近年來，陜鋼集團龍鋼公司瞄準“國內一流、行業領先”總目標，按照“守正出奇、創新賦能”總要求，一體化推進安全環保、生產經營等工作，向變革要動力，向創新要活力，披荊斬棘、乘風破浪，助力企業綜合實力和區域影響力得到提升。

　　黨建賦能，為企業高質量發展點燃“紅色引擎”

　　該公司聚焦“干事”文化、干部作風建設、職工素養提升三大板塊，狠下功夫，以“想干事、會干事、干成事”的“干事”文化為引領，扎實推進“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，深推“抓作風、做表率、保落實”工作實踐，引導各級領導干部時時、事事、處處走在前、做表率；同時以“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹工程為抓手，發現、培育一批批立足崗位、奉獻擔當的先進個人和集體，激勵各類先進引領職工崇尚先進、學習先進、爭當先進，形成群星燦爛之勢，齊心協力打造同心同向、不等不靠、擔當作為、風清氣正、向上向善的干事環境。

　　改革賦能，為企業高質量發展激發內生動力

　　該公司圍繞體制機制改革、績效改革、人力資源改革主線，堅持“發揮國企優勢、學習民營機制”發展思路，深入推進扁平化、專業化、大部制改革，通過壓縮管理層級、集中控制、自動化、智能化等措施，使企業輕裝上陣，勞動生產率一舉跨入行業一流之列；堅持收入憑貢獻的原則，打破傳統單一崗薪制，將績效工資與企業效益掛鉤，并推進員工星級評價，讓收入是干出來成為每位職工的行動指南，構建共干、共享的企業發展新模式；堅持干部能上能下、上崗靠競爭的選人用人導向，公開競聘選拔，提供機會、搭建舞臺，能者上、庸者下、平者讓，讓龍鋼人才奔騰、智慧泉涌。

　　創新賦能，為企業高質量發展注入經營活力

　　該公司堅持“一切圍著生產經營轉，一切為了經濟效益干”的經營理念，以穩產高產、指標提升、降本增效為目標，推行“事前精策劃、事中強執行、事后細評價”的全過程經營管控模式，以短周期“一計一策一事”、長周期“指派、認領、挑戰”三制為抓手，促使人人肩上有指標，千金重擔眾人挑；堅持目標引領、突出問題導向、注重結果對標的工作方法，活用競爭機制，尋求破解生產經營瓶頸難題，推動關鍵指標達到國內一流、行業領先水平；緊扣“經濟冶煉、高效冶煉、節能增效軋制”三篇大文章，充分發揮人的最大潛力、設備的最大效能、協同聯動的最大效率，為企業搶抓市場效益，實現銷售效益最大化提供了有力支撐。

　　生態賦能，為企業高質量發展注入可持續發展動力

　　該公司始終遵循安全第一、生態優先、質量至上的原則，堅定不移走“資源節約、低碳消耗、綠色發展、循環利用”的綠色發展之路，系統推進環境保護及生態治理，邁出了企業形象提升、品牌塑造、提質增效三大步伐，在區域冶金企業率先實現了“出鐵不見鐵、運料不見料、行車無揚塵、空中無污染、廢氣超低排、固廢全循環、廢水零排放”的治理目標；同時，打造了“一館兩中心三景點”為核心的“宜產、宜學、宜研、宜商、宜游、宜樂”精品旅游線路，成為區域首家鋼鐵企業AAA級景區，被評為陜西省第一家五星級現場企業，入選工信部“綠色工廠”。

　　民生賦能，為企業高質量發展凝聚發展動力

　　該公司堅持“一切為了陜鋼發展、一切為了員工幸福”，將安全作為最大的民生工程，以創建省級安全文化建設示范企業為契機，打造精準、高效、動態、可視的綜合性安全生產信息化管理平臺，建立完善雙重預防機制評價指數系統，構建全員安全履職盡責體系，真正實現“素質興安、本質保安、管理促安”總要求，實現龍鋼長治久安，被陜西省應急管理廳評為安全生產雙重預防機制建設試點單位。同時，堅持為職工辦實事、辦好事，緊密圍繞職工衣食住行等，推送“春送福利、夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學”等禮包，不斷提高廣大干部職工幸福感、獲得感；并扎實踐行企業社會責任，積極落實精準扶貧和消費扶貧工作，全面彰顯國企擔當與作為。（康磊）