會議由公司黨委常委、工會主席曹志福主持。
會上，太鋼集團黨委副書記、副董事長、總經理高建兵宣讀勞模先進表彰決定，集團專職黨委副書記、副董事長韓瑞平宣讀精神文明建設先進集體和先進工作者表彰決定，集團黨委常委、太鋼不銹總經理李華宣讀職工經濟技術創新活動表彰決定。
高祥明在講話中代表公司黨政，向在各個方面、各個崗位上辛勤工作的全體干部職工致以節日的問候，向受到表彰的先進集體、先進個人表示祝賀。他說，面對突如其來的新冠肺炎疫情，全體干部職工及家屬堅決響應公司號召，萬眾一心、眾志成城，展現出了高度的組織紀律性和迎難而上、開拓進取的精神狀態。公司采取一系列有力措施，積極應對疫情，確保了生產經營總體穩定順行。這是公司各級黨組織和廣大干部職工共同奮斗的結果，廣大勞模先進發揮了中流砥柱作用。特別是公司醫療衛生戰線廣大醫務人員，包括花園國際大酒店的相關工作人員，表現出了不畏艱險、勇往直前、敢打敢拼、攻堅克難的崇高境界和職業精神，成為維護生命安全健康的主力軍。
就進一步統籌抓好疫情防控和生產經營建設、改革發展工作，高祥明指出，要清醒認識形勢，進一步增強加快高質量轉型發展的緊迫感和責任感。當前，國內疫情防控工作取得了階段性成效，公司也較好實現了醫務人員零感染和職工零感染的“雙零”目標，但疫情還在全球持續蔓延，防輸入、防擴散、防反彈任務十分艱巨。鋼鐵行業作為市場化、國際化程度最高的行業之一，與國內外的產業鏈、市場鏈的聯系最為緊密，受到的影響和沖擊也最大，鋼鐵企業普遍面臨著困難和挑戰。一季度，公司廣大干部職工堅守崗位，履職盡責，把疫情造成的損失降到了最低，大多數單位完成了年度預算確定的降本增效目標任務，為公司生產經營穩定作出了突出貢獻。但必須認識到，疫情防控完全有可能成為一場持久戰，困難和矛盾還沒有完全顯現出來，要樹立起強烈的憂患意識、危機意識，以高度的思想和行動自覺，始終保持不動搖、不彷徨、不懈怠的戰略定力，堅持“兩個統籌”，加快建立起與常態化疫情防控工作相適應的生產經營運行機制和風險防范化解機制，為推進公司高質量轉型發展創造條件、提供支撐。
高祥明指出，廣大勞模先進要胸懷大局，勇立潮頭，發揮示范引領作用，當好職工的主心骨，爭當推動公司高質量轉型發展的排頭兵。一要當好改革發展的排頭兵。改革是發展的根本動力和活力源泉。在復雜的經營環境和困難面前，只有充分激發全員活力與動力，才能形成巨大的市場競爭優勢，才能處變不驚、處變不亂。公司正在加緊推進的各項改革舉措，都是為了破除制約企業活力與動力的因素，增強企業的抗風險能力和競爭力，讓職工利益保障的根基更實。單位動力與活力存在的問題，自己最清楚，推動問題解決還是要靠自己積極、主動。廣大勞模先進要帶頭正確認識改革，特別是要樹立改革是解決活力、動力和發展問題的關鍵抓手的思想觀念，帶頭響應支持組織號召，主動作為、勇于擔當、敢于突破，真正找準制約活力、動力的因素，帶頭從自己所在的崗位改起，從自己所負責的單位和團隊改起，形成動力強勁、活力迸發的生動局面，用實實在在的改革發展成果，帶動全員順應改革潮流，跟上改革步伐，投身改革實踐，在深化改革中創造一流業績，實現自身價值。二要當好創新發展的排頭兵。當前，以數字化、網絡化、智能化為標志的新一代信息技術正在加速融入鋼鐵生產流程乃至全產業鏈當中。