他們，追求極致、精益求精，在自我挑戰中登上技藝的“巔峰”；
　　他們，胸懷匠心、傳承匠藝，在授業解感中讓匠才的星火漸漸燎原；
　　他們，放眼未來、開拓創新，在攻堅克難中追逐高質量發展的夢想。
　　他們在無私奉獻的堅守中詮釋著責任，在日復一日的平凡中雕刻著卓越。他們，就是本鋼集團技能大師工作站的大師們。

誕生——為了人才強企的使命

　　步入新時代，在不斷推進轉型升級的過程中，鋼鐵企業不僅需要先進的裝備，更需要精湛的技術和一流的高技能人才。作為伴隨新中國的發展而成長起來的百年老企，面對高質量發展的要求，本鋼集團比歷史上任何一個時期，都更加需要一支技藝精湛、擁有現代科技知識和創新能力的高素質技能人才隊伍。學習鉆研、技術攻關、開拓創新……全員學習提升的緊迫意識和責任意識，在本鋼上下日漸濃厚，一項項技術成果和專利、絕技絕活不斷涌現。工匠精神，在企業追求高質量發展的過程中逐漸煥發出奪目的光彩。
　　技能大師工作站是落實國家高技能人才振興計劃的重要舉措，是健全完善企業技能人才工作機制的重要途徑，也是加快企業技能人才培養的創新模式。為了讓本鋼“匠才輩出”，進而加快科技創新的步伐，加速科技成果的轉化和絕技絕活的傳承，為實現高質量發展注入源源不斷的人才動力，本鋼集團依托技能大師，加大技能大師工作站的建設力度。
　　2013年，本鋼集團第一個國家級技能大師工作站——北方機械重汽李連才技能大師工作站成功申報。只有小學文化的李連才，2009年獲得國務院政府特殊津貼，在車工領域成為大師級的領軍人物，傳承絕技絕活、攻克技術難關……大師站成立6年來，累計培養技術人才34名，開展技術攻關140余項，為解決生產疑難和人才培養，以及絕技絕活的傳承發揮了重要作用。
　　首家技能大師工作站的成功建立，為技能大師工作站的進一步發展壯大打下了一個良好的開端。此后，本鋼集團總結經驗、擴大范圍，不斷加快技能大師工作站的建設力度，技能大師工作站開始呈現出雨后春筍之勢。2014年，建設機電安裝公司羅佳全技能大師站首次評為省級技能大師工作站，2018年晉升為國家級技能大師工作站；2014年，修建（維檢）公司邢偉技能大師工作站由于領創大師邢偉獲得2006年度遼寧省職工職業技能大賽“焊工狀元”，直接破格晉升為省級技能大師工作站；2015年板材熱連軋廠郭鵬技能大師工作站、板材煉鐵廠馬繼文技能大師工作站，2016年板材計控中心劉志勤技能大師工作站，2018年板材冷軋廠張勇技能大師工作站，2019年板材特鋼廠郭建軍技能大師工作站也相繼晉升為省級技能大師工作站；與此同時，本鋼不同生產領域的市級、集團公司級技能大師工作站也紛紛晉級。截至目前，本鋼集團已累計成立技能大師工作站25家，其中，國家級技能大師工作站2家、省級技能大師工作站6家、市級技能大師工作站11家和集團公司級技能大師工作站6家，共有駐站大師205人。

傳承——致力匠心匠藝的延續

　　一花獨放不是春，百花齊放春滿園。實現高質量發展不能一蹴而就，而是需要一批批精益求精、匠心獨具的新一代“鋼鐵工匠”接續奮斗。
　　為了更好地管理、發展技能大師工作站，2018年，本鋼集團以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大提出的“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神”的總體要求，結合本鋼集團高技能人才發展規劃的總體部署，以技能大師工作站建設為核心，進一步強化技能大師工作站管理和扶持力度，科學搭建平臺、加大資金投入、強化管理考核，科學指導技能大師工作站各項工作的開展，并制訂了《本鋼集團有限公司技能大師工作站管理辦法》，進一步健全和完善培養、選拔、使用、激勵高技能人才的工作體系，充分發揮技能大師工作站在加快高技能人才隊伍建設、促進企業發展中的積極作用。
　　作為加快企業技能人才培養的創新模式，傳、幫、帶，是技能大師工作站最重要的使命之一。師者，傳道授業解惑也。本鋼的技能大師們立足崗位、依托大師站這一平臺，不僅傳授著匠人技藝，也傳遞著匠人精神。他們就好像散落在本鋼的一個個“火種”，照亮了本鋼技能人才追求極致、雕琢夢想的成長之路。
　　現在，在本鋼集團及其所屬相關單位、各技能大師工作站的共同努力下，本鋼集團技能大師工作站已經充分展現出高技能領軍人才在帶徒傳技、技藝傳承、技能推廣等方面的引領示范作用。不同級別、不同專業、不同領域，一個個技能大師工作站已經成為員工技能學習的“充電站”。近3年來，本鋼集團各大師站共開辦培訓班次333個，培訓8828人次；有26名進站大師參加集團公司級技術比武并獲獎；有355名進站學習的員工，通過參加師帶徒培訓，技能等級得到提高。其中，僅2019年，建設機電安裝公司羅佳全技能大師工作站就為本系統培訓電氣理論及安裝調試人員143人次；板材計控中心劉志勤技能大師工作站承辦集團公司PLC與WINCC培訓及集團公司儀器儀表專業技能大賽，參與人次80余人次。
　　值得驕傲的是，技能大師工作站的領創大師在本職崗位上也勤勉敬業、勤奮精業，積極進行技術創新、攻堅克難。3年來，在進站大師中，羅佳全、邢偉、張勇等3人獲得國務院政府特殊津貼獎勵；羅佳全、郭鵬、柯屹等7人被評為遼寧工匠；王福剛等7人被評為本溪市工匠；費仁輝等22人被評為本鋼工匠；付祥志等11人獲得省、市、公司級勞模；閆曉坤等9人獲得省、市五一勞動獎章。而他們，只是本鋼集團眾多技能大師工作站技藝傳承的一個縮影。
　　不同專業、不同領域，如今的技能大師工作站，已經成為本鋼集團高技能人才的“蓄水池”，有效帶動了技能傳承工作的深入開展，形成了“樹立一個、培養一批、帶動一片”的良好局面。

