江西新鋼公司自動化部賀齊平是張文衛的直接領導,張文衛是二鋼自動化車間連鑄作業區的一名班長。賀齊平說采訪之前你先看看張文衛那雙手,油污滲進這個年輕人的指甲縫里,日復一日地,洗不干凈了……
在新鋼公司自動化部,記者見到了張文衛,看上去很穩重的一個年輕人,目光中透著剛毅。他今天特地穿了一件新工作服,讓35歲的他看上去很有精神頭。見到記者,他有些不好意思,說平時穿的工作服太臟了,不能出來見人。我注意地看了看他的手,是的,與這張朝氣蓬勃的臉不相匹配的是,他的指甲縫里的確沒洗干凈,有點像耕作田間的莊稼漢??墒?,就是這樣進廠13年的大學生,一個有兩個小孩的父親,卻擁有著一大串沉甸甸的榮譽光環:2011年參加江西省青年職業技能競賽,獲工業自動化儀器與裝置裝配工第一名,2015年參加江西省“振興杯”鋼鐵行業技能大賽熱工儀表比賽獲得第五名,2016年參加江西省“振興杯”鋼鐵行業技能大賽維修電工比賽獲得第四名,2019年參加江西省“振興杯”鋼鐵行業技能大賽維修電工比賽獲得第二名,并代表江西省、新鋼公司參加第十五屆“振興杯”全國青年職業技能競賽維修電工比賽獲得第三名的好成績,先后被評為“全省技術能手”、“全省青年崗位能手”稱號。光環件件炙手可熱。從2006年參加工作來到新鋼,迄今13個年頭,但鋪就這13年成長之路的不僅僅是鮮花與掌聲,更多的是汗水與心血,還有那閃閃的獎牌背后一個個鮮為人知的“愛拼”故事。
領導說他“拼”——肯學、肯干、成長快
榮譽不是從天上掉下來的,是用辛勤的勞動鑄就的。
13年的磨礪,時短情長。
在自動化部,從部領導到車間主任都曉得二鋼連鑄作業區的這個年輕人“愛拼”。而這個“拼”,就體現在“肯學”、“肯干”、“成長快”。
2006年,張文衛從南昌大學電子信息工程專業畢業來到新鋼,進入到自動化部。坦率地說,要想在這樣一個人才濟濟的群體里脫穎而出,實非易事。而張文衛的看法是“成長最得益于這樣一片土壤”。他所說的“土壤”,便是自動化部多年來致力于為員工學技、競技所搭建的平臺?!凹由衔业倪\氣不錯”。張文衛告訴記者,工作兩年后他便趕上了三期工程的尾期,2009年,二鋼新區籌建,他有幸接觸到一些外國的技術專家?!澳嵌螘r間一鋼、二鋼新區兩邊跑,基本上每天都是晚上八九點鐘才回去,很累,但也很享受,因為可以學到很多前沿技術。”
“檢測元件多到幾千個,只要任何一個環節出了問題,都會造成故障時間。”二鋼轉爐剛上之初,張文衛不分白天黑夜地“泡”在現場,遇到難搞的問題,他一個晚上兩個晚上不回去也是常有的事?!澳顷囎訋缀跏?span lang="EN-US">36小時跟班,算是苦并快樂著吧?!笨此普f的輕松,個人滋味唯有自知。
剛開始那會兒,在調試過程中遇到一點難點問題,張文衛卻能夠及時提出自己的看法時,那幫廠家的技術人員不得不對這個好學肯干的年輕人刮目相看?!斑@樣我就有了更多的學習機會?!睆埼男l說自己套近乎的方法獲得了成功,于是便寸步不離地跟著,將調試過程中出現的各種問題以及解決方法整整抄了幾大本筆記。
“‘自動化’聽上去蠻好聽的,外面人家還以為我們干的是白領的活兒,其實就跟民工差不多?!睆埼男l笑著調侃道。他說,作為一名自動化的維檢工,要想提高業務水平,不深入現場不行。為此,他每天堅持到現場檢查檢測元件情況,學習PLC控制技術,了解控制信號的走線布置情況。功夫不負有心人。如今的張文衛,已對二鋼生產三千多個檢測元件的位置了如指掌,爛熟于胸。
“張文衛功不可沒?!爆F在二鋼轉爐生產實現轉爐A槍、B槍變頻器互為切換,降低故障時間,為轉爐生產贏得了時間。張文衛帶領的班組團隊交上的這份答卷,令部主任馬鐵民深感欣慰,也松了一口氣。
“組員”說他“拼”——非常吃苦、非常愛動腦
采訪張文衛身邊的班組員工時,大伙都脫口用了兩個“非常”:非常吃苦,非常愛動腦。他能頂住壓力,又能堅持,所以他能成功。
