據介紹,今年共有255張“新面孔”加入鞍鋼,均是本科以上學歷,其中,博士29人,碩士126人,湖北專場引進9人。為安全順利做好新員工入職工作,今年鞍鋼集團人力資源服務中心按照“分地分級接收、線上線下培訓、統籌協作實施”的工作原則,采用鞍山、攀枝花、北京三地報到的形式,全面加強防控,克服疫情影響,確保入職服務質量更優、氛圍更濃、體驗更佳。
按照工作群里發布的入職辦理指南,在志愿者的耐心引領下,第一個前來報到的新員工周大琳很快完成各項入職手續的辦理。“特別期待入職這一天,流程管理相當規范高效,不愧是央企?!迸c鞍鋼的初識讓周大琳有了滿滿地自豪感。
“我們家四代都是鞍鋼人,孩子能夠進入鞍鋼,一直是我們的心愿!”新員工柴鐵洋的爸爸特意來幫孩子辦理入職手續,“希望孩子能夠為鞍鋼高質量發展貢獻自己的力量!”
鞍鋼集團高度重視新員工入職報到工作。針對疫情特殊情況,為實現新員工入職和培訓過程人員不聚集、服務有保障,在集團人力資源部的組織安排下,各部門加強協同,全力確保今年的入職工作實現6個“首次”,即首次應用“釘釘-員工健康”模塊,定制防疫排查和員工健康相關采集信息;首次嘗試線上采集入職信息服務,線上完成所有新員工個人信息采集工作;首次為招聘單位提供學歷學籍驗證服務;首次在人才公寓設置入職報到服務點,真正實現“拎包入住”;首次嘗試線上入職培訓;首次開展線上青年主題活動。
推開宿舍門,干凈整潔的房間映入眼簾,床上用品安放到位,家具物品一應俱全?!肮敬隹珊昧?,感覺像家一樣溫馨。”放下行李的張宇第一時間與父母分享這份喜悅,“我一定會盡快轉變角色,把所學知識應用到實踐中,為鞍鋼改革發展作出自己的貢獻?!?/p>