今年以來，鄂城鋼鐵持續開展全員崗位創新，鼓勵職工通過崗位創新實現價值創造。廣大職工通過創新思維來提升工作效率、降低成本，為企業發展貢獻自己的力量。

　　突破常規，一個基層職工的創新之旅

　　邵洋是煉鐵廠噴煤車間一名普通操作工，面對當前新形勢新任務，他決心在自己的崗位上，尋找降本增效的好方法。

　　邵洋在日常工作中注意到，隨著高爐噴煤量的增加，會導致煤粉燃盡率下降，而未燃煤粉積累將會降低料柱的透氣性以及煤氣的分布，影響了高爐焦比等關鍵經濟指標。

　　他利用業余時間深入研究，并向身邊有經驗的老師傅請教。經過多次試驗和調整，提出了一個大膽的改進方案：優化制粉系統控制參數，讓設備始終保持最佳的風煤比，提高煤粉粒度。

　　在同事的幫助下，他的創新方案很快被實施到生產線上。經過一段時間的運行，證明這個創新改造很“行”：煤粉置換效率提高5%，焦比環比降低7.58kg/t·Fe，年創效67萬元。

　　平凡崗位，非凡創新

　　駱鋼是煉鐵廠燒結車間燒結運行班的班長。他帶領班組，在工作中不斷尋找降耗挖潛的好方法，用實際行動助力企業降本增效。

　　這天，駱鋼又和剛玉管設備杠上了。提到剛玉管，不得不說到冶金實驗室一氧化碳造氣爐。原來這個造氣爐在進行高強度的試驗過程中，容易造成剛玉管破裂。

　　一想到這個問題，駱鋼就心急如焚?！袄鲜窃谏a時掉鏈子，還要花費更多備件資金！總這樣下去，怎么行？”不能坐以待斃，一定要徹底鏟除它才行。

　　接連幾日，他一頭扎進了現場，細致了解情況，記錄數據，然后又查閱資料，上網搜索方法，自己動腦筋再琢磨。功夫不負有心人，應對的好辦法，終于被他想出來了。

　　既然班長有了主意，大伙也立馬來了精神，跟著他一起，迫不及待的付諸行動。一番忙活后，效果立竿見影，剛玉管的使用周期延長2倍，可節約備件費5.4萬元。大家再也不為這個問題發愁了。

　　創新無處不在

　　每個人都可成為創新的主體和推動者

　　邵洋和駱鋼的故事

　　充分證明了即使是基層職工

　　即便在平凡崗位上

　　也可通過創新思維和行動

　　為該公司的生產經營多做貢獻

　?。?span style="">晏芳）