企業的生產組織、業務流程、工藝技術乃至產業鏈構建模式，都正在發生著顛覆性變革，迫切要求加快轉變干部職工的思想觀念、思維方式和企業運營模式。廣大勞模先進要敏銳認識創新的大趨勢，跟上創新的時代腳步，加快提升自身知識、技能、創新水平，讓自己成為創新型人才。同時，要影響和帶動全員把創新融入血脈，轉化為基因，成為引領公司高質量轉型發展的靈魂。對于一心一意、真心實意謀改革、謀創新、謀發展的單位和干部，公司黨政和各方面要堅決給予熱情支持，為他們鼓勁、撐腰、站臺，保護好大家的積極性。各單位和廣大干部要消除顧慮，大膽創新，勇于負責，推動發展。三要當好可持續發展的排頭兵。廣大勞模先進要登高望遠，大處著眼、小處著手，為夯實公司可持續發展大廈的根基盡職盡責。要帶頭樹立“安全人命關天”“安全事關公司安?！钡睦砟睿曒^長一個時期公司安全生產形勢總體平穩局面下的潛在風險和隱患，牢記麻痹、僥幸、松勁就是風險，就是隱患，就是事故，在做深做細做實上下功夫，當好安全發展的帶頭人。要適應新形勢，精細管理、精心操作，確保已投運的所有環保項目高效穩定運行，同時，持續推動“環境保護、人人有責、從我做起”理念落地，養成良好行為習慣，為控制無組織排放、提升環境績效、改善環境質量、建設美麗工廠添磚加瓦，當好綠色發展的帶頭人。要深刻認識品種質量是公司決勝市場的利器，無論是在工藝、技術、營銷、質量崗位上，還是在生產、裝備、采購、能源保供崗位上，一切崗位、所有方面，都要聚焦質量目標發力，以過硬的工作質量、服務質量打造一流的產品質量，當好質量提升的帶頭人。
高祥明指出，一個時代有一個時代的英雄，一個時代有一個時代的精神。在公司改革發展的新征途上，尤其需要大力傳承和弘揚勞模精神，構建公司高質量轉型發展的軟實力。要在全公司大力宣傳勞模先進事跡，弘揚勞模艱苦奮斗、拼搏奉獻、勇于創新、開拓進取的可貴精神，為勞動模范更好施展才華、展現精神品格搭平臺、暢通道，讓他們的勞動技能、創新方法、工作經驗能廣泛傳播。要充分發揮勞模先進作為企業風向標和重要價值導向的引領帶動作用，搭建選才育才平臺，持續開展勞動競賽、技能大賽，扎實做好師帶徒和首席師評選工作，深化職業技能測評和敬業度評估，大力培養和選樹先進典型，建設一支規模宏大的勞模先進隊伍，為公司提供源源不斷的人才動力。各級黨組織和工會組織要關心勞模先進的思想、工作和生活，努力構建起常態化的關愛工作機制，引導廣大勞模牢記初心使命，堅定理想信念，不斷夯實奮斗者的思想根基。要根據他們的特點和潛質，認真設計、量身打造適合的成長發展通道，拓展成長發展空間，讓他們發揮更好更大的作用。要關心他們的身體健康和生活，解除他們的后顧之憂，讓他們全身心投身到工作和事業中。廣大勞模先進也要珍惜榮譽，不負韶華，為公司高質量轉型發展建功立業。
高祥明最后強調，當前正處在統籌推進疫情防控和生產經營建設、改革發展的關鍵時期。公司黨政希望全體干部職工在勞模精神的感召下，一手做好疫情防控，一手做好生產經營建設、改革發展，以辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動努力創造更加卓越的工作業績，為公司高質量轉型發展做出更大貢獻！
公司助理以上領導，各單位黨委書記、廠（礦）長、經理，公司機關各部門部長在主會場參會。各單位黨委副書記、工會主席，受表彰的先進集體代表和先進個人在分會場參會。（張曉鵬）
