近日，中華全國總工會下發《關于表彰全國模范職工之家全國模范職工小家全國優秀工會工作者的決定》（總工發〔2024〕15號），六安鋼鐵控股集團有限公司工會委員會榮獲“全國模范職工之家”榮譽稱號。
“全國模范職工之家”榮譽稱號由中華全國總工會設立，是全國工會系統表彰先進集體的最高榮譽，是國家對基層工會工作的最高褒獎和肯定，是國家級的典型和標桿。
堅持黨建引領，建設“紅色之家”。公司工會牢牢把握工會組織政治責任，站穩政治立場，把準政治方向，引領廣大職工聽黨話、跟黨走，傾力打造“紅色熔爐”黨性教育基地，充分利用紅色資源，開展“傳承紅色基因，賡續紅色血脈”系列活動，筑牢廣大職工思想政治根基。
豐富職工活動，建設“活力之家”。豐富多彩的文體活動是建設好職工之家的重要載體。公司工會連續多年開展“聚力·六鋼杯”籃球賽、“奮斗遠行杯”乒乓球賽、摜蛋比賽、拔河比賽，同時在企業成立文聯組織，下設書畫、音樂、舞蹈、攝影、播音、文學等協會，深入挖掘廣大職工的業余愛好，滿足了職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求。
開展職工關懷，建設“幸福之家”。公司工會積極為職工謀福利，持續開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”活動，每逢春節、端午節、中秋節發放全員職工福利，在“七一”、“八一”為黨員和退伍軍人發放慰問品，連續多年走訪慰問困難職工，切實解決職工實際困難，同時為職工提供免費住宿、免費通勤班車以及每日餐補等多重福利，不斷提升廣大職工的歸屬感、獲得感、幸福感。
倡導民主管理，建設“和諧之家”。建章立制常態化實施民主監督和民主管理，設立民主投訴信箱、開設民主公開宣傳欄，開展每月民主接待日，成立勞動和諧協調委員會，借鑒“楓橋經驗”，廣泛聽取職工意見，傾聽職工心聲，傾力打造職工滿意的企業。
科技創新賦能，建設“創新之家”。大力開展群眾創新活動，成立省級勞模創新工作室1個，市級工匠創新工作室1個，以技術中心為依托，成立各事業部創新攻關小組，取得發明專利13個，實用新型專利100個。
搭建競賽舞臺，建設“人才之家”。公司連續6年舉辦職工技能競賽，連續3年承辦霍邱縣維修鉗工和電焊工技能賽事，首次承辦六安市維修鉗工技能大賽，累計參加人數達2000人。組織多名員工參加六安市農民工電工技能大賽和安徽省應急廳舉辦的電工技能大賽，均取得優異成績。目前公司擁有省勞模1人，市勞模1人，六安市五一勞動獎章3人。
建設職工信賴的職工之家，當好職工信賴的娘家人，是工會工作的永恒課題。下一步，六鋼集團工會將以“全國模范職工之家”榮譽為新的起點，始終保持一往無前、改革創新、追求卓越的奮斗姿態，立足新征程，展現新作為，持續團結動員廣大職工群眾為集團公司加快建成全球領先智慧鋼鐵服務集團而努力。
