日前，由新余鋼鐵集團有限公司（以下簡稱新鋼公司）檢測中心原料檢驗車間洋坊檢驗大班黃強，鄭益斌等人設計開發的《制作微信小程序和刷題APP模擬闖關答題》小改小革項目被檢測中心評為小改小革四等獎。這是新鋼公司檢測中心原料檢驗車間洋坊檢驗大班恪守“主動 認真 學習 求實”的工作作風的一個縮影，是該班打造“學習型、創新型、安全型”班組，助推班組“雙提升”（‘班組建設+職工教育’提管理提素養）工作的結果。

　　譽為“新鋼海關”的洋坊檢驗大班成立于1970年9月，現有50名職工，平均年齡45歲，其中黨員6人，退伍軍人10人，大專以上學歷21人，技師20人。主要承擔著公司火車進廠原燃料、生鐵、勞服球團、球精粉的質量檢驗職責。嚴寒酷暑中他們肩扛管釬，手拎取樣桶和榔頭，在長達一公里的鐵路線上穿梭，把原燃料按要求取樣，標準化的檢測，面對體能上的嚴峻考驗，他們毫不畏懼，上翻下跳，身輕如燕，練就了一身“鐵道游擊隊”的好身板。質量檢驗和安全生產上，他們毫不含糊，以100%完成火車進廠煤、鐵料等大宗原燃料檢驗任務，確保原料“五防”到位，安全“四個零”，個人無違章，崗位無隱患，班組無事故。生產“保周期”，質量“求精確”，圓滿完成了年度績效指標。

　　近年來，該班緊密圍繞公司“十百千萬”工程，全員提素創星工程，雙提升工作為依托，以樹“海關”形象，展“檢測”新姿，服務公司大生產為己任，以點帶面，進行了有益探索和嘗試，抓出了特色，樹立了典型，推動職工技能提升、家文化建設、“三室一間”創建等方面取得了實實在在的成績，《制作微信小程序和刷題APP模擬闖關答題》就是成功案例之一。

　　今年以來該班組著眼于強力推進“雙提升”工作，圍繞通過兩長五大員會議，民主生活會等形式，廣開言路，思想碰撞，創新運用新經驗和好辦法，實現共同發展，共同進步的效果，又達到了科技創新，管理創效，高質量發展的目的。由于班組電腦配置少，職工闖關練習，受工作電腦使用及本崗位工作性質的限制，不能有效利用空閑時間，進行答題練習，導致員工闖關練習的積極性不高，影響闖關成績的提升。只為成功找辦法，不為失敗找理由，班長鄭益斌和骨干黃強業余時間就忙活開了，白天找專業老師求教，晚上網上查找有關資料，終于他們找到一個辦法，利用手機APP答題方便直觀的特性，編輯闖關練習數據庫，做成微信小程序和刷題APP，實現了類似駕考寶典的答題練習、模擬考試、錯題練習等功能。手機微信小程序和刷題APP答題方便直觀，職工可隨時隨地進行闖關答題練習、模擬考試，不再局限于辦公電腦答題練習，提高了職工答題練習的積極性和練習效率，職工的崗位知識和安全知識得到了提升，闖關成績也有了明顯的提高。（楊凱  張?。?/span>