10月14日，廣東韶鋼松山股份有限公司（簡稱韶鋼）舉辦第三季度自主管理課題成果“質量與降本增效專題篇”發布會。韶鋼黨委副書記、紀委書記張啟敏，公司工會負責人，各單元工會主席、自主管理活動主推人、職工創新工作室負責人等參加發布會。來自各二級單位的7項優秀基層自主管理課題成果先后作了發布。

　　參加本次發布的7項自主管理課題成果是通過韶鋼各二級單元成果發布擇優申報，韶鋼工會組織專家進行材料初評審、舉行預發布專項指導后，從基層申報的18項優秀課題成果中，按優中選優的原則最終確定。

　　經評委評比，煉鐵廠高爐爐內作業區高爐“獵風”攻堅JK小組的《提高8號高爐水渣處理能力》、特軋廠板材軋鋼作業區準備班JK小組的《降低中厚板用工具鋼軋輥返修磨削時間》2項成果獲金獎。韶鋼工程機制車間金工JK小組的《出坯導向輥新修復技術研發》、煉鋼廠二連鑄作業區7號機JK小組的《降低7號機鑄坯表面質量異常占比》、檢測中心進廠檢驗作業區檢驗攻關小組的《提高焦煤Y值檢驗及時率》、煉鐵廠化產中心JK小組的《降低1號2號焦爐脫硫液置換量》、煉鋼廠行車作業區維檢JK小組的《延長廢鋼跨行車磁盤電纜使用壽命》等5項成果獲銀獎。

　　張啟敏做了講話。他說，韶鋼基層員工能自動自發、立足現場、攻堅克難，充分展示了新時代產業工人創新形象，體現了團隊攻關良好精神風貌。韶鋼25個公司創新工作室、32個基層藍領創新工作室，上半年創新成果申報專利達351項，獲得專利授權98項。課題小組針對現場痛點、難點，開展質量攻關和降本增效，取得良好效果，為公司提升質量、降低成本、增加效益作出了貢獻。要深入開展“大學習、大培訓、大比武”活動，提升員工技能水平，調動員工積極性，點燃員工創新激情，發揮員工擔當、專注、爭先的精神文化特質，為將韶鋼打造成以鋼鐵為價值載體的高科技公司作出不懈努力。（陳立新  龔俊明）