7月17日，鄂城鋼鐵公司召開工會季度工作會暨全員崗位創新推進會，號召各單位、各基層班組進一步堅定信心，面對鋼鐵行業新形勢新挑戰新要求，凝心聚力、齊心協力，增強企業穿越行業周期的能力！

　　該公司領導陸隆文、曾撼宇，各單位工會負責人、創新工作室負責人、班組長代表、工會干事等參加會議。

　　會上，陸隆文為二季度星級班組授旗表彰。

　　該公司辦公室（工會機關）宣講了全員崗位創新制度，報告了工會上半年工作情況、全員崗位創新工作推進情況，對下階段工作進行了重點提示；煉鐵廠工會、軋鋼創新聯盟、黃高見創新工作室、創新小組和創新之星代表分別作交流發言。

　　陸隆文宣講了當前形勢與任務，對工會二季度工作成效給予充分肯定。

　　就下半年及下步工作，陸隆文提出要求：

　　一要進一步加強工會與行政工作的融合。要搭建好全員崗位創新、班組建設、勞動和技能競賽等平臺，通過全員崗位創新、勞動競賽不斷對標找差，持續為行政工作賦能，為公司下半年實現目標多做貢獻。

　　二要進一步搭好與職工群眾溝通的橋梁。面對公司生產經營的壓力，當前有許多深化改革的措施需要得到員工的理解與支持，希望各級工會能搭好橋梁，做好全員宣貫，上下一盤棋、統一思想。

　　三要進一步加強班組建設工作，擦亮“五星班組”品牌。一切從實際出發，科學合理設置班組，多維度為班組長提供培養機會，通過各種平臺如班組長聯誼會等強化班組長培訓，提高班組長工作能力和管理水平。

　　四要進一步加強員工隊伍建設，提高員工素養和專業能力。加大先模的選樹宣傳，不斷培養和涌現高技能人才。在培養全員崗位創新成果的同時，進一步提高員工素養，挖掘公司高技能人才。讓每一個員工都有夢想，讓每一位員工創造價值就能分享價值。

　　五要進一步關心服務職工。開展豐富多彩的文體活動，讓員工舒減壓力、感受溫暖，增強員工的凝聚力，為該公司穿越寒冬凝聚職工力量，助力實現“活下去、好起來”。(秦笛  桂多)