王宏宇是2015年來的一名退伍軍人,張文衛的徒弟。他認為師傅的“拼”就是體現在“認真”二字上,并且“思維敏捷到自己常常跟不上他的節奏”?!澳呐乱粋€微小的問題,師傅也要認認真真地去把它解決好?!北M管已經習慣了師傅的這種認真,可張文衛令他敬佩的遠不止這一點。有一次轉爐傾動裝置出現問題,影響搖爐,張文衛想也沒想帶頭沖進去解決故障。“現場很危險的,他想都沒想就沖進去了?!蓖鹾暧詈屯聜儺敃r就被感動了。
沒有優秀的個人,只有優秀的團隊。張文衛說他樂于和大家共享技術,分享成功。
“良師益友”是班組同事對張文衛的一致評價?!坝袝r候晚班出現故障,現場人員無法解決,打電話給張文衛,不管是凌晨幾點,阿衛總是隨叫隨到地來幫助解決問題,第二天他再接著上早班……”張文衛的“拼”勁帶動和影響了班組員工?,F如今,班里組員個個技術進步快,在部團隊對抗賽、公司員工技能大賽乃至全國冶金行業職業技能大賽中屢創佳績,連鑄作業線成為了一個團結、高效、友愛、互助的溫暖集體。
為進一步提高員工實際操作能力,張文衛在每周一的安全學習后,都會組織開展“每周一問”、“每季一練”技術培訓活動,有針對性地學習各種現場故障的判斷和處理方法,以此來提升員工的業務技能。加快員工成長成才的步伐。經過堅持不懈的學習與培訓,以往一個小問題就要花費大量時間去處理的現象已不復存在,現在只要現場一出現故障,大家都能判斷出問題所在,及時地排除故障,為大生產贏得時間。
作為煉鋼的一個關鍵設備,傾動氧槍出現故障必然會導致煉鋼生產停爐。因此,解決傾動氧槍問題成為了懸在維檢人員頭上的一把劍。等不起,也拖不得。為徹底解決這一問題,張文衛帶領組員反復論證,想到了雙保險這一檢測手段。在鉗工的配合下,他們在現場選定安裝位置,修改控制程序,利用檢修機會反復調試,找到最優控制參數。經過幾個月的運行,發現傾動氧槍定位精確,沒有出現故障。此項整改獲得了用戶單位好評,大大提高了作業時間,提高了設備維護工作效率,又為生產提供了保障。
一枝獨放不是春,百花齊放春滿園。 近兩年來,張文衛與這個年輕的團隊并肩作戰,共同開展技術攻關和小改小革項目20多項,創效300萬元。
妻子說他“拼”——家里的事記不住、單位的事忘不了
天道酬勤。今年9月,喜訊傳來:張文衛代表新鋼公司參加江西省“振興杯“維修電工比賽,榮獲江西省第二名;今年11月,捷報再次傳來,張文衛代表江西省參加全國“振興杯”維修電工比賽,斬獲全國第三名的佳績,刷新了新鋼青工參加全國一類賽事維修電工比賽的新紀錄……
“振興杯”全國青年職業技能大賽屬國家級一類職業技能競賽,這個“國”字號的榮譽來之不易。更多的付出,一言難盡。
“從2009年結婚到現在,他每天都很忙,不是現場維護檢修工作忙,就是備戰各類技術大賽學習忙?!泵鎸φ煞蚴斋@這樣的成績,妻子楊娜百感交集?!拔以谛落撋习?,了解自動化部的工作性質,沒辦法,只能理解。”楊娜輕輕嘆了口氣。
2015年二胎女兒出生了,張文衛連同護理假、年薪假,一天都沒休過?!皩殞毻砩咸貏e愛哭鬧,為了不影響他工作,又擔心他有時半夜出去會吵醒寶寶,所以我們只有分開睡,由我帶著兩個寶寶睡?!睏钅日f自己以前120多斤,生個孩子回來一下瘦了十幾斤。楊娜跟婆婆一起住,婆媳倆經常早上起來會互問:“衛衛昨晚回來了嗎?”“好像回來了,又好像走了?!薄坝袝r是半夜回來,有時半夜又走了,經常這樣,我們都習慣了。”楊娜笑著說,“今年11月從沈陽參加完國賽回來,第二天就回到班上參加檢修,為完成連鑄自動開澆項目,通宵一個晚上在現場與廠家調試。”可鏡片后面大大的眼睛里分明有淚光閃動。
作為一個妻子,一個年輕母親,楊娜多么想跟張文衛撒撒嬌?!八Γ依锏氖滤偸怯洸蛔?,不能指望。”楊娜說,過去家里被停電、停水了好多次,都是因為每次讓他去交費,最后都被他一忙而忘到了腦后,“后來家里的帳單全都改成我的名字,家里的大小事只有我承包了?!睏钅日f,備戰全國大賽這幾個月來,張文衛更是拼了。多少次她因為寶寶哭而半夜起來,見他房間的燈還亮著,推門進去,要么就看他還在學習,要么就是抱著筆記本睡著了。
“其實我知道他是個特別有責任心的男人,也正是因為這點,我才嫁給他。他的重心一直在工作上,這一點我能理解?!睙o私奉獻說說容易,做到很難。可是,張文衛做到了。
沒有人能隨隨便便成功,只有愛“拼”的人才會贏。(李旻 嚴小斌)