開拓——向著高質量發展的目標

　　企業發展，只有攻堅克難，才能迎來通途一片，也只有開拓創新，才能實現生生不息。為了充分發揮技能大師工作站技術攻關、創新引領的作用，本鋼集團對技能大師工作站提出了更高的要求，對技能大師工作站及所在單位進行雙重考核，逐步建立能上能下、能進能退的技能大師工作站管理機制。
　　與此同時，本鋼集團還全力為技能大師工作站提供工作沃土。2018年3月7日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于提高技術工人待遇的意見》的通知，4月9日省國資委下發了落實文件精神的通知，4月11日，本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯做出重要批示，要求集團公司各相關部門根據通知要求逐項抓好貫徹落實，并把正在實施的“四定”工作同中央的要求結合起來，通過設立技能專家、首席操作和高級操作崗，全面提升高技能人才待遇，進一步引導和激勵技能大師工作站以項目帶人、以課題傳技，讓大師們把高超的技能和精湛的技藝傳授給更多的職工，促進本鋼工藝技術進步和產品質量的提升。此外，技能大師工作站所在單位也為技能大師營建良好的工作環境，在硬件扶持基礎上不斷給項目、下課題、壓擔子，使技能大師能把生產技術攻關、新技術應用，以及新項目、新產品的開發，與技能人才培養有機結合。
　　如今，本鋼集團技能大師工作站在技藝傳承的同時，也逐漸成為生產一線難題的“攻堅站”。近3年來，各大師站共申報專利47項、技術攻關306項、進行小改小革346項、提出合理化建議364項，促進了技術成果的轉化和工藝技術的進步，為推動企業發展發揮了重要作用。其中，板材熱連軋廠郭鵬大師工作站聚焦企業中心工作，推廣新工藝、新技術和操作新方法，共完成技術攻關24項，創效達2000余萬元。板材特鋼廠郭建軍技能大師工作站創新實干，解決技術“瓶頸”，先后獲得國家發明專利一項，實用新型專利六項，正在申報的國家專利五項，多項關鍵指標攻關取得突破性進展。板材冷軋廠張勇技能大師工作站圍繞困擾產量、質量、設備運行等疑難問題，開展跨工序、跨區域聯合攻關，取得驕人業績，累計完成成果43項，創效7237萬元。
　　在本鋼集團技能大師工作站的帶領下，一批高技能人才和創新成果加速涌現，為企業提升產品質量、降低生產成本、優化生產工藝、加速自主創新和集成創新，以及人才培養等方面發揮了重要作用，充分體現了建立技能大師工作站的重要意義。下一步，本鋼集團將根據大師工作站開展情況，在費用補貼等軟硬件資源上，對技能大師工作站給予更多方面的支持，并著力做好技能大師工作站的晉級工作，做大、做強現有技能大師工作站，打造更加優質的人才“蓄水池”、能力“加油站”和技術“攻堅站”。
　　匠心筑夢，“藝”創未來。如今的本鋼，匠心凝聚；如今的本鋼，匠人輩出。作為企業職工隊伍的核心骨干和優秀代表，作為企業創新發展的重要實踐者和技術技能的重要傳承者，本鋼集團技能大師工作站將沿著高質量發展之路，主動作為、奮發有為，把本鋼人世代傳承的工匠精神發揚光大，為把本鋼打造成為具有世界競爭力的一流企業集團，薪火傳承，接續奮斗！