中級工、高級工
職業技能等級認定
14個工種
992名員工
8天奮力拼搏
兩年辛勤付出
675人取得中級工證書
134人取得高級工證書
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精心培育專業人才，打造高技能人才隊伍。近日，津西股份組織了企業新型學徒制學員職業技能等級認定考試工作。
認定考試工作在津西股份老辦公樓網絡培訓教室、生產現場和遷西縣職校展開?？荚嚞F場緊張有序，組織嚴密，全程進行錄像，監督考場紀律?？忌鷤內褙炞?，奮力拼搏。這既是一次技能提升考試，更是一場崗位練兵。
本次考試由唐山市職業技能鑒定指導中心、唐山勞動技師學院、唐山科技職業技術學院派出專業考評員。認定工種涉及球團焙燒工、高爐煉鐵工、高爐配管工、煉鋼工、連鑄工、金屬軋制工、軋鋼精整工、軋制原料加熱工、電工、鉗工、數控車工、化學檢驗員、起重裝卸機械操作工、鍋爐操作工14個工種，認定等級為中級工和高級工，共計992人。此次考試理論和實操分別為60分及以上為及格。應參加中級工認定考試845人，675人理論與實操及格，及格率為79.9%；應參加高級工認定考試147人，134人理論與實操及格，及格率為91.2%；考試及格總人數為809人，總及格率為81.6%。
企業新型學徒制培訓是按照“政府引導、企業為主、院校參與”的原則，采取“校企雙制、工學一體”的培養模式，將“學習”與“工作”相結合，達到提升學員專業知識、操作技能和職業素養等目的，是為貫徹落實黨和國家關于大力發展技工教育方針政策，充分發揮技工院校高技能人才培養優勢，建立產教融合、校企合作技能人才培養新模式，為社會經濟發展培養創新型、應用型、技能型勞動者。為此，根據國務院印發的《職業技能提升行動方案（2019-2021）》和省、市相關文件精神，津西股份與唐山勞動技師學院、唐山科技職業技術學院、唐山工業職業技術學院等三家院校簽訂了合作培養協議。在縣人社局關心支持和校企雙方共同努力下，企業新型學徒制培訓工作順利開展，有序推進，成效顯著。
所謂“新型”，即相較于傳統的“一對一”傳幫帶模式，在企業全面推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的學徒制培養模式，讓企業員工接受企業培訓與學校教育“二對一”培訓，學校系統教學、企業加強實操，全力打通企業技能人才供給的“最后一公里”。
培訓內容設置包括專業知識、操作技能、安全生產規范、工匠精神和職業素養等，涉及16個工種，1200多名員工。培訓課時安排為線上和線下各300課時，共兩年制培訓教學。線下教學由各學院派出優秀專業教師，按工種分班進行授課，線上依托公司“智慧津西云課堂”線上培訓平臺教學。通過培訓，全面提升了員工隊伍整體素質、優化了高技能人才培養機制、提升了企業創新能力和競爭力。
多年來，津西始終秉承“培訓是員工的最大福利”培訓理念，發揮“全國職工教育培訓示范點”作用，實施人才強企戰略，建立“全方位、立體式、菜單式”培訓體系，實行“1234”工作法，即構筑“一個體系”、注重“兩個激勵”、創新“三項舉措”、推進“四個結合”的培訓新格局，員工素質提升取得顯著成效。
截止目前，涉及24個重點工種、共1290人取得高級工、技師、高級技師職業資格。培養公司級技術狀元98名、技術能手895名、唐山市技術能手21名、全國鋼鐵行業技術能手6名。成立創新工作室13個，吳立保創新工作室被命名“全國冶金建材工會示范型創新工作室”和“河北省勞模和工匠人才創新工作室”。李建偉被命名為“全國機械冶金建材行業工匠”。
未來，津西將繼續筑牢“河北省高技能人才培訓基地”主陣地，踐行“培訓是員工的最大福利”，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，堅持校企合作辦學思路，全力開展新型師帶徒、技能等級認定、技能競賽，創新各類特色培訓，暢通一線產業工人學習深造路徑，拓寬產業工人發展空間，加快高技能人才梯隊建設，培養適應企業發展的后備技能人才，打造一支知識型、技能型、創新型產業工人隊伍，為企業高質量發展提供人才支撐。
