充分運用第一種形態，常態化紅臉出汗。加強日常管理監督，善于“小題大做”，敢于抓早抓小，在精準運用第一種形態上下足功夫，把黨員干部日常教育管理監督工作抓牢抓實，不斷強化黨員干部紀律和規矩意識，達到治小病于未萌，實現“防治未病”效果。同時，充分發揮紀委的職能優勢，對所有黨員干部形成常態化監督，把對黨員干部的“管”和“治”更多地體現在日常，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒談話，讓黨員干部嚴守紀律和規矩底線。

　　    妥善運用第二種形態，堅持糾偏正形、常態化動輒則咎。聚焦嚴明政治紀律和政治規矩，處理好“樹木”與“森林”的關系。堅持寬情況，對付諸改正行動的黨員干部，及時運用輕處分和組織處理等措施；嚴相濟、區別對待、妥善處理原則，對苗頭性、傾向性問題露頭就打，做到及時發現、及時調查、及時糾正、及時處理，防止小錯誤發展成大禍患，“小毛病”拖成“大問題”，通過黨紀政務輕處分和組織處理等方式及時“打板子”糾偏。對問題不太嚴重、能夠主動說清的“拉一把”，防止黨員干部因小錯釀成大錯、由“破紀”升級發展為“破法”，真正嚴管厚愛黨員干部。

　　準確運用好第三種形態，堅持紀法貫通、重病嚴治。對嚴重違紀的少數、極少數，堅決給予重處分或作出重大職務調整，對嚴重違紀涉嫌違法的黨員干部堅持一寸不讓、重拳出擊，除給予紀律處分外，堅決移送司法機關依法處理，始終堅持監督的再監督，檢查的再檢查，問責的再問責，加大對各級黨組織問責事項監督檢查力度，堅持失責必問、問責必嚴，防止問責泛化、簡單化、隨意化及問責不嚴的錯誤傾向，科學分析研判問責情形，分類處置。

　　常態化運用好第四種形態，進行警示震懾。組織公司黨員干部學習違反中央八項規定精神典型問題通報，觀看黨風廉政建設警示教育片，以案為鑒，以案明責，引以為戒，以身邊人、身邊事教育黨員干部依紀依規干事，做到警鐘長鳴，不斷強化日常監督，使嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數，營造風清氣正的良好氛圍。

　　近三年來，該單位紀委共檢查發現問題線索46個，其中初核了結35個，立案查處11個。運用四種形態處理147人，其中，運用第一種形態批評教育96人，運用第二種形態組織處理7人，黨政紀輕處分34人，運用第三種形態行政撤職7人，解除勞動合同1人，運用第四種形態移送司法機關1人，切實體現小錯即糾、常態監督。（徐虎璋）