全省唯一
大峘集團工會喜獲
“全國雙愛雙評先進企業工會”
榮譽稱號
熱烈祝賀
2023年2月21日，全國就業與社會保障先進企業暨關愛員工實現雙贏表彰大會在北京召開。
中華全國工商業聯合會、國家人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯合表彰決定授予“大峘集團有限公司工會”等31家工會“全國雙愛雙評先進企業工會”榮譽稱號。
據了解，此次由全國工商聯、人力資源社會保障部、全國總工會的“全國雙愛雙評先進企業工會”共有31家。江蘇省只產生一家，大峘集團有限公司工會是全省唯一獲獎企業工會。
2月21日上午，全國就業與社會保障先進企業暨關愛員工實現雙贏表彰大會江蘇分會在江蘇省工商聯舉行。
大峘集團紀委書記、工會主席曾巍出席會議，并上臺領取獎牌與證書。
紀委書記、工會主席曾?。ㄗ笕╊I取獎牌
大峘集團有限公司成立于1978年，它的前身為中國冶金設備南京公司，是央企改制企業，主要從事冶金工程技術研究、設計開發、設備制造，以及工程總承包的工程技術公司。
先后榮獲“全國鋼鐵工業先進集體”、“全國企業文化優秀成果特等獎”、“江蘇省文明單位”、“江蘇省五一勞動獎狀”、“江蘇省模范職工之家”、“江蘇省廠務公開民主管理先進單位”等榮譽稱號。
近年來，大峘集團工會在省部屬企事業工會和公司黨委領導下，以幸福企業建設為抓手，圍繞中心、服務大局，努力為企業創造財富，為員工創造幸福，為建設和諧大峘貢獻工會力量。
一、加強思想引領，提升員工責任感
1、提升職工政治素質。公司工會圍繞企業中心工作，積極開展職工理想信念教育。參觀紅色教育基地，舉行講黨課、重溫誓詞、戴黨徽亮身份系列活動。舉辦“身邊人，身邊事”征文活動、演講比賽和編印故事文集。講好大峘故事，宣傳企業發展史、奮斗史，傳承大峘艱苦創業的優良傳統。
2、干群關系和諧友愛。公司領導每年都會多次前往全國各地的工程現場，慰問奮斗在一線的職工。長期堅持參加所有部門重點工作總結會，坦誠地與員工交流互動。年輕職工遇到技術問題，師傅們都不厭其煩解答，直到學懂弄通。
3、聚焦先進人物樹榜樣。開展 “先進人物”、“優秀黨員”和“奉獻大峘三十年”等評選表彰活動。近年來，公司先后有9位同志榮獲省部級勞模先進和五一勞動獎章，2位同志榮獲市級勞模先進。
二、立足崗位成才，提升員工成就感
1、加強職業培訓。建立顧軍創新工作室，成立創新工作室黨支部。省部屬工會命名“顧軍創新工作室”為示范性創新工作室，200萬噸礦渣立磨榮獲“長三角職工優秀創新成果獎”，“推式多層爐裝置”榮獲中國職工技協“中國專利優秀獎”，3人榮獲“江蘇省五一創新能手”稱號。積極與高等院校合作，設立“大峘獎學金”，培養在職工程碩士和工程博士。建立導師制，出臺《師徒結對管理辦法》。
2、暢通發展通道。搭建工程技術人員序列職位，設置副主任工程師、主任工程師、首席工程師、副總工程師、總工程師技術職務，貫通工程技術人員的職業發展通道，完善技術序列職位薪酬標準。
3、幫助崗位成才。面向冶金工業發展的前沿技術，邀請專家學者開展技術講座，提供舞臺放手讓工程技術人員獨立開展工作，舉辦工程圖設計技能競賽，鼓勵員工參加各類執業資格考試和學歷提升教育，公司報銷培訓費和學費。
三、全面實行勞動合同，提升員工歸屬感
1、勞動合同。公司與每位員工應簽盡簽勞動合同，實現勞動合同簽約率100%，沒有勞務派遣工。勞動合同明確了企業與職工雙方的權利、義務和責任，對雙方產生了法律約束力，而且為處理勞動合同爭議提供了依據。
2、集體合同。2022年，大峘工會與公司行政簽訂第五輪集體合同、第二輪“能級工資”專項集體合同。嚴格執行女職工特殊勞動保護規定?！澳芗壒べY”合同約定對課題攻關、獲得專利、技術職稱、學歷、執業資格等給予補貼和獎勵。按時以全額工資為基數繳納“五險一金”。2020年員工工資平均增幅26%，2022年全員崗位工資再次增長10%，公積金繳存按最高比例增至12%。
3、安全生產。樹立安全生產底線思維和疫情防控常態化思想，保持了“零感染”、“零擴散”、“零事故”、“零投訴”，企業社會形象好。
四、推進民主管理，提升員工安全感
1、會員大會制度。公司工會組織健全，職工全部為工會會員，職工入會率100%。工會經費撥繳到位并獨立建帳使用。2021年底，完成了第九屆工會換屆選舉工作。
2、股權改革。我們按照“全員持股、退休退股、原值退出、溢價留企”的原則進行股改，連續在崗工作滿五年的未持股員工可以受讓公司股權。目前，76.7%的員工是公司股東。在股改工作中，我們企業民主管理的良好基礎立了大功，因為大家真心把企業當成自己的家，一切事情才會水到渠成。
3、企務公開。公司通過職工大會、股東會、工作例會、座談會等靈活多樣的形式，對職工關心的“熱點”、“難點”問題，公開接受職工監督。公開企業生產經營、科技創新、財務收支、評選勞模先進、股權改革；公開企業規章制度，不斷完善制度建設；公開集體合同、專項集體合同；公開職工“五險一金”繳納情況。
五、堅持企業“家”文化，提升員工幸福感
1、堅持舉辦集體婚禮。已經連續舉辦了十七屆集體婚禮，通過舉辦集體婚禮讓職工真真切切地感受到“家”的溫暖。
2、堅持春節拜年。每年正月初一集團領導到南京的員工家庭拜年，初三～初五遠赴外地員工家庭拜年， 13年從未間斷，只是最近兩年春節因防控疫情，不得已暫停了既定活動。
3、堅持辦好職工生活瑣事。夏季酷暑，公司領導冒高溫為一線職工送清涼，每年千里迢迢從東北購進數十噸大米供食堂使用，組織職工定期體檢，春夏秋冬四季提供統一服裝，給予患重病員工更多的關心關愛，幫助克服生活困難，用心呵護女職工，建立“愛心媽媽屋”。每年“兒童節”向全體職工子女贈送節日禮物，舉辦“大峘開放日”、“我是大峘娃，我的大峘夢”等暑期親子活動。
4、中長期福利。出臺職工購車補貼和車輛使用費補貼辦法，每年超200萬元。積極幫助年輕員工緩解購房經濟壓力，公司在國家政策基礎上再提供工資基數18%的購房貨幣補貼和一次性8萬元購房補貼，每年約300萬元。針對年輕員工購房首付款的困難，公司制定了購房借助金辦法，可以提供30萬元購房低息借款。提供免費集體宿舍，辦好職工食堂，降低生活成本，讓員工感到溫暖和幸福。
