鞍山鋼鐵此次公開招聘以重能力、重業績、重擔當為導向，一是突出崗位的關鍵性，涉及多個重要核心企業行政一把手、深化機構改革單位的行政班子成員等對于實現系統降本目標、跑贏大盤具有重要關鍵性作用的崗位。二是突出選拔機制的創新性，正職崗位由該公司黨政主要負責人擔任主評、班子相關成員和相關業務部門負責人擔任評委，多維度考評競聘人員的素養和能力；其他崗位實行黨委負責人+分管負責人“雙主評”制，對競聘人員的政治能力和業務能力進行“雙把關”，還邀請一線勞模和優秀職工代表擔任職工評委，使職工對深化干部制度改革“伸得上手、說得上話、使得上勁”，確保選拔出來的領導人員受到職工擁護、群眾信賴。三是突出“軍中無戲言”，該公司將在前期簽訂《認領業績指標承諾書》的基礎上，組織競聘成功人員簽訂聘用合同和經營業績責任書，明確經營目標和責任，并按照干部能上能下原則明確“下”的情形和方式。

　　截至目前，該公司三級企業正職崗位的公開競聘工作已經完成。此次招聘顯示了該公司正從生產管理型向戰略經營型進行深刻調整，推動廣大黨員干部職工實現從“循規蹈矩、要我干”到“揭榜掛帥、我要干”的深刻轉變。