微創新”式的全員改善增強了該檢修部的創新意識，引來班組“百花齊放”。檢修二班設立“開心微課堂”，鼓勵職工“人人當老師，大家來分享”，在檢修間隙機動靈活地組織開展培訓教育，讓參與項目創新和設備改造的職工現身說法，為職工們講解創新原理和改造成果，將形成的典型案例記錄下來，為班組今后開展檢維修工作提供了具有理論基礎和成功經驗的指導。電工二班針對青年職工多、創新能力相對不足的特點，在班組內開展了“‘微’力無限——爭做知識型職工”素質提升活動，鼓勵青工多學、多練，有5名青年職工先后獲得“一專多能”職業資格證書。
“因為都是職工當‘老師’，大家在這種輕松愉快的氛圍里交流學習，共同進步，效果特別好！”檢修二班班長馬義華表示。
全員改善，“微”力無限。第一季度，該檢修部共完成檢修項目1102項，大中修139項，計劃項目兌現率為96.6%，收到生產廠感謝信5封，實現了“學習—實踐—創新—提高”的良性循環。
《中國冶金報》（2021年4月20日 03版三